0

Доходы в натуральной форме облагаются страховыми взносами

НДФЛ: ОСОБЕННОСТИ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДОХОДОВ В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ

Н.Н. Шишкоедова,
эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера"

 
    С наступлением осени профсоюзы начинают вести коллективные переговоры с учреждениями в расчете на то, что обязательства, предусмотренные коллективным договором, найдут отражение в статьях расходов на следующий год. Начало переговоров нередко означает новый виток актуализации такого пережитка, как доходы сотрудников в натуральной форме. Профсоюзы пытаются договориться с работодателями о дополнительных компенсациях по командировочным расходам (аренде жилья, транспортным расходам), улучшить обеспечение питанием на рабочем месте и решить прочие вопросы. Однако такие "поблажки" нередко оборачиваются для сотрудников уплатой дополнительного налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
 

Что относится к "натуральным" доходам?

 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 211 НК РФ существуют три группы доходов, получаемых налогоплательщиками в натуральной форме и подлежащих обложению НДФЛ:

1) оплата за налогоплательщика организациями или предпринимателями полностью или частично товаров, работ, услуг или имущественных прав (в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика);
2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в его интересах работы, оказанные услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой;
3) оплата труда в натуральной форме.

    Значит, в случаях, если физическое лицо получает подобные доходы от учреждения, оно должно исполнить обязанности налогового агента.
 

Обязанности налогового агента

 
    По общему правилу налоговому агенту нужно исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ.
    Но это не всегда возможно. К примеру, в случаях, когда учреждение не выплачивает данному физическому лицу никаких доходов в денежной форме, а лишь передает или оплачивает за него какое-то имущество (работы, услуги), бухгалтеру просто не из чего удержать налог. А платить НДФЛ собственными средствами налоговому агенту прямо запрещено в п. 9 ст. 226 НК РФ — это всегда должны быть деньги, удержанные с налогоплательщика из выплачиваемых ему денежных средств.

Доходы в натуральной форме в "1С:Предприятии 8.0"

    В таких ситуациях обязанность налогового агента сводится к подаче сведений о невозможности удержать налог и его сумме в налоговую инспекцию по месту своего учета — не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода (календарного года), в котором возникли соответствующие обязательства (п. 5 ст. 226 НК РФ).
 

В чью пользу и в чьих интересах оплачены товары, работы и услуги?

 
    Прежде чем удерживать НДФЛ с "натурального" дохода работника или иного физического лица, нужно прежде всего выяснить, является ли эта сумма его доходом.
    Дело в том, что в п. 2 ст. 211 НК РФ сформулировано важное обязательное условие признания дохода у физического лица — необходимо, чтобы оплаченные за него товары, работы и услуги были оплачены именно в интересах данного физического лица (налогоплательщика).
    В противном случае никакого дохода у физического лица не возникает.
    Например, если учреждение компенсирует работнику, направленному в служебную командировку, понесенные им расходы на проезд и проживание, получается, что, хотя транспортными и гостиничными услугами пользовался, конечно, сам работник, эти расходы были понесены им не в личных интересах, а в интересах работодателя, отправившего его в командировку. Поэтому компенсация командировочных расходов не считается его доходом и исключена из налогообложения, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, наряду с другими компенсационными выплатами. Это касается и возмещения проезда командированного работника на такси, если он может предъявить документы, подтверждающие использование такси для поездок в служебных целях. Ведь, как разъясняется в недавнем письме Минфина России от 25.04.2012 № 03-04-05/9-549, ни Трудовой кодекс РФ, ни статья 217 НК РФ не содержат ограничений в отношении видов средств транспорта, используемых работником для проезда до места назначения и обратно.
    Впрочем, в некоторых случаях при оплате командировочных расходов все-таки возникают налогооблагаемые доходы. Например, работник может уехать в командировку раньше или вернуться позже даты, указанной в приказе о командировании, чтобы провести близкие выходные или часть своего отпуска в месте командирования (или поехать в отпуск из места командирования, не возвращаясь домой).
    Как разъяснялось в письмах Минфина России от 03.09.2012 № 03-03-06/1/456 и от 07.08.2012 № 03-04-06/6-221, в случае, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании, все-таки имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК РФ, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. В такой ситуации оплата организацией за сотрудника билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки (или со сроком выезда раньше начала командировки), обозначенного в приказе о командировании, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ должна быть признана его доходом, полученным в натуральной форме, и, значит, стоимость этого билета облагается НДФЛ. Однако, если работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у него экономической выгоды.
    Аналогичным образом нужно рассуждать и в других случаях. Например, если учреждение оплачивает стоимость ГСМ для служебных автомобилей, на которых работники совершают служебные поездки в течение рабочего дня (постановление ФАС Московского округа от 12.04.2011 № КА-А40/2563-11), или если работникам компенсируется стоимость проезда, проживания и суточных в связи с их поездкой на спортивные соревнования, если их участие в соревнованиях было инициативой работодателя (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 08.05.2009 № А63-13178/2008-С4-33, оставленное в силе Определением ВАС РФ от 15.07.2009 № ВАС-8243/09).

При формировании налоговой базы по ЕСН нужно принять во внимание, что глава 24 Налогового кодекса содержит следующие категории необлагаемых выплат:

1. Выплаты и вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, вне зависимости от формы, в которой они произведены (п. 3 ст. 236 НК РФ):

— если у организации такие выплаты не включают в расходы, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль;

— если у индивидуальных предпринимателей такие выплаты не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

2. Суммы, которые не подлежат налогообложению в соответствии со статьей 238 Налогового кодекса. В том числе не включают в налоговую базу в части, которая подлежит уплате в Фонд социального страхования РФ, выплаты физическим лицам по гражданско-правовым и авторским договорам (п. 3 ст. 238 НК РФ).

3. Суммы компенсаций по гражданско-правовым договорам.

4. Суммы в части предоставления налоговых льгот отдельным категориям налогоплательщиков, указанным в статье 239 Налогового кодекса.

Применять пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса следует только в том случае, когда выплаты в пользу работника не связаны с выполнением его трудовых обязанностей.

Формулировка пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса не предоставляет налогоплательщику права выбора, по какому налогу (ЕСН или налогу на прибыль) уменьшать налоговую базу на сумму соответствующих выплат. На это обратил внимание Высший Арбитражный Суд РФ в информационном письме от 14 марта 2006 года N 106.

Если фирма при расчете налога на прибыль не включает в расходную часть какие-либо выплаты, которые согласно статье 255 Налогового кодекса признаются расходами в целях налогообложения прибыли, и на этом основании не облагает данные выплаты единым социальным налогом, то такие действия налоговая инспекция расценивает как занижение налоговой базы по ЕСН.

Таким образом, под действие пункта 3 статьи 236 НК РФ подпадают исключительно те выплаты, которые перечислены в статье 270 Налогового кодекса (письмо Минфина РФ от 23 ноября 2005 г. N 03-05-02-04/202).

Пример.

ЗАО "Актив" выплатило своим работникам премию за производственные результаты второго квартала текущего года. Сумму указанной премии фирма не включила в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, и на основании пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса уменьшила налоговую базу по ЕСН. В результате была занижена налоговая база по ЕСН.

Если выплаты в пользу сотрудников не уменьшают налогооблагаемую прибыль компании в соответствии с перечнем выплат, перечисленным в статье 270 Налогового кодекса, они не признаются объектом налогообложения ЕСН.

Пример.

В ЗАО "Актив" в связи с юбилеем фирмы выплачены премии работникам из фонда потребления, сформированного за счет прибыли прошлых лет. Бухгалтер "Актива" не включил эти премии в объект налогообложения по ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса. Ведь в перечне расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли, как раз указаны премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений (п. 22 ст. 270 НК РФ).

Если такие выплаты производит предприниматель, то ЕСН не облагают суммы, которые не уменьшают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

Пример.

Доход предпринимателя за прошлый год составил 250 000 руб. С него предприниматель заплатил налог на доходы физических лиц в сумме 32 500 руб. (250 000 х 13%).

Часть оставшихся денежных средств в сумме 21 000 руб. предприниматель потратил на выплату безвозмездной материальной помощи сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Эта сумма ЕСН не облагается, так как не уменьшает налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

Налоговая база по ЕСН определяется налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам, отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом (п. 2 ст.

Подарки в натуральной форме облагаются страховыми взносами

237 НК РФ).

При этом датой выплаты для компаний и предпринимателей, которые выплачивают доходы работникам, признается день начисления выплат и иных вознаграждений.

Таким образом, для работодателей налоговая база по ЕСН представляет собой сумму всех выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса, начисленных организацией за налоговый период работникам. Но за исключением выплат, перечисленных в статье 238, а также с учетом правил пункта 3 статьи 236.

Пример.

За март месяц бухгалтер ООО "Пассив" начислил заработную плату работникам в размере 185 000 руб., в том числе:

— работникам по трудовым договорам — 109 000 руб.;

— вознаграждение по договору подряда — 76 000 руб. Сотрудникам, которые работают по трудовым договорам, была начислена премия, предусмотренная системой оплаты труда, в размере 30 000 руб.

Кроме того, одному сотруднику в связи с юбилеем было выплачено вознаграждение в сумме 3000 руб., а двум другим — материальная помощь в размере 2000 руб. каждому.

Фирма должна полностью заплатить ЕСН с сумм заработной платы и премии работников, которые работают по трудовому договору: 109 000 руб. + 30 000 руб. = 139 000 руб. Вознаграждение по договору подряда не облагается ЕСН в той части, которая перечисляется в Фонд социального страхования.

Материальная помощь и премия в связи с юбилеем не учитываются при определении налоговой базы (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями, могут применять труд других физических лиц при найме их по трудовому договору или договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Выплаты физическим лицам по этим двум видам договоров являются у них объектом налогообложения ЕСН. А налоговая база по ЕСН фактически совпадает с объектом налогообложения.

Датой осуществления выплат в целях исчисления ЕСН в данном случае считается день выплаты вознаграждения.

При этом обязанность по уплате ЕСН возникает только в том случае, когда они нанимают физических лиц с целью получения дохода от какой-либо деятельности.

Пример.

Б. И. Котов, не являющийся индивидуальным предпринимателем, по договору подряда с ЗАО "Актив" выполняет работы по ремонту оборудования. Для выполнения указанной работы Котов заключает с гражданином И. Р. Крюковым договор субподряда. В соответствии с указанным договором Котов выплачивает гражданину Крюкову вознаграждение.

Сумма данного вознаграждения подлежит налогообложению единым социальным налогом.

Просмотров: 6207.

Автор файла Администратор
Проверено администратор
Рейтинг файла 844 баллов
Скорость MAX
Поблагодарили 398 раз
Язык файла Русский
Файл скачали раз 428
Источник web
Обновление файла 05/10/2018 11:40:31

Будет ли доход в натуральной форме также облагаться страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды? НК РФ и облагаться. Натуральная форма дохода облагается подоходным налогом и страховыми взносами пп. Доходы, не облагаемые взносами. ЕСН и взимаются страховые поборы. Вопрос Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами суммы понесенных судебных расходов. НДФЛ и страховыми взносами. Если подарки как в денежной, так и в натуральной формах работникам. Облагается ли подарок страховыми взносами в 2017 году. Доходы в натуральной форме что это такое? Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами произведнная в пользу работника оплата Облагаемая база для доходов в натуральной форме определяется по рыночным ценам, по. Доходы в натуральной форме в 1С. Но так как данное имущество является доходом в натуральной форме, все. ЕСН если организация является плательщиком налога на прибыль и страховыми взносами в ПФР. В соответствии с п. У нас доходы в натуральной форме занесены в программу как разовые начисления, которые не облагаются взносами и. В рамках трудовых отношений существует ряд условных доходов в натуральной форме, страховые взносы по.

Какие доходы не облагаются страховыми взносами

Облагаются ли страховыми взносами и удерживается. Это означает, что доходы физических лиц, полученные в натуральной форме, облагаются НДФЛ на общих. Бесплатные обеды являются доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, и облагаются НДФЛ. При расчете страховых взносов с выплат в натуральной форме учитывайте цену товаров работ, услуг.По общему правилу заработная плата облагается страховыми взносами в полном объеме с учетом всех выплат включая. Подборка наиболее важных документов по запросу Доход в натуральной форме страховые взносы нормативноправовые акты, формы, статьи, консультации. О том, как облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы председателя и работников ТСЖ, рассказал Минфин в письме от 31. Размер дохода, полученного в натуральной форме, для начисления пенсионных взносов. На первый взгляд, они не должны облагаться страховыми взносами как. ОБЛАГАЮТСЯ ЛИ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ ПОДАРКИ В ДЕНЕЖНОЙ ИЛИ НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ. А облагаются ли страховыми взносами доходы в натуральной форме? Дата фактического получения доходов в натуральной форме определяется как день передачи имущества и. Помогите начинающему Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос облагается ли страховыми взносами доход в натуральной форме, полученный по договору. Надо ли облагать страховыми взносами вознаграждение работника в натуральной форме. Подарок, который предоставляется сотруднику в натуральной или денежной форме, представляет собой прибыль и должен облагаться по НДФЛ.

 Print This Post
25 views  Loading …

This entry was posted on Thursday, May 10th, 2018 at 12:32 pm and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

ПФР по итогам выездной проверки начислил компании страховые взносы на сумму денежных подарков, которые компания выдала своим работникам.

Проверяющие выяснили по документам, что в июле 2014 года на основании приказа директора общества «О поощрении работников» им были выплачены денежные средства на общую сумму 31 500 рублей согласно платежной ведомости. В приказе эти выплаты формально поименованы, как подарки работникам общества.

Получение денег оформлялось расходными кассовыми ордерами, где не указано назначение данных выплат.

Согласно приказу размер выплат различен:

  • продавцы-кассиры получили по 500 рублей;
  • товароведы, заведующие магазином, главный бухгалтер, менеджер, бухгалтеры-кассиры – по 1000 рублей.

Таким образом, размер выплат каждому конкретному работнику зависел от занимаемой им должности.
При этом Положением о премировании и стимулировании труда работников предусмотрено, что в целях повышения производительности труда и ответственности за выполнение поставленных задач установлены различные премии, в том числе предусмотрены выплаты единовременных и поощрительных премий.

Выходит, что денежные подарки фактически представляют собой разовые премии, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей и носят стимулирующий характер. В связи с этим они являются элементами оплаты труда. Значит, облагаются страховыми взносами, резюмировали представители ПФР.

Не согласившись с решением фонда, компания обратилось в арбитражный суд. Она сослалась на то, что выданные денежные подарки действительно являются подарками, так как были приурочены ко Дню торговли и выплачены безвозмездно.
Однако суд в это не поверил и отказал в иске.

Представленные Пенсионным фондом доказательства в совокупности свидетельствуют, что отношения между работниками и работодателем по выплате денежных поощрений не являются безвозмездными по своей правовой природе. Следовательно, не являются подарками в смысле п. 1 ст. 572 ГК РФ.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 21.07.2016 № 310-КГ16-9504

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Примечание редакции:

доказать, что денежные подарки – не премии, а именно подарки, и не платить с них страховые взносы можно.

Физлицо получило натуральный доход? Исполните обязанность налогового агента

Такой случай описан в Постановлении Арбитражного суда Центрального округа от 08.04.2016 № Ф10-914/2016. Во-первых, выдавая такие подарки, компания заключала с работниками договоры дарения. Во-вторых, в локальных актах фирма определила порядок осуществления не только выплат, облагаемых страховыми взносами, но и отдельно – денежных подарков. В-третьих, ПФР не смог ничем доказать, что между подарки в виде денег как-то связаны с выполнением работниками трудовых функций (подробный обзор данного постановления опубликован в журнале «Время Бухгалтера» № 17, 2016, на стр. 17).

Какие выплаты облагаются страховыми взносами, а какие нет

Выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами.

Статья 9 Закона № 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами. В него, в частности, включены:

1. государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе пособия по безработице;

2. все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах установленных законодательством норм), связанных:

¾ с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

¾ с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

¾ с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

¾ с трудоустройством работников, уволенных по сокращению штата или в связи с реорганизацией или ликвидацией организации;

¾ с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

¾ суммы единовременной материальной помощи,оказываемой плательщиками страховых взносов:

¾ физическим лицам в связи со стихийным бедствием, а также пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

¾ работникам в связи со смертью членов их семей;

¾ работникам при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого годапосле рождения, но неболее 50000 руб.на каждого ребенка;

¾ взносы работодателя на накопительную часть трудовой пенсии работников, уплаченные в соответствии с ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», в размере взносов, но не более 12000 руб.в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы работодателем;

¾ суммы страховых взносов, уплачиваемые работодателем за работника, по обязательному страхованию, добровольному медицинскому страхованию работников на срок не менее года, добровольному личному страхованию работников исключительно на случай смерти за страхованного лица или утраты трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

¾ суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 pyб., на одного работника за расчетный период;

¾ суммы платы за обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, в том числе за профессиональную подготовку и перс подготовку работников;

¾ суммы, выплачиваемые организациями (индивидуальными предпринимателями) своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения’;

¾ некоторые другие выплаты.

При оплате расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за ее пределами не подлежат обложению страховыми взносами:

¾ суточные;

¾ фактически произведенные и документально подтвержденные расходы на проезд до места назначения и обратно;

¾ сборы за услуги аэропортов;

¾ комиссионные сборы;

¾ расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;

¾ расходы на провоз багажа;

¾ расходы на наем жилого помещения;

¾ расходы на оплату услуг связи;

¾ сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта;

¾ сборы за выдачу (получение) виз;

¾ расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов на наем жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством. В 2010 и 2011 гг.сумма выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лицбез гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, не включаласьв базу для начисления страховых взносов. С 1 января 2012 года данные лица облагаются взносами, если работают по трудовому договору или договору подряда, заключенному на срок более 6 месяцев.

База для начисления страховых взносовопределяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц ежемесячно нарастающим итогом с начала года.

Выплаты в натуральной формеучитываются по стоимости товаров (работ, услуг) на день выплаты исходя из цен, указанных сторонами договора. При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров соответствующая сумма акцизов.

База для начисления страховых взносов в пользу каждою физического лица установлена в сумме, не превышающей 512 ООО руб. (в 2011 г. — 463000 руб.; в 2010 г. — 415000 руб.) нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 512000 руб.(в 2011 г. — 463000 руб.; в 2010 г. 415000 руб.)нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы взимаются по пониженной ставке 10% в пенсионный фонд РФ1.

С 1 января 2011 г.предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы в Российской Федерации. Размер указанной индексации будет определяться Правительством Российской Федерации.

Рис. 14. Налогооблагаемая база.

Согласно ст. 10 Закона № 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.Это означает, что страховые взносы рассчитываются нарастающим итогом с начала года до того момента, пока доход работника не превысит 512 000 руб. (в 2010 г. — 415000 руб.).

Отчетные периоды для страховых взносов —I квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года, календарный год. Это означает, что расчеты по страховым взносам составляются ежеквартально нарастающим итогом.По окончании отчетного периода необходимо сдать два расчета:

¾ в Пенсионный фонд РФ по страховым взносам в ПФР, ФФОМС и ТФОМС. Представить его нужно до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, т.е. до 15 мая, 15 августа, 15 ноября, 15 февраля;

¾ в ФСС РФ по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Срок его представления — до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом (до 15 апреля, 15 июля, 15 октября, 15 января).

Если отчетная дата приходится на выходной или праздничный день, ее переносят на первый рабочий день.

Организации и предприниматели, у которых среднесписочная численность работников превышает 50 человек, обязаны предоставлять расчеты в электронной форме.

Начисление страховых взносов по общей ставке 30% в 2012 г.проводится до тех пор, пока доход работника не превысит 512000 руб.Далее взносы начисляются по ставке 10%в Пенсионный фонд РФ.

2.5.2. Тарифы страховых взносов. Порядок распределения страховых взносов по
фондам: пенсионный, социального и медицинского страхования

Таблица 4.

Размер тарифов страховых взносов в 2012 году.

База для начисления страховых взносов Тариф страхового взноса
ПФР ФСС ФОМС
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов 22 % из них: 2,9 % 5,1 %
    на страховую часть пенсии на накопительную часть    
    солидарная часть тарифа индивидуальная часть      
  Для лиц 1966 года рождения и старше 6 % 16 %      
  Для лиц 1967 года рождения и моложе 6 % 10 % 6 %    
Свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов 10,0 % солидарная часть тарифа 0,0 % 0,0 %

Согласно подп. 2 п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗв базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведение, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения.



admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *