0

Ходатайство о премировании

Содержание

Как написать ходатайство на награждение

В Трудовом кодексе Российской федерации, а именно в ст. 191, говорится о том, что работодатель имеет право поощрять своих сотрудников. Это можно сделать наградив их почётной грамотой, письмом с благодарностью, ценным подарком, назначить материальное вознаграждение, даже медалью или какой-либо государственной наградой. Чтобы быть удостоенным последнего варианта, работник должен иметь какие-либо значимые заслуги перед государством или обществом.

Если награждение сотрудника происходит на уровне предприятия, то регулирование данной процедуры осуществляется на основании Трудового кодекса РФ, внутренних нормативных документов и уставов. А, при условии, что эта организация государственная — положением о ведомственных наградах в соответствующей отрасли.

В другом случае, касающемся государственных наград, решение принимается исключительно главой государства — Президентом на основании ходатайства о награждении, поданного руководителем предприятия. О данном правиле говорится в ст. 15 Положения о государственных наградах РФ от 7 сентября 2010 г.

При составлении ходатайства обязательно указываются анкетные и паспортные данные работника, представляемого к награде, полное наименование награды и характеристика с основаниями для его награждения.

Ходатайство о награждении почётной грамотой

Ходатайство о награждении почётной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подаётся вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников.

Ходатайство на награждение почетной грамотой образец бланк

Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почётная грамота).

Представление работника и вручение почётной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

Документом, регулирующим порядок награждения почётной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почётной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подаётся в письменной форме ходатайство о награждении почётной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утверждённую форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подаётся руководителю на согласование. После подписания представления издаётся приказ о награждении почётной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника.

Образец ходатайства на награждение

Количество преступлений в России

Денежное поощрение

Cтраница 1

Денежные поощрения управляющих возможны в виде денежных выплат ( премий, бонусов) за достижение менеджером поставленных собственником целей или в виде пакетов акций с целью превращения собственника-распорядителя в собственника-владельца.  

Премия — материальное или денежное поощрение работника за конкретные достижения в работе.  

Премия — материальное или денежное поощрение работника за конкретные достижения в работе.  

Основными положениями предусмотрено, что с присвоением звания выдается разовое денежное поощрение ( пли подарок), а присвоение личного клейма качества дает право на ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение. Последнее может реализовываться через увеличение коэффициента трудового участия, установление доплаты в определенном проценте к тарифной ставке ( окладу) или в виде постоянно начисляемой денежной суммы.  

Основными положениями предусмотрено, что с присвоением звания выдается разовое денежное поощрение ( или подарок), а присвоение личного клейма качества дает право на ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение. Последнее может реализовываться через увеличение коэффициента трудового участия, установление доплаты в определенном проценте к тарифной ставке ( окладу) или в виде постоянно начисляемой денежной суммы.  

Служащий федеральной государственной службы России имеет должностной оклад, надбавки за особые условия работы, выслугу лет, классный чин, денежные поощрения по итогам службы за год, квартал. На отдельных видах государственной службы устанавливаются льготы по налогообложению. Льготные категории имеют право досрочную пенсию, размер которой составляет 80 % денежного содержания по должности. При выходе в отставку выплачивается пособие в размере 10 должностных окладов. Государственному служащему оплачиваются затраты на ежегодный отпуск и проезд к месту отдыха, медицинское обслуживание, жилая площадь, расходы на пользование транспортом.  

Существуют пять стадий управления торговым персоналом: ( 1) найм и отбор торговых представителей; ( 2) торговая подготовка работников, а также изучение товаров компании, ее политики и ориентация их на удовлетворение потребителей; ( 3) контроль торговой деятельности, помощь торговому персоналу в эффективном планировании рабочего времени; ( 4) мотивация торгового персонала, расчет торговых квот, денежное поощрение работников и дополнительная мотивация; ( 5) оценка личной и коллективной деятельности торгового персонала.  

Управление торговым персоналом включает в себя: ( 1) найм и отбор торговых представителей; ( 2) обучение работников методикам продаж в соответствии с программами изучения товаров ком-панииг ее дрдити ки-и ориентации сотрудников на удовлетворение потребителей; ( 3) контроль над деятельностью торгового персонала, помощь в планировании эффективного использования рабочего времени; ( 4) мотивацию торгового персонала, расчет торговых квот, денежное поощрение работников и дополнительные стимулы; ( 5) оценку индивидуального и коллективного труда.  

Управление торговым персоналом включает в себя: ( 1) иайм и отбор торговых представителей; ( 2) обучение работников методикам продаж в соответствии с программами изучения товаров компании, ее политики и ориентации сотрудников на удовлетворение потребителей; ( 3) контроль над деятельностью торгового персонала, помощь в планировании эффективного использования рабочего времени; ( 4) мотивацию торгового персонала, расчет торговых квот, денежное поощрение работников и дополнительные стимулы; ( 5) оценку индивидуального и коллективного труда.  

Материальное денежное стимулирование регулирует поведение людей на основе использования различных видов денежных поощрений и санкций.

Образцы ходатайств о награждении

Осуществляется на основе применения эффективных систем организации заработной платы, научно-обоснованной тарифной системы, норм и нормативов трудовых затрат, форм оплаты труда, поощрительных выплат, надбавок и доплат к заработной плате, методов формирования фондов оплаты. Материальное неденежное стимулирование основано на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.  

Провал попыток найти четко очерченную грань взаимодействия между дополнительными компенсационными выплатами и производительностью или охраной труда подчеркивает всю сложность намерений, связанных с прогрессивной системой оплаты труда. Хотя повышение зарплаты и важно, восприятие ценности денег среди рабочих неоднозначно. Существуют также и многие другие факторы, от которых зависит ответ на вопрос, окажут ли денежные поощрения необходимое мотивационное воздействие на их получателей. Программы, основанные на денежных вознаграждениях или участии в разделе прибылей, очень часто не дают того результата, на который они рассчитаны. Это происходит потому, что рабочие и служащие считают программы несправедливыми.  

Японии на 500 часов превышает время труда в ФРГ или Франции и на 200 часов — в США. И хотя каждая отдельная компания все еще главную заботу видит в шм, чтобы добиться от рабочих длительного и интенсивного труда, на уровне предпринимательских ассоциаций, государства, не говоря уже о профсоюзах, мысль направлена на то, чтобы увеличить время досуга, без которого само производство потеряет смысл. Появилось даже нечто прежде показавшееся бы неправдоподобным — конкурсы среди фирм с предоставлением государственных премий тем, кто разработает и внедрит лучшие Программы сокращения рабочего времени. Первый приз получила компания, производящая компьютерную технику, которая дала своим работникам право считать день рождения выходными в год, когда исполняется 10 или 20 лет работы в фирме, предоставила наряду с денежным поощрением еще и соответственно-5 и 20 дней разового отпуска.  

Страницы:      1

Ходатайство на премирование работника образец

========================

ходатайство на премирование работника образец

========================

Порядок оформления и образец ходатайства о премировании сотрудников. Пример ходатайства о выплате премии образец служебки на премирование сотрудника. Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей. В любом образце представления на поощрения обязательно указать следующие данные ФИО сотрудника, его. Образец ходатайства на работника документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу. Вопрос по теме Как написать ходатайство о поощрении образец задат Екатерина г. Образец приказа о премировании работника. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или. Премирование работников за добросовестный труд производится работодателем ст. Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец. При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать. Ходатайство будет нужно и для того, но уже искупившего свою вину работника, чтоб поощрить особо. Образец ходатайства на работника документ. Образец ходатайства о награждении почетной.

Как написать ходатайство на поощрения работника, образец. Целью трудового поощрения является мотивация работника на Примерный образец Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать. Ходатайство о премировании сотрудников. Подготовка должностных инструкций в соответствии с трудовым. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к. Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в. Составляем ходатайство на премию образец Система премирования сотрудников в. Образец ходатайства на работника документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он. Как правило, приказ на премирование работников составляют при следующих поводах. Приказ о премировании работника составляется отделом кадров. Премирование поощрение работника осуществляется на. ТК РФ на основании представления к. В дальнейшем на основании ходатайства руководителем организации будет издан приказ о премировании работников более подробно. Образец ходатайства на работника ходатайство на работника ходатайство с места работы ходатайство. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь. Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме. Работник на протяжении определенного периода качественно выполнял возложенные на. Образец о поощрении ОАО Ритм ПРИКАЗ 133к г. Образец ходатайства на работника. Этот документ допустимо написать в вольной форме, но лучше изучить образец по. Образец ходатайства на премирование работника и выплату премии. Мне нужен образец ходатайства на работника о вознограждении в связи с 90 летием организации. Представление на поощрение работника может оформляться в виде служебной записки или ходатайства. В связи с этим, со следующего года при перечислении взносов в бюджет будут. Структура и особенности оформления ходатайства на работника. Ходатайство о премировании сотрудников образец. Служебная записка на премирование сотрудника образец данного вопрос о необходимости материального поощрения работника. за качественное и своевременное. Характеристика на работника с места работы образец. Основными видами прошений на работников остаются награждение, поощрение, снятие. Наряду с названными, мотивом премирования может стать юбилей работника или иная памятная дата. Образец ходатайства на награждение. Как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника образец, реквизиты и правила оформления бумаги на. Образец ходатайства на работника с. Руководителю, желающему выплатить премию своему подчиненному, лучше всего. Служебная записка руководителю на премирование эталон разового премирования последующих. Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец. Приказ о поощрении работника бланк и образец. Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно. Для чего может потребоваться ходатайство на работника. Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса

Ходатайство на работника оформляет кадровая служба предприятия или непосредственный начальник.

Ходатайство о награждении почетной грамотой образец

Служебная записка на премирование сотрудника, образец. На плечи самих работников, которых ждет премирование или иные виды. Основанием для начисления сотруднику премии является служебная записка на премирование сотрудника, образец. Представление на поощрение работника ходатайство Представление о. Примеробразец, как написать ходатайство на награждение или поощрения работника в. Иногда начальство просто предлагает работнику написать заявление о. Содержание ходатайства о премировании эталон.

Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании сотрудников вариант которого можно скачать бесплатно. Предложение о премировании работника. Для этого подается служебная записка либо представление. Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями.

Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Поощрение званием лучший в профессии.

Образец ходатайства на поощрение

Служебная записка – это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба.

Пояснительные записки. Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Затем в произвольной форме излагается текст. Документ заканчивается датой и подписью.

Затем излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии. После подачи служебной записки руководитель рассматривает ее, принимает решение о выплате или об отказе в выплате премии, вид премирования и сумму, если денежная премия.

Далее излагается текст записки, ниже дата, номер, подпись составителя. В служебной записке о премировании, мало изложить сухие факты о работе, нужно обосновать необходимость премирования. Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку. После принятия решения о премировании издается приказ.

Как написать служебную записку о премировании и правильно ее оформить

Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником. При этом часть нормативной базы, на основании которой осуществляется премирование сотрудников, должна быть разработана непосредственно в самой организации. Причем свою подпись должен поставить именно составитель, являющийся непосредственным начальником сотрудника, которому необходимо будет получить премию.

Как оформить документ о поощрении работника? (приказ)

Записки, отправляемые в рабочей обстановке от подчиненного к вышестоящему лицу и касающиеся рабочих вопросов, называются служебными. В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие доклад, объяснительную, аналитические или пояснительные записки. Для того, чтобы документально оформить руководителю свое намерение отблагодарить своего работника, он должен сформировать служебную записку, которая послужит основанием для приказа о поощрении.

Если есть какие-либо графики или другое документальное подтверждения заслуг, то их копии могут быть приложены к записке. Доводы в такой записке должны быть достаточным образом обоснованы для того, чтобы руководство компании приняло решение о поощрении своего работника. Записка подлежит регистрации, а затем, при положительном решении руководящих лиц, служит основанием для издания приказа. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие как служебная записка в нем отсутствует.

Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника. Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

как написать служебную записку на поощрение

Премия работнику выдается после того, как об этом будет издан соответствующий приказ. Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу.

Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации. В первой (вводной) части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ.

Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения.

Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой (объявление благодарности).

Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре. Однако стоит помнить, что премии, которые выплачиваются регулярно и входят в общую систему оплаты труда – это не поощрение работника.

По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа. Вначале оформляется представление, на основании которой будет издан приказ о поощрении работника. Таким основанием может служить докладная записка руководителя подразделения, решения или акты совета трудового коллектива, профсоюзных органов. В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй –основание, мотив и вид применения поощрения.

Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации. По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Документально поощрение оформляется путем подачи представления или служебной записки и приказа о поощрении. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании.

Похожие материалы:

  • Построение развертки усеченного конуса (SolidWorks)Построить усечённый конус ABCD в натуральную величину (См. чертёж). Усечённый конус с доступной вершиной: Конус, при построении которого
  • Компетенция — ВикипедияКомпетенция» и «Компетентность»: к вопросу использования понятий в современном российском образовании. Как правильно: уровень языковой
  • Виды сосочков языкаОсобенно часто гиперплазия нитевидных сосочков наблюдается у больных с хроническими гастритами и колитами. Длина нитевидных сосочков

Образец ходатайства губернатору о награждении

» Прошения и ходатайства

Ходатайство о награждении почетной грамотой

За определенные заслуги работник может быть награжден почетной грамотой. Для того чтобы вручить грамоту, непосредственный начальник работника может направить вышестоящему начальству ходатайство о награждении почетной грамотой, образец оформления которого можно скачать ниже.

Вручение грамоты производится на основании приказа руководителя о поощрении (скачать образец приказа о поощрении ), который, в свою очередь, составляется на основании представления к награждению. Представление составляется на основании ходатайства.

Почетная грамота относится к моральному поощрению, наряду с благодарственным письмом. Кроме того, работнику может быть вручена денежная премия или материальный подарок.

Такая моральная и материальная поддержка очень важная для поддержания лояльного отношения работника к работодателю, поэтому в организации разрабатывается система поощрения персонала. На предприятии должно быть Положение о поощрении работников – внутренний нормативный акт, устанавливающий, за что работника можно премировать, а за что наградить почетной грамотой или благодарственным письмом.

Награждение почетной грамотой должно быть отражено в личном деле работника и внесением соответствующей записи в трудовую книжку .

Как оформить ходатайство о награждении почетной грамотой?

Подготавливает ходатайство начальник того подразделения, в котором трудится сотрудник, заслуживающий морального поощрения.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

ОБРАЗЕЦ заполнения ходатайства о награждении Почетной

Мурманская областная дума инициирует с 29 декабря 2014 года процедуру избрания 3 членов общественной палаты мурманской области. Министерство труда и социального развития, мурманской области, официальный сайт. Общественный совет при мурманской областной думе по содействию реализации региональных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда. Образец кадровой справки к ходатайству о представлении к наградам губернатора мурманской области. Факс: 815-2 486-606, почта: 2005-2015 правительство мурманской области, при перепечатке материалов необходимо указывать источник публикации. Форма ходатайства о награждении почетной грамотой мурманской областной думы — мурманская областная дума. Скачать образец ходатайства о представлении к награждению почетной грамотой министерства труда и социального развития мурманской области. Скачать образец кадровой справки к ходатайству о представлении к наградам губернатора мурманской области. Мурманская областная дума инициирует с 29 декабря 2014 года процедуру избрания 3 членов общественной палаты мурманской области. Мурманск, полярные зори, 46а, тел.

Как правильно написать ходатайство? (Образец)

Мурманск, тел, полярные зори, 46а. В мурманской областной думе отметили представителей сми, освещающих работу регионального парламента. Министерство труда и социального развития, официальный сайт, мурманской области. Образец ходатайства о присвоении почетного звания мурманской области. Нормативные правовые акты в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан. Факс: 815-2 486-606, почта: 2005-2015 правительство мурманской области, при перепечатке материалов необходимо указывать источник публикации. Образец ходатайства о представлении к награждению почетной грамотой министерства труда и социального развития мурманской области. Скачать образец ходатайства о представлении к ведомственной награде министерства труда и социальной защиты российской федерации. Скачать образец ходатайства о представлении к ведомственной награде министерства труда и социальной защиты российской федерации. Общественный совет при мурманской областной думе по содействию реализации региональных программ по переселению граждан из аварийного жилищного фонда. Форма ходатайства о награждении почетной грамотой мурманской областной думы — мурманская областная дума. Образец ходатайства о представлении к наградам губернатора мурманской области. Нормативные правовые акты в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан.

Ходатайство на награждение почетной грамотой образец

С.Е. Кузьмину

от первичной профсоюзной

организации ________________________

___________________________________

(наименование учреждения )

Ходатайство

Первичная профсоюзная организация__________________________

( наименование учреждения )

____________________________________________________ в соответствии с Постановлением профсоюзного комитета №___ от ___________201__ г.

просит наградить ________________________________________________

( Ф.И.О. награждаемого,

________________________________________________________________

занимаемая должность в учреждении

_______________________________________________________________

выполняемая работа в профсоюзной организации и с какого года)

_______________________________________________________________________________

(указать вид награды: Благодарность, Почетная грамота комитета областной _______________________________________________________________________________

организации Профсоюза, ЦК Профсоюза, ФНПР и др.)

Приложение: Наградной лист на 2 — х листах (полностью заполненный, в том числе с подробной характеристикой по профсоюзной деятельности).

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства. Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более. На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст. Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия. Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение. Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием! Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении  Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры  (должность) Климовой  Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе. 5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти). Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии. Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

, , , ,

Следующие документы:

Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать

Популярное

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *