0

Дисциплинарное взыскание

Федеральное агентство  по образованию

Уральская Государственная  Юридическая Академия

Институт права  и предпринимательства

Реферат по дисциплине:

Информационное  право

Тема  реферата: Дисциплинарная ответственность за информационные правонарушения.

Выполнила: 

                       Проверил:    

               Дата сдачи: 22.12.2010 г.

                       Оценка:

Екатеринбург, 2010г.

Введение.

§1. Понятие ответственности за информационные правонарушения.

§1.1 Понятие юридической ответственности.

§1.2 Особенности информационных правонарушений и их выявление.

§1.3  Виды и  формы правонарушений в информационной сфере.

§2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности.

§ 2.1 Принципы дисциплинарной ответственности.

§2.2 Порядок  применения дисциплинарной ответственности.

§3. Подходы к  разработке методологии ответственности  в информационном праве.

§4. Ответственность  за правонарушения с использованием компьютерной техники.

Заключение.

Список использованной литературы.

Введение.

Информация  в реалиях сегодняшнего дня имеет  очень важное, ключевое значение. Замалчивание, сокрытие и искажение ее нарушает права каждого человека. В условиях безграничной динамики общественных отношений все действия с различными видами информации должны неукоснительно соответствовать действующему законодательству.

Доктрина информационной безопасности РФ, разработка стратегии  информационной безопасности создают  дополнительные механизмы в обеспечении эффективности правового регулирования отношений в информационной сфере, в укреплении гарантий соблюдения прав субъектов правоотношений на основе соблюдения законности.

Одновременно  с институтами права на информацию, правого режима информационных ресурсов и информационных технологий, институтов защиты и охраны информации, информационной безопасности реально действует и институт ответственности. Дисциплинарная ответственность должна определяться в зависимости от степени  вины в работе с информацией и информационными технологиями: допущение неполноты, искажение, утраты, утаивания, подделки и тому подобных действий с информацией, а также в зависимости от последствий для разных категорий субъектов.

Проблема ответственности  в информационной сфере находится  лишь в начале разработки. Еще предстоит сделать многое. Такие явления, как широкое использование Интернета, обогащение массовой информацией по всем направлениям требуют системного и юридически грамотного анализа состояния к реализации различных форм, видов и мер юридической ответственности всех видов и категорий субъектов информационного общества.

§1. Понятие  ответственности за информационные правонарушения.

§1.1. Понятие юридической ответственности.

Понятие юридической  ответственности относится к  числу общетеоретических,  применяемых в различных отраслях права. Это понятие неоднозначное и в известной мере спорное для юридической науки.

Являясь одним  из юридических средств, нейтрализующих последствия ненадлежащего поведения  субъекта, нарушающего права и  охраняемые законом интересы других лиц.

Дисциплинарная и материальная ответственность за проступки в информационной сфере

Юридическая ответственность выступает как реакция государства на совершенное правонарушение. Эта реакция имеет властный, принудительный характер, понуждающий правонарушителя претерпеть неблагоприятные для него последствия в виде лишения определенных материальных и нематериальных благ. Исходя из этого, содержанием юридической ответственности будет выступать государственное властное принуждение, проявляющее себя в различных формах.

Государственное принуждение осуществляется путем применения к нарушителю различных мер воздействий. От характера этих мер и характера последствий их применения зависит отраслевая принадлежность юридической ответственности за нарушения законодательства в информационной сфере. Если неблагоприятные последствия носят имущественный характер и выражаются в возмещении убытков, уплате неустойки, возмещении вреда, имеет место гражданско – правовая ответственность.

Таким образом, институт ответственности в информационной сфере представляет собой систему норм и процедур, реализуемых в целях пресечения правонарушений и установления вида, формы и мер наказания за совершенные и доказанные преступления или иные правонарушения с учетом их социального вреда и вины правонарушителя.

§1.2 Особенности информационных правонарушений и их выявление.

Можно выделить условия, которые являются значимыми  для реализации ответственности:

  1. Широкий состав субъектов ответственности: физические лица, должностные лица, юридические лица, органы государственной власти и органы местного самоуправления.
  2. Состав субъектов, чьи права или интересы нарушают субъекты ответственности.
  3. Наличие ситуаций, при которых от правонарушения может пострадать неопределенное число субъектов (например, спам, ложная информация), а также ситуаций, при которых сложно установить источник опасности и конкретных правонарушителей (вирус).
  4. Усложненная система установления времени совершения правонарушения в связи с совершением их в разных часовых поясах информационного пространства.
  5. Сложность определения места правонарушения, учитывая, что они фиксируются не на территории определенного государства и сферы его юрисдикции , а в информационном пространстве без границ (Интернет).
  6. Сложность фиксации факта правонарушения с учетом совмещения процедур обмена документированной информацией и ее обращения в виртуальном пространстве информационных коммуникаций.
  7. Особенности установления подлинности и сохранности электронного документа.
  8. Несовершенство санкций за правонарушения в информационной сфере – доказывание факта правонарушения бывает дороже нанесенного ущерба.
  9. Большое значение фактов пренебрежения или неверного соблюдения правил безопасности.
  10. Применение методов определения виновности и ответственности в информационной сфере разных отраслей законодательства в силу комплексности методов регулирования информационных отношений.
  11. Сложность расследования компьютерных преступлений – киббертерроризма.

Слабая изученность  компьютерных преступлений и иных правонарушений является причиной низкого процента выявлений информационных и компьютерных правонарушений и недостаточного влияния правоохранительной деятельности на результаты борьбы с правонарушителями.

На выявление  и квалификацию правонарушений в информационной сфере большое влияние оказывает состояние информационной среды субъекта, чьи права и интересы нарушаются. Необходимо знать, в какой мере этот субъект реализует производственную, управленческую, творческую деятельность в информационной сфере. При этом полезной может оказаться концепция развития информационного законодательства, разработанная в ИГП РАН. Она структурирует внимание правого регулирования на 3 области, с учетом того, что одни структуры в большей мере или преимущественно занимаются сферой производства информационно-коммуникационных технологий и организацией рынка, другие — работами, услугами по организации информационных систем пользователей. Третьи – наибольшая по численности – использует потенциал информационно — коммуникационных технологий и своих информационных систем для инновационных процессов в своей сфере деятельности . Учитывать эти условия важно и потому, что для каждого из названных секторов информационной деятельности могут быть сформированы свои модели правового ресурса и методов их реализации.

§1.3 . Виды и формы правонарушений в информационной сфере.

Виды правонарушений в информационной сфере нуждаются в их классификации по степени опасности для общества и по методам реализации полномочий правоохранительных структур в этой области.

С учетом степени опасности правонарушения могут быть разделены: на преступления, административные правонарушения, служебные и дисциплинарные проступки. Важно учитывать ошибки и неумышленные действия, повлекшие последствия, требующие адекватного реагирования.

ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации», ст. 17 (ответственность за правонарушения в сфере информации, информационных технологий и защиты информации) предусматривает, за нарушения требований «настоящего» закона применение дисциплинарной, гражданско – правовой, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством  РФ.

Относительно, дисциплинарной ответственности существуют два вида ее вида: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, которые предусматривают и более строгие меры взыскания.

§2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности.

Опоздания на работу, погружение в информационный мир  во время выполнения трудовой обязанности, вот  на таких «незначительных» основаниях у работодателя уже возникает возможность сделать замечание, выговор и др. Не говоря уже о более серьезных проступках, которые и вовсе могут привести к увольнению. Отсюда и возникает вопрос о дисциплинарной ответственности. Ведь заключая трудовой договор с работником, работодатель приобретает право требовать от своего сотрудника выполнения определенных трудовых функций и право «спрашивать» с работника за невыполненную работу.

Трудовой Кодекс устанавливает, что к дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. При этом под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Совершая проступок, работник нарушает внутренний трудовой распорядок организации. Но для наступления ответственности необходимо взаимосвязь между действиями (или бездействиями) работника и наступившими вредными последствиями. Помимо этого, учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 192 ТК РФ содержит перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

При этом для  отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные взыскания на основании федеральных законов и иных нормативно-правовых актов,

Увольнение  является самой строгой мерой  дисциплинарного взыскания. Например, работодатель имеет право уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81); и др.

 Закон прямо  устанавливает недопустимость наложения  дисциплинарной ответственности,  не предусмотренной федеральными законами, уставами и положениями. Следовательно, с точки зрения законодательства сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя  применяются «собственные» санкции: штрафы, лишение разного рода надбавок и т.п. Конечно, такое положение дел прямо противоречит закону.

§2.1.Принципы дисциплинарной ответственности.

Выделяют принципы дисциплинарной ответственности в  информационной сфере. К их числу  относится:

— принцип законности, означающей, что ответственность имеет место лишь за правонарушения в информационной сфере, признаваемой в качестве таковых законом;

— принцип обоснованности, заключающий в установлении факта  совершения лицом конкретного  правонарушения;

— принцип справедливости, означающий, в частности, что ответственность  должна быть соизмерима тяжести  совершенного правонарушения;

— принцип неотвратимости, предполагающий неизбежность наступления  для правонарушителя неблагоприятных  последствий;

— принцип целесообразности, заключающийся в индивидуализации мер воздействия на правонарушителя и соответствие этих мер целям юридической ответственности.

 §2.2 Порядок применения дисциплинарной ответственности.

Во избежание  недоразумений ТК регулирует порядок  применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если же работник не дает никаких объяснений, и уже прошло 2 дня, работодатель составляет соответствующий акт. Таким образом, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет (в этот срок не засчитываются дни, когда работник находился на больничном, или в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарный  проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако это не создает препятствий для привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника расписаться и подтвердить ознакомление с распоряжением работодателя — составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание и раньше установленного срока как по собственной инициативе, так просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, издав соответствующий приказ. Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не могут учитываться при увольнении и не должны указываться в служебных характеристиках.

Страницы:12следующая →

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: примеры и последствия

Правила внутреннего распорядка утверждаются на каждом предприятии. Этот документ считается своеобразной инструкцией для сотрудников, где прописаны все особенности порядка работы — от количества трудовых часов до порядка начисления премий или дисциплинарных взысканий. Часто работники нарушают эти правила. Чем грозит несоблюдение правил трудового распорядка сотрудникам и правомерны ли действия работодателя в случаях фиксации нарушений?

Что такое трудовая дисциплина?

Дисциплина труда — это комплекс правил, разработанных предприятием с целью оптимизации рабочего процесса. Он основан на прописанных в законодательстве обязанностях каждого работника.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ “Основные права и обязанности работника:

“Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Помимо основных требований, в правилах трудовой дисциплины могут быть указаны и другие обязанности сотрудников, связанные со спецификой работы каждой организации. К ним относится: соблюдение корпоративной этики, хранение коммерческой тайны, нарушение субординации и т.д. В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом. Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания. Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Виды дисциплинарных взысканий и их применение

Дисциплинарные взыскания направлены на улучшение качества и организации труда. На основании трудового договора, работники обязаны неукоснительно соблюдать все предписания, поскольку в случае нарушения трудовой дисциплины согласно ТК РФ, на работника могут быть наложены регламентированные законом меры наказания.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого. при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания. Замечание накладывается в случаях негрубого или однократного нарушения трудовой дисциплины. Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.
  • Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
  • Увольнение. Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания

“К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен”.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда. Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины. В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А. может быть вынесен выговор, однако закон не допускает вынесение выговора сразу после первой провинности.

К вынесению выговора может привести, например, невыполнение своих служебных обязанностей заведующим складом Петровым В.В., что повлекло за собой финансовые потери для предприятия в виде срыва подписания договора с поставщиками. Сотруднику может быть вынесен обычный или строгий выговор (на усмотрение работодателя).

Однократным нарушением, влекущим за собой увольнение может стать появление сотрудника на рабочем месте в состояние опьянения, хищение служебного имущества или действия, спровоцировавшие аварию или несчастный случай на производстве.

Любое решение о дисциплинарном взыскании может быть обжаловано работником в суде. Тогда будет актуальной помощь профессионального юриста, компетентного в вопросах трудового законодательства РФ.

Дисциплинарная и административная ответственность в информационной сфере

Юридическая ответственность реализуется с учетом специфических методов информационного права при возникновении конфликтных противоправных ситуаций.

Дисциплинарная ответственность наступает за противоправные действия, совершаемые субъектами информационного права в связи с исполнением своих прав и обязанностей (п. 6 ст. 9 Закона РФ от 23 сентября 1992 г. N 3526-1 "О правовой охране топологий интегральных

микросхем" <*>, ст. 46 Конституции РФ — ответственность служащих за непредставление информации или предоставление недоброкачественной информации).

Административная ответственность устанавливается за нарушение определенных правил поведения. В Кодексе об административных правонарушениях предусматривается административная ответственность за:

— нарушение права гражданина на ознакомление со списком избирателей, участников референдума (ст. 5.1);

— нарушение порядка участия средств массовой информации в информационном обеспечении выборов, референдумов (ст. 5.5);

— изготовление, распространение или размещение агитационных материалов с нарушением требований законодательства о выборах (ст. 5.12);

— умышленное уничтожение или повреждение печатных материалов, относящихся к выборам, референдуму (ст. 5.14);

— непредоставление или неопубликование отчета, сведений о поступлении и расходовании средств, выделенных на подготовку и проведение выборов, референдума (ст. 5.17);

— непредоставление сведений об итогах голосования или о результатах выборов (ст. 5.25);

— нарушение порядка или сроков предоставления сведений о несовершеннолетних, нуждающихся в передаче на воспитание в семью либо в учреждение для детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей (ст. 5.36);

— отказ в предоставлении гражданину информации (ст. 5.39);

— незаконные действия по получению и (или) распространению информации, составляющей кредитную историю (ст. 5.53);

— сокрытие или искажение экологической информации (ст. 8.5);

— невыполнение правил ведения судовых документов (ст. 8.16);

— сокрытие сведений о внезапном падеже или об одновременных массовых заболеваниях животных (ст. 10.7);

— самовольную установку или эксплуатацию узла проводного вещания (ст. 13.1);

— воспрепятствование распространению продукции средств массовой информации (ст. 13.16);

— нарушение правил распространения обязательных сообщений (ст.

Виды дисциплинарной ответственности-2018

13.17);

— воспрепятствование уверенному приему радио- и телепрограмм (ст.

13.18);

— нарушение порядка предоставления статистической информации (ст. 13.19);

— непредоставление информации для составления списков присяжных заседателей (ст. 17.6) и др.

Ответственность за нарушение законодательства о рекламе, в частности за отказ от контррекламы и ненадлежащую рекламу (ст. 14.3), КоАП РФ устанавливает для юридических лиц на уровне от четырехсот до пяти тысяч МРОТ. Кроме ответственности за данный состав, КоАП РФ

вводит еще один, также имеющий отношение к Закону о рекламе. Согласно КоАП РФ использование государственных символов (флага, герба, гимна) в нарушение установленных правил влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти

МРОТ; на должностных лиц — от пяти до десяти МРОТ (ст. 17.10). Изменения в избирательном законодательстве затрагивают и круг субъектов такого правонарушения, как "непредставление возможности обнародовать опровержение или иное разъяснение в защиту чести, достоинства или деловой репутации". Дело в том, что данная обязанность возлагается не только на государственные и муниципальные СМИ, но и на частные СМИ. Поэтому при проведении выборов любого уровня к ответственности за ее невыполнение привлекаются все СМИ независимо от того, к какой форме собственности они относятся. Административный штраф налагается на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати МРОТ; на юридических лиц — от ста до двухсот МРОТ.

Рассморим теперь административную ответственность за нарушение права на получение информации. Согласно ст. 38 Закона РФ о СМИ граждане имеют право на оперативное получение через средства массовой информации достоверных сведений о деятельности государственных органов и организаций, общественных объединений, их должностных лиц. В соответствии с КоАП РФ нарушение права на поиск и получение информации является основанием для возбуждения дела об административном правонарушении. Процедура подачи запроса информации и получения ответа редакцией СМИ подкреплена административной санкцией за отказ либо несвоевременное предоставление информации, как установлено статьей 5.39 КоАП РФ. Размер штрафа установлен в размере от пяти до десяти МРОТ, т.е. является достаточно низким.

Ответственность за следующий состав административного правонарушения – нарушение правил распространения обязательных сообщений — заключается в наложении административного штрафа на граждан — от одного до трех МРОТ; на должностных лиц — от трех до пяти МРОТ; на юридических лиц — от тридцати до пятидесяти МРОТ. Воспрепятствование уверенному приему радио- и телепрограмм путем создания искусственных помех карается наложением административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти МРОТ; на должностных лиц — от десяти до двадцати МРОТ; на юридических лиц — от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Не подверглись существенным изменениям такие составы административных правонарушений, как нарушение порядка изготовления или распространения продукции средства массовой информации (13.21) и нарушение порядка объявления выходных данных (13.22). В

отношении первого можно отметить, что отныне нарушением порядка распространения признается распространение продукции СМИ не только незарегистрированного, но также и СМИ, не прошедшего перерегистрацию. Наложение взыскания возможно и на основании факта

изготовления или распространения продукции СМИ после решения о прекращении или приостановлении выпуска СМИ в установленном порядке. За данное правонарушение административный штраф может налагаться на граждан в размере от десяти до пятнадцати МРОТ

с конфискацией предмета административного правонарушения; на должностных лиц — от двадцати до тридцати МРОТ с конфискацией предмета административного правонарушения; на юридических лиц — от двухсот до трехсот МРОТ с конфискацией предмета административного правонарушения. Что же касается ответственности за нарушение порядка объявления выходных данных, то здесь корректировка была проведена в отношении размера штрафов. Данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти МРОТ с конфискацией продукции средства массовой информации или без

таковой; на должностных лиц — от пяти до десяти МРОТ с конфискацией продукции средства массовой информации или без таковой; на юридических лиц — от пятидесяти до ста МРОТ с конфискацией продукции средства массовой информации или без таковой.

Отсюда следует, что при административном судопроизводстве могут быть наложены следующие виды административных взысканий:

— предупреждение — мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица, выносимого в письменной форме;

— административный штраф — денежное взыскание;

— возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения

— принудительное изъятие и последующая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию;

— конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

— лишение специального права;

— административный арест;

— административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

— дисквалификация — лишение права занимать руководящие должности в исполнительных органах управления юридических лиц;

— административное приостановление деятельности.

Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 15; Нарушение авторских прав

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *