0

Испытательный срок при беременности

Содержание

Могут ли беременную уволить — такой вопрос интересует девушку, когда она узнает, что беременна. Самое неприятное, что беспокоиться приходится не только по поводу малыша или по моментам, которые напрямую связаны со здоровьем и хлопотами будущей мамы, но и по поводу работы.

Иногда руководители стараются воспользоваться незнанием законов и ущемить беременную в ее правах.

Увольнение на испытательном сроке

Статья 70 Трудового кодекса определяет, что ни в какой компании и ни по каким причинам женщине в положении не может быть назначен испытательный срок, т.е. если вас приняли на работу, и руководитель осведомлен о вашем положении, с вами обязаны заключить сразу трудовой договор без условия прохождения испытания.

В ситуации, если вы узнаете радостную новость о будущем малыше уже в течение испытания, оно должно быть отменено, и вас автоматически обязаны взять в штат (статьи 64 и 261 ТК РФ). Работодатель имеет право запросить справки, которые могут подтвердить беременность, но справка предоставляется не более 1 раза за триместр.

Бывают такие моменты, когда, только начиная работать на новой работе, женщина боится сообщить о прибавлении. Это является не лучшим решением, потому что пока сотрудник не принят на постоянной основе, организация имеет возможность расторгнуть договор без объяснения причин. При этом работодатель материальной ответственность не понесет, потому что отказ произошел из-за того, что вы не подходите на должность, как специалист. Статья 261 ТК РФ защитит вас в такой ситуации и обяжет организацию оставить вас на должности.

Могут ли беременную уволить, например, за прогулы

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что расторгнуть договор с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при прекращении действия организации или индивидуального предпринимателя. Получается, что если, находясь в положении, женщина будет нарушать распорядок дня, ее нельзя уволить.

Но не стоит злоупотреблять своим положением, т.к. работодатель имеет полное право:

  • вынести выговор или замечание;
  • отмечать прогулы в табеле учета времени;
  • составить акт за отсутствие на рабочем месте.

Соответственно работодатель имеет полное право лишить премии или процентов, не оплачивать дни, когда работницы не было на рабочем месте, это все в свою очередь повлияет на величину средней заработной платы и в последствии на размер пособия.

Уволить женщину во время декрета

Для начала определим, что означает выражение «декретный отпуск», т.к. это скорее разговорное название. Под декретным отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней и в некоторых случаях может доходить и до 196 дней.

Это достаточно большой период времени и работодателю достаточно проблематично обходиться такое количество дней без сотрудника, поэтому зачастую на это время нанимают замену, либо распределяют обязанности среди коллег. В этом случае у работницы в декрете могут возникнуть опасения, что руководитель может либо уволить ее, пока она отсутствует, либо сократить должность.

Согласно нашему законодательству работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и по беременности и родам (статья 81 ТК РФ).

Если работодатель решает, что данную должность можно и вовсе сократить, то по закону он обязан сообщить сотруднику об этом письменно и не позже, чем за 2 месяца. Также закон обязывает предложить декретнице другие подходящие вакансии, и здесь уже беременная сама решает: устраивают ее эти должности или нет.

могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Сама процедура увольнения сотрудницы сможет быть проведена исключительно после того, как она выйдет из отпуска.

Полезное видео по теме



Могут ли законно лишить места беременную

При всей защищенности будущих мам от увольнения, есть все-таки ситуации, когда увольнения не получится избежать.

  1. Ликвидация предприятия.

Ликвидацией предприятия считается только полное прекращение работы, если же речь идет о преобразовании, слиянии или других реорганизациях, то увольнение беременной не происходит.

При закрытии компании работодатель обязан донести до сотрудницы известие об увольнении в письменном виде, а также обязательным является подпись, что респондент это уведомление получил. Важный момент, что оповещение должно произойти не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Также уволенному сотруднику назначается пособие, которое работодатель обязан выплатить. Размер пособия равняется месячному заработку. Выплаты сохраняются пока уволенный не устроится на другую работу, либо пока со дня увольнения не пройдет 2 месяца.

  1. Ликвидация филиала или представительства предприятия.

Бывают случаи, когда ликвидируется только какой-то филиал или представительство, находящееся далеко от головного офиса. Увольнение сотрудников при этом должно быть оформлено согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ. Обязательства компании перед сотрудниками при этом абсолютно идентичны обязательствам при ликвидации предприятия полностью.

  1. Окончание срочного трудового договора.

Когда договор заключается лишь на какое-то время, то работодатель может совершенно спокойно распрощаться с беременной сотрудницей на законных основаниях. Выходом может быть только заявление и справка, с помощью которых договор получится продлить пока беременность не кончится, если же эти документы не были предоставлены, компания просто оформляет увольнение.

  1. Увольнение по собственному желанию.

Здесь все просто для работодателя, будущая мама сама подает заявление на увольнение и договор будет расторгнут по договоренности как с отработкой в 2 недели, так и без.

Важным является тот факт, что беременная сотрудница может передумать и забрать заявление, пока она находится на отработке, а компания не может отказать ей в этом. Чтобы забрать заявление, лучше всего в двух экземплярах написать письмо, чтобы один вариант остался у вас.

Увольнение мужа с работы при беременности жены

Неприятным является тот факт, что мужчины не защищены так законом, как беременные женщины. Мужчину могут законно лишить работы, даже если он является единственным, кто в семье зарабатывает деньги.

Мужчина может полагаться лишь на статью 179 ТК РФ. В ней говорится о преимуществе оставления в компании мужчин, на иждивении у которых находятся члены семьи, не имеющие возможности в данный момент зарабатывать, если по другим критериям он равен другому сотруднику.

Могут ли беременную уволить с работы и в каких случаях

5 (100%) 5 голосов

Увольнение беременной на испытательном сроке

Испытательный срок для беременной не может быть установлен, так как это противоречит российскому трудовому законодательству. Поучается, если сотрудницу приняли на работу с испытанием и она оказалась беременной, то срок испытания автоматически «сгорает».

В общем, увольнение беременной на испытательном сроке противоречит требованиям законодательства. Есть лишь одно исключение из правил.

Если беременная женщина принята временно в период отсутствия конкретного работника фирмы, она может работать до выхода данного сотрудника или впоследствии перейти на другую должность, которую предложит работодатель. Однако, в случае, когда перевести временного сотрудника некуда, даже беременная женщина будет подлежать увольнению.

Работодатель не имеет права:

  • отправить беременную женщину в командировку;
  • привлекать такого сотрудника к работе в праздничные и выходные дни;
  • заставлять трудиться в ночное время беременную;
  • вынуждать работать в сверхурочные часы.

Кроме этого, беременным запрещается работать в условиях:

  • связанных с инфекционными, грибковыми и другими видами заболеваний;
  • повышенной влажности с намоканием одежды и обуви;
  • наличия большого инфракрасного излучения;
  • где существуют резкие перепады давления.

Стоит помнить о том, что не уведомление о наличии беременности со стороны женщины может привести к увольнению ее со стороны работодателя за сокрытие такой важной информации.

Статья 81 российского Трудового Кодекса подробно описывает возможные причины увольнения сотрудников. Это может быть:

  • прогул;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • другие основания, которые могут привести к увольнению.

Среди них нет ни одной для того, чтобы уволить беременную женщину.

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную

Ведь в соответствии с законом это невозможно (статья 361 российского Трудового Кодекса). Только если работодатель прекратит свою деятельность и объявит предприятие банкротом, ему удастся уволить сотрудницу, которая ждет ребенка.

Даже в случае ликвидации фирмы всех сотрудников обязаны будут оповестить за два месяца о прекращении деятельности работодателя, выплатят выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и на один месяц продлят выплату такого пособия для возможности трудоустройства сотрудников.

При реорганизации предприятия никаких оснований для увольнения беременной женщины у работодателя просто нет.

В соответствии с законодательством трудовые договора могут быть срочными или бессрочными. Бессрочные договора заключаются на неопределенный срок и действуют до увольнения работника, а срочные могут быть подписаны на период до пяти лет.

Если с беременной женщиной подписан срочный договор сроком на один год, то его обязаны продлить до окончания беременности. Как основание для продления служит справка о беременности и заявление сотрудницы.

При продлении срочного договора, каждые три месяца, сотруднице необходимо представлять медицинские справки о наличии беременности.

Если работодатель требует от сотрудника кадровой службы уволить беременную на испытательном сроке, то сначала лучше проконсультироваться по данному вопросу у юристов. Ведь в случае увольнения такая сотрудница может обратиться в суд, и тогда административная и уголовная ответственность (статья 145 российского УК) и штрафные санкции (до 200 тысяч рублей) предприятию обеспечены.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Можно ли работодателю увольнять беременную женщину на испытательном сроке?

Прежде чем назначать сотруднику испытательный срок при приемё на работу, необходимо заключить с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Увольнение в период испытательного срока необходимо проводить с соблюдением всех документальных норм. В противном случае, к работодателю могут быть применены штрафные санкции.
Работодатель обязан предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня. Такое срок установлен п. 1 ст. 71 ТК РФ.
Если сотрудник не прошёл испытание, то работодатель обязан провести процедуру увольнения до окончания испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Во время прохождения испытания, работник может понять, что предложенная работа не для него. В этом случае, он имеет право уволиться до конца испытательного срока. Но, при этом он должен предупредить своего работодателя в письменной форме за три дня. Об этом говорится в п. 4 ст.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: советы экспертов

71 ТК РФ.
Работник отрабатывает три дня и увольняется. Но, работников волнует такой вопрос: «Как уволиться на испытательном сроке без отработки?»
Работник может уйти сразу же, как только напишет заявление об увольнении. Но, такое возможно только с согласия работодателя.

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Отрабатывать две недели, как это указано в ст. 80 ТК РФ, в данном случае не нужно. Дело в том, что работник на испытательном сроке ещё вроде как и не работник. Хотя к нему могут применяться те же дисциплинарные взыскания и поощрения.
Необходимо отработать только три дня, которые указаны в заявлении на увольнение. Если работодатель по каким-либо причинам чинит работнику препятствия к увольнению (например, не отдаёт трудовую книжку или отказывается оплатить работу), работник имеет право обратиться в региональную инспекцию по труду. Такие действия работодателя не правомерны.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Если сотрудник не прошёл испытательный срок, то это должно быть заверено документально.
Сотруднику направляется письменное уведомление о том, что он не прошёл испытательный срок, и подлежит увольнению. Такое уведомление необходимо вручить работнику за 3 дня до увольнения. Кроме того, в уведомлении должна быть указана конкретная причина. Отписки «вы нам не подходите» не учитываются.
Сотрудник должен поставить свою подпись на уведомлении. Если он отказывается это делать, то составляется акт с подписями составителя и свидетелей.
Затем издаётся приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если работник снова отказывается подписывать документ, то снова нужно составлять акт.
Работнику необходимо выплатить плату за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанный период и другие выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.
В трудовую книжку ив личную карточку вносится запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».
Трудовая книжка вручается на руки бывшему работнику. Если он отказывает получать трудовую книжку, также необходимо составить акт.
Возможно ли провести увольнение беременной на испытательном сроке? В ст. 71 ТК РФ приведён перечень лиц, для которых установление испытаний при приёме на работу является трудовым правонарушением.
В этот список входят и беременные женщины. Поэтому уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя, так как он отсутствует.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную

Многие беременные женщины боятся остаться без работы, определенных выплат и стажа. Работодатели пытаются зачастую обойти закон, а может быть, просто делают вид, что его не замечают. В прошлом, случаев увольнения беременных довольно много. Но в нынешнее время женщины более подкованы в этом вопросе и стараются бороться за свои права.

261 статья Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что по инициативе работодателя увольнение беременной женщины просто исключено, если конечно фирма не обанкротилась. Если вы заключали трудовой договор, и он истекает как раз во время беременности, вы должны написать соответствующее заявление о его продлении.

могут ли уволить беременную на испытательном сроке? особенности трудоустройства беременных

В этой же статье Трудового Кодекса говорится о том, что ваш начальник, несмотря на то хочет он этого или нет, обязан продлить трудовой договор и отпустить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предусмотрен законом.

Бывают такие ситуации, когда работодатель пытается уволить беременную, в связи, с неисполнением обязанностей, ссылаясь на статью 81 уже всеми известного Трудового кодекса, но стать 261, которая рассмотрена выше, является основной, поэтому увольнение невозможно. Но работодатель вправе лишить вас части заработной платы.

Для многих вопросом становится, а не уволят ли меня на испытательном сроке. Можете не волноваться об этом. Трудовой кодекс, в вашу защиту приготовил еще одну статью — 70, которая гласит, что испытание при приеме на работу не распространяется на беременных женщин. Расшифровывается это так: ваш начальник не имеет никакого права уволить вас, как не прошедшую испытания, независимо от того, когда он узнал о вашем положении.

Итак, беременная женщина защищена Трудовым Кодексом и имеет свои права. В случае, если вас все же попытаются уволить, вы, не задумываясь, можете обратиться в суд. Так как он, в большинстве случаев, на стороне беременных, ваш иск долго рассматриваться не будет, и решение вопроса произойдет очень быстро, либо вы можете обратиться в соответствующую службу федеральной инспекции труда, где вашу ситуацию рассмотрят еще быстрее и эффективнее.

Увольнение возможно только в том случае, если работодатель и беременная договариваются, и женщина пишет заявление по собственному желанию. Также работодатель может обратиться в Министерство труда и привести веские доводы для увольнения. Министерство, в свою очередь, должно дать согласие, или несогласие, что более случается более часто.

Знайте свои права, умейте их отстаивать, но не злоупотребляйте ими.

Могут ли уволить на испытательном сроке беременную — Отзывы и Комментарии

Внимание, только СЕГОДНЯ!

>

Комментарии

— Я устроилась на работу будучи беременной))) сообщила за два месяца до декрета))))

— Как только предоставите справку, исп Спок аннулируют. Уволить могут только при ликвидации предприятия)

— Срок)

— А увольнять беременную не имеют право))) если вы, конечно, оформлены

— вообще не действует, но врядли кто то будет сообщать о своей беременности так рано, а если после испытательного срока вас захотят уволить то уже не смогут)

— и лучше не сообщать так рано, вам же лучше будет.

— беременной женщине не имеют права устанавливать испытательный срок, а так же отказать в принятии на работу по причине беременности)

— @syusha, у меня уже виден животик, и я его пытаюсь скрыть под широкими кофтами, 20 недель не думаб что рано)мне через 2-3 месяца в декрет уходить уже, я еще на испытательном буду наверно

— @suminakaterina, ну , а если я не сообщила о беременности под страхом, что не возьмут, а в трудовом договоре прописано, что испытательный 2 месяца?

— @liliyasunshine испытательный срок максимум длится 3 месяца)

— @liliyasunshine а чего вы переживаете? уволить вас уже никто не может, если вы официально трудоустроены, поэтому не переживайте даже. как палить начнут, так и сообщите

— А какой уровень Вашего работодателя? Трудоустройство официальное? Компания крупная?

— Испытательный срок не устанавливается для беременных. Справку лучше сразу- так он по закону уволить не может, если оформил уже, а так скажет не знал про беременность

— @liliyasunshine, если уволят из-за того, что беременна, смело судится можно и так же, если не принимают на работу из-за беременности.

— Испытательный срок на беременных не распространяется, даже если вы подписали договор с испытательным, вот такой нежданчик для руководителя. Уволить можно при ликвидации компании.

— @kiss90, все работодатели хитрые, они отказывают якобы по другим причинам. как мне доказать, что меня не взяли из-за беременности?

— Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины. Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме. Таким образом, уволить беременную по статье невозможно в силу положений трудового законодательства. Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске.

— @liliyasunshine, ну если вы подходите по всем параметрам, и работу усвоили и делаете ее хорошо, и других причин нет..

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Думаю, есть адвокаты бесплатные, которые этим занимаются, я недавно читала законы эти.

— Представляете, устроилась на работу 7-го июля, а 17-го примерно случилось чудо и в животике завелся малыш)))) а уволить не могут всё равно)

— у вас заключен трудовой договор, уволить уже не могут! вы на лбу не обязаны писать срок в неделях, приносите справку из жк о беременности и работаете без испытательного срока, или отрабатываете испытательный срок и если по его окончанию захотят уволить,то приносите справку из жк и работаете дальше)и всё вам прекрасно выплатят)Не волнуйтесь главное)

— @kiss90, сможете скинуть эти законы, если попадутся вам? я на той неделе проходила обучение в банке, до начала обучения уже было известно, что СБ прошла, осталось толтко сдать итоговый тест. Материал в группе я осваивала лучше всех, потому что был уже 3летний опыт в данной работе. тест я УВЕРЕНА написала на 100 баллов, вопросы были уровня 1 класса, а мне отказали, сказав, что причина увольнения коммерческая тайна и отказались предоставить отказ в письменном виде. а еще посреди обучения ко мне подошла препод и стала тет-а-тет спрашивать о моём положении и намекать, что я наврятле пройду, потому что мой животик якобы видел кто-то из руководителей. вот и как быть? как наказать? куда обратиться?

— @suminakaterina, спасибо за информацию ))

— @liliyasunshine,

— @liliyasunshine,

— @liliyasunshine, с июля этого года работодатель по письменному запросу работника в течение 7 рабочих дней обязан предоставит. Письменное объяснение отказа в трудоустройстве. Его потом можно обжаловать, если там прописаны не особо веские причины, что обычно и происходит

— Они могут сказать что вы не прошли испытательный срок!

— @roni1207, испытательный срок с беременных снимается и по его окончании нельзя уволить

— Дождитесь официального трудоустройства, если это возможно, потом точно ничего не сделают ) а отказ, если вы не устроены — трудно доказывать и бесплатных адвокатов не существует сейчас😅вы там сколько уже работаете? Трудовой договор подписан, на руках?

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *