0

Академический отпуск на работе

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

Учебный отпуск при 1 неполном отработанном месяце?

Я
   неопытный исследоват В июле работник был принят 1 июля, с окладом 50 тыс руб., с 25 июля он ушел в учебный отпуск на 40 дней. Правильный ли расчет отпуска?

29,4 * 24/31 = 22,76 — календарные дни расчетного периода
50000 / 22,76 = 2196,8 — среднедневной заработок 2196,8 * 40 дней = 87872,0 — сумма отпускных Верно или нет…….?
 
     butterbean

отпуск 40 рабочих или календарных??

   неопытный исследоват

Календарных конечно

   неопытный исследоват

Это учебный отпуск

   неопытный исследоват

Сама допетрила немного, ведь сотрудник отработал всего 17 дней в месяце….., значит…….50000/22 раб.дня, получим 2272,00 * 17 = 38363 — сумма заработка за июль, а вот от нее уже надо плясать

   неопытный исследоват

Так?……..просто как рассчитать сотруднику учебный отпуск если он не полностью отработал всего один месяц и тут же ушел в учебный отпуск!

   неопытный исследоват

Никогда не сталкивалась с этим, думаю в принципе так же как и всем, если нет исключений из общих правил

   неопытный исследоват

Ну…………есть предложения?

   неопытный исследоват

Люди  где Вы?

   неопытный исследоват

Ну вот…………помочь не кому

   неопытный исследоват

;(

 
 

   sidalexsandr

(0) Расчет отпускных в 2012году. Примеры.
Вот почитай: http://prednalog.ru/buhgalterskiy-uchet/raschet-otpusknyih-v-2012godu-primeryi-2

   sidalexsandr

(0) А ещё глянь в свою карточку на мисте, а то ты пишеш как девушка (Сама допетрила немного), а в регистрации указан мужской пол?

   EvgenPS

Фотку в студию)))

   неопытный исследоват

Фотка есть, я девушка, пол стоит ошибочно

   EvgenPS

Спасибо за такую классную фотку, какая конфигурация?

   Изучаю УПП

Может во второй строке:
50 000 / 22,76 = 2196,8 — среднедневной заработок
вместо 50 000 логичнее брать начисленные за отработанное время в июле, а не оклад.
Столько сколько ему начислили в июле за отработанные 24 дня?
Это если судить по (11).

   Naumov

нет полностью отработанного месяца следовательно расчет идет по окладной ставке.

   Изучаю УПП

(17)
То есть, если бы он отработал 2 дня:
29,4 * 2/31 = 1,90 — календарные дни расчетного периода
50 000 / 1,90 = 26 315,79 — среднедневной заработок
26 315,79 * 40 дней = 1 052 631,60 — сумма отпускных

   неопытный исследоват

А вот и нет

   неопытный исследоват

правильный ответ 67902……..около того,

за 17 отработанных дней в июле ему начислено 38624…..вот из этой суммы и стоит исходить……то есть……38624/22,76 = 1697……и умножим это дело все на 40 дней

   неопытный исследоват

Все равно всем спасибо……за помощь!

   EvgenPS Определяем средний дневной заработок.
СДЗ = 50000/29.7*(кол-во месяцев календарных) Отп =СДЗ * 40 дней

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

• трудовое законодательство
• работа с трудовой книжкой
• учет рабочего времени
• ведение кадрового делопроизводства
• порядок хранения кадровой документации
• учет сотрудников в 1С: Зарплата

Дата начала занятий: 14 ноября 2018 года
Дни занятий: понедельник, среда, пятница
Время занятий: с 18:15 до 21:10

  • Описание образовательной программы
  • Тематическое
    планирование
  • Преподаватели
    курса
  • Отзывы наших
    слушателей
  • Оставить заявку
    на обучение

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на предприятии

Курс разработан в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом". Рассчитан на слушателей, желающих получить полное представление об организации системы кадровой документации, регулирующей трудовые отношения и управление персоналом организации; о порядке составления, оформления, обработки, хранения и поиска кадровых документов, о ведении кадрового учета с использованием типовой конфигурации «1С: Зарплата и Кадры 8.2».

По окончании курса выдается:
• Удостоверение о повышении квалификации

Формы обучения:
• Очная форма (обучение в группе)
• Очная форма (индивидуальное обучение)
• Корпоративное обучение (по заявкам организации)
• Дистанционное обучение

Стоимость обучения:
• 17 700 руб. при обучении в г. Южно-Сахалинске

Продолжительность обучения:
• 72 часа (1,5 месяца) (очное обучение)
• 2 месяца (дистанционное обучение)

Тематическое планирование

Модуль 1. Трудовое право

Тема 1. Задачи, функции, структура кадровой службы. Штатное расписание. Регламентация деятельности

Тема 2. Понятие и основные положения Трудового договора. Порядок заключения. Понятие испытательного срока.

Тема 3. Изменение положений и пунктов трудового договора. Перевод на другую работу. Порядок перевода.

Тема 4. Порядок прекращения действия трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Тема 5. Рабочее время. Понятие.

Оплата учебного отпуска работника

Сокращенная продолжительность рабочего времени работников. Нормативы.

Тема 6. Учет времени отдыха и отпуска. Порядок разработки, согласование, утверждение графика работы сотрудника.

Тема 7. Гарантии и компенсации. Служебная командировка. Совмещение работы и обучения. Учебный отпуск.

Тема 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда. Поощрение за труд. Взыскания и удержания.

Тема 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Оценка квалификации кадров.

Тема 10. Особенности регулирования труда и рабочего распорядка у женщин, лиц с семейными обязанностями.

Тема 11. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Тема 12. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Тема 13. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Тема 14. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Тема 15. Охрана труда. Требования охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Аттестация.

Тема 16. Материальная ответственность работника перед работником. Договор материальной ответственности.

Модуль 2. Организация кадрового делопроизводства

Тема 1. Сведения о системе кадровой документации. Правовые аспекты документирования работы с персоналом.

Тема 2. Регистрационно-учетные формы: книги и журналы. Требования к оформлению. Порядок хранения.

Тема 3. Организация работы с кадровыми документами. Требования Пенсионного Фонда РФ.

Модуль 3. Кадровый учет в программе «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.2»

Тема 1. Общая характеристика работы в программе «1С: Управление персоналом». Интерфейс программы.

Тема 2. Ввод начальных сведений об организации. Ввод наименования. Настройка параметров учета предприятия.

Тема 3. Заполнение справочников в программе. Справочники «Должности, Подразделения организаций».

Тема 4. Кадровые движения сотрудников организации. Кадровое перемещение по подразделениям. Отпуска.

Тема 5. Кадровые отчеты. Списки сотрудников. Отчет по отпускам. Штатное расписание и отчеты по нему.

Тема 6. Работа с документами в программе. Удаление объектов. Сохранение и восстановление. Архивация.

Преподаватели курса

Коновалова Виолетта Викторовна

Образование:

Опыт работы:

Стаж работы в Учебном Центре:
с 2014 года

Катренко Надежда Николаевна

Образование:

Опыт работы:

Стаж работы в Учебном Центре:
с 2015 года

Карпова Мария Александровна

Образование:
ВГУ экономики и сервиса. MBS –директор по обучению и развитию персонала, Международная академия бизнеса — сертифицированный бизнес-тренер, Профессиональный уровень Высшей Школы Кадровика

Опыт работы:
•Российский эксперт в области кадрового делопроизводства, трудового права и управления персоналом. •Бизнес-консультант, бизнес-тренер и коуч •Автор и преподаватель курсов в области кадрового делопроизводства, трудового права и управления персоналом. •Член рабочей группы по разработке профессиональных стандартов в области управления персоналом Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. •Председатель Некоммерческого партнёрства «Сахалинской кадровый клуб», член Некоммерческого партнёрства «Национальный союз кадровиков» Среди клиентов: крупные строительные, нефтедобывающие, консалтинговые компании, органы государственной власти, бюджетные учреждения.

Стаж работы в Учебном Центре:
с 2008 года.

Айтуганова Елена Григорьевна

Образование:
Южно-Сахалинский государственный педагогический институт- педагогика, СГА — юриспруденция

Опыт работы:
Опытный преподаватель-практик, деятельность в области управления персоналом начала с 2008 года, стаж педагогической деятельности более 18 лет

Стаж работы в Учебном Центре:
с 2014 года

Отзывы наших слушателей

Огромное спасибо преподавателю Карповой Марии Александровне за интересное, доступное и профессиональное преподнесение материала. А также отдельное спасибо за живое общение и хорошее чувство юмора. Очень понравилось посещение курса.

Спасибо за приобретенные знания, надеюсь, что с ними мы найдем себе достойную работу. А Вам желаем дальнейших успехов, отличных и понимающих учеников.

Очень удачно попала к хорошему, грамотному преподавателю, таких бы побльше. К менеджерам тоже нет претензий. С огромным удовольствием прошла бы еще какие-нибудь курсы в УЦ. Спасибо.

Огромное спасибо за курс "Специалист по кадрам" "Активному образованию" и Марии Александровне Карповой! Преподаватель "от бога"! Понятно и ясно объясняет.

Спасибо большое "Активному образованию" и Марии Александровне Карповой за хороший и грамотный подход к обучению. Все знания были получены в очень понятной форме. Огромное спасибо Марии Александровне за терпение и любовь к своим ученикам и своей работе.

Спасибо большое Учебному Центру "Активное Образование" и преподавателю Карповой Марии Александровне за предоставленную возможность обучения. Курс "Специалист по кадрам", который мы изучали, был очень интересным, материал Мария Александровна рассказывала очень доступно, интересно и весело. Я с огромным удовольствием шла на занятия и с удовольствием подумаю о том, чтобы посетить еще занятия в вашем центре.

Благодарю за качественное обучение, предоставление полной и актуальной информации по кадровому учету и делопроизводству. Вся информация, полученная на курсе обязательно будет применяться мною в работе и жизни.

Спасибо большое Центру "Активное образование" за познавательные и очень интересные занятия. Отдельное спасибо преподавателю Карповой Марии Александровне.

Выражаем благодарность преподавателю курса Карповой Марии Александровне за интересный процесс обучения, доступность материала, живое общение.

Отличный Центр! Замечательно подобранный, актуальный и очень интересный материал, методическая литература! Отличный преподавательский состав. Куча примеров из жизни.

Большое спасибо этому Центру! Получили огромное удовольствие обучаться здесь, а также спасибо преподавателю! Не пожалели, что прошли курсы именно у Вас. Вы — супер!!!

Предоставление академического отпуска

09 10 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Работнику, получающему образование одновременно с работой,  гарантировано право взять дополнительный отпуск на период защиты диплома, вступительных испытаний и сдачи экзаменов во время сессии. Согласно статье 26 Трудового кодекса РФ работодатель независимо от того, по чьей инициативе проводится обучение, обязан предоставить и оплатить академические отпуска.

Условия предоставления

  • Предприятие является основным местом работы для сотрудника. Если работник трудится по совместительству, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск и оплачивать его.
  • Соответствие уровня образования и формы обучения указанному в законодательстве. Академический отпуск предоставляется только работнику, который учится на заочной или очно-заочной форме обучения. При этом важным условием является факт получения первого образования. Т.е. втрое высшее образование не дает работнику права на ученический отпуск.
  • Государственная аккредитация программы, по которой проходит обучение. Таким образом, если сотрудник учится в учебном центре или бизнес-академии, учебный отпуск не будет предоставлен.
  • Отсутствие задолженностей по обучению, успешное прохождение программы.

Порядок предоставления

Основанием для оформления приказа всегда является справка-вызов из учебного заведения. Она выдается в деканате ВУЗа студентам, не имеющим незакрытых долгов в сессию. Сотруднику необходимо предоставить ее в отдел персонала предприятия. Традиционно в справке прилагают заявление на предоставление академического отпуска, но данное условие не является обязательным. В Трудовом кодексе не оно не указано в числе обязательных документов, поэтому отсутствие или отказ писать заявление не может быть основанием для непредоставления отпуска. Форма справки-вызова официально утверждена приказом Министерства образования, поэтому несоответствие ее станет причиной отказа в оформлении и оплате учебного отпуска. Законодатель не устанавливает также и сроки, до истечения которых студенту необходимо предоставить вызов, он может сделать это даже за день до начала сессии.

Факт отпуска оформляется специальным приказом, для которого можно использовать форму Т-6, утвержденную Росстатом. Однако данная форма достаточно громоздкая и не удобная для оформления. Поэтому приказ можно оформить документом в произвольной форме, соблюдая требования к его содержанию. Поскольку данный тип документа относится к приказам по личному составу, его «шапка» должна содержать персональные данные сотрудника: его ФИО, должность и подразделение, в котором он работает в точном соответствии с трудовым договором. Период отпуска указывается в датах и количестве календарных дней. Заверить приказ может работник, уполномоченный правом подписи кадровых документов именной доверенностью. После ознакомления с приказом сотрудника его подшивают на хранение в личное дело, внеся соответствующую запись в опись и личную карточку Т-2. Хранится приказ на протяжении 5 лет, после чего может быть уничтожен. В табеле учета рабочего времени данный период проставляется буквенным кодом «У».

Оплата академического отпуска

Справка-вызов должна иметь отрывную часть, которая носит название «справка-подтверждение». Ее студент принесет после окончания сессии. Ее наличие означает, что предоставленный ему отрезок времени работник использовал по назначению и данный период времени можно оплачивать. Расчет выплаты делается на основании по среднему месячному заработку. Но поскольку сессия может длиться не ровно календарный месяц, исчисление производят в днях. Для определения суммы необходимо взять суммы полученные сотрудником в течение года, разделить ее на 12 и умножить на 29,3. Таким способом получают средний заработок за 1 рабочий день, после чего умножают на количество календарных дней в периоде, указанном в справке.

Учебный отпуск при 1 неполном отработанном месяце?

Сделать выплату необходимо спустя три рабочих дня после предоставления справки-подтверждения. Если обе справки были предоставлены одновременно, оплату производят за три дня до начала сессии.

Особые гарантии учащимся сотрудникам

  • Предоставить учебный отпуск работодатель обязан независимо от количества трудового стажа в организации.
  • На время прохождения обучения и сдачи экзаменов работодатель сохраняет за сотрудником его рабочее место.

Важно: если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, находится на сессии, но в этот момент основной сотрудник решает выйти на работу, трудовой договор необходимо продлить до дня окончания отпуска.

  • Запрещено изменять период отпуска и вызывать работника из отпуска по любым причинам, кроме производственных необходимостей, связанных с угрозой жизни граждан или стихийными бедствиями.
  • Если во время академического отпуска сотрудник заболел, период отпуска также не изменяется, как это делается при ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Связано это с целевой направленностью академического отпуска и тем, что в отдых предоставляется строго на время прохождения сессии.

  • Если сотрудник закрыл сессию досрочно суммы, выплаченные ему ранее, не удерживаются. При этом сотруднику предоставляется право выйти на работу досрочно.
  • Академический отпуск можно совместить с ежегодным оплачиваемым, но только по взаимному согласию обеих сторон трудовых отношений. Если сотрудник настаивает, у работодателя нет обязанности удовлетворить эту просьбу.
  • При совпадении академического и ежегодного отпусков работник имеет право инициировать перенос очередного отпуска. Поэтому рекомендуется регистрировать переданные в отдел персонала документы в Журнале исходящей документации с датой поступления и подписью сотрудника. В этом случае работодатель обязан данное требование выполнить при условии, что на момент принятия решения предоставлена справка-вызов.
  • Работодатель обязан 1 раз в течение года оплатить сотруднику проезд к месту учебы в размере 100% в случае, если он получает высшее образование и 50% получающему среднее профессиональное образование.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *