0

Медосмотр за счет работодателя ТК РФ

МЕДОСМОТРЫ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

Е.Л.

О новом порядке проведения медицинских осмотров

Веденина,
эксперт по бухгалтерскому учету
и налогообложению

 
    В статье обсуждаются особенности налогообложения расходов на проведение обязательных (по законодательству) и инициативных (на основании коллективных и трудовых договоров) медосмотров работников за счет работодателя.
 

Обязательные и инициативные медосмотры

 
    К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в частности, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).
    Понятие «нормальные условия труда» в Налоговом кодексе РФ не раскрывается, именно поэтому п. 1 ст. 11 НК РФ отсылает к нормам Трудового кодекса РФ.
    В статье 163ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
    В соответствии со статьей 212ТК РФ данного раздела в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.
    Затраты на проведение указанных мероприятий подпадают под определение «расходы на обеспечение нормальных условий труда» и подлежат включению в состав прочих расходов на основании пп. 7п. 1 ст. 264 НК РФ. Такая рекомендация содержится в письме Минфина России от 31.03.2011 № 03-03-06/1/196, который последовательно придерживается позиции об использовании именно указанного подпункта для учета расходов на проведение обязательных по законодательству медосмотров работников (письмо от 07.11.2005 № 03-03-04/1/340).
    Этот подход вдвойне выгоден налогоплательщикам, поскольку прочие расходы, не относящиеся к оплате труда, не облагаются «зарплатными» начислениями (НДФЛ, страховые взносы).
 

Обязательные медосмотры

 
    Нормы законодательства, обязывающие работодателя за свой счет организовывать медосмотры работников, рассредоточены по разным нормативным правовым актам.
    В статье 213«Медицинские осмотры некоторых категорий работников» ТК РФ говорится, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий к Ст.

213 ТК РФ

1. Для лиц, поступающих на перечисленные в настоящей статье виды работ, является обязательным, с целью определения пригодности работников к выполнению поручаемой работы, прохождение как предварительных, так и периодических медицинских осмотров, проводимых за счет средств работодателя.

2. Постановлением Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)» (СЗ РФ. 2003.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

N 44. Ст. 4313) установлено, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения утверждаются Минздравсоцразвития России.

3. 16 августа 2004 г. был издан Приказ Минздравсоцразвития России N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (БНА РФ. 2004. N 38). Им утверждены:

— Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), — Приложение N 1;

— Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), — Приложение N 2;

— Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, — Приложение N 3.

См. письмо Роспотребнадзора от 13 января 2005 г. N 0100/63-05-32 «О порядке применения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83» (Здравоохранение. 2005. N 5).

4. В части определения медицинских противопоказаний при допуске к работам с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного списка профессиональных заболеваний продолжает действовать Приказ Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (М., 1996).

5. По решению органов местного самоуправления могут вводиться в случае необходимости дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) у отдельных работодателей.

6. В отношении отдельных категорий работников проводятся психофизиологические обследования — см., например, Постановление Правительства РФ от 1 марта 1997 г. N 233 «О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии» (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1176).

7. Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования определяется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796).

8. При проведении таких медицинских осмотров применяется Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Правительства РФ «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 28 апреля 1993 г. N 377 (САПП. 1993. N 18. Ст. 1602).

9. Организация медицинских осмотров некоторых категорий работников (транспорта, по хранению и уничтожению химического оружия, спасателей и др.) с учетом специфики производства и труда регулируется специальными актами (см. также комментарий к ст. 328 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 213 Трудового кодекса

1. Статья 213 ТК РФ довольно подробно (в отличие от соответствующей ст. КЗоТа) предусмотрела, как проходят работники медицинские осмотры, какие из них необходимо пройти предварительно при приеме на работу, а какие — периодически в течение трудовой деятельности работников. Так, обязательный предварительный медицинский осмотр проходят все несовершеннолетние и лица до 21 года, работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, связанные сдвижением транспорта, для определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения профессиональных заболеваний. Эти работники далее, также за счет средств работодателя, проходят периодические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры. По медицинским рекомендациям они проходят внеочередные медицинские обследования.

2. В целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний предварительные и периодические медицинские осмотры за счет работодателя проходят работники организаций общественного питания, пищевой промышленности и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

3. Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, на которых работники подлежат периодическим и предварительным медицинским осмотрам, как и порядок проведения этих осмотров, определяются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

27 октября 2003 г. принято Постановление Правительства РФ N 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)». Во исполнение данного Постановления издан Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Органы местного самоуправления в случае необходимости имеют право своим решением вводить дополнительные условия и показания к проведению медицинских обследований работников отдельных организаций (например, для установления очагов вспыхнувшей эпидемии или массовых отравлений).

Сведения о прохождении работниками медицинских осмотров заносятся в медицинскую книжку работника (см. Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 мая 2005 г. N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

4. Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, проходят работники отдельных видов деятельности, где требуется здоровая, крепкая психика, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, например на взрывных работах (см. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (в редакции от 1 января 2005 г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796)). Наряду с ним действует Постановление Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 (в редакции от 23 сентября 2002 г.) «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» вместе с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности (САПП РФ. 1993. N 18. Ст. 1602).

5. Орган Госсанэпиднадзора каждого района (станция) совместно с администрацией и профсоюзным органом ежегодно определяют на каждом промышленном предприятии района контингенты работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

На основании решения санэпидстанции района администрация составляет список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и утверждает его приказом с указанием сроков осмотра.

Отказ работника пройти периодический медицинский осмотр является нарушением трудовой дисциплины. Такого работника органы санэпиднадзора могут отстранить от работы, а при повторном отказе администрация может его уволить (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Поиск Лекций

Медосмотр оплачивает работодатель.

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.

Уважаемые коллеги!

В связи с участившими обращениями от работников образовательных учреждений по вопросам прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, Профсоюз работников образования города Череповца Вологодской области сообщает следующее.

С 1 января 2012 года введен в действие приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…», в соответствии с которым расширен перечень врачей – специалистов, в результате значительно увеличилась стоимость прохождения медицинских осмотров.

В соответствии с вышеуказанным нормативным актом работники обязаны пройти обследование у следующих специалистов (извлечение).

18. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) раз в год Дерматовенеролог Оториноларинголог Стоматолог *Инфекционист Рентгенография грудной клетки Исследование крови на сифилис Мазки на гонорею при поступлении на работу Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год, либо по эпидпоказаниям Заболевания и бактерионосительство: 1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия; 2) гельминтозы; 3) сифилис в заразном периоде; 4) лепра; 5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела; 6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук; 7) гонорея (все формы) — только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанные с обслуживанием детей — на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля. 8) озена

Примечание:*(1) При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

*(2) Участие специалистов, объем исследования, помеченных "звездочкой" (*), проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

*(3) Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

*(4) Дополнительные медицинские противопоказания являются дополнением к общим медицинским противопоказаниям.

Напоминаем, что в соответствии со статьей 212 ТК РФ предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся за счет средств работодателя.

Имеются факты, когда работники проходят медицинский осмотр за счет собственных средств, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Просим вас незамедлительно сообщать обо всех фактах нарушения трудового законодательства в Профсоюз работников образования города Череповца Вологодской области (пр. Победы, 91, каб. 13. тел. 28-16-24, pro-che@mail.ru ) для принятия соответствующих мер по устранению выявленных нарушений.

ВОПРОС-ОТВЕТ.

ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР ПЕДАГОГ?

Да, должен. Законодательством четко определено, что педагогические работники образовательных учреждений обязаны «проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя», об этом говорит Статья 48 ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации. Ст. 331Трудового кодекса РФ также вводит ограничение на занятие педагогической деятельностью лицами, имеющими медицинские противопоказания.

Медицинские осмотры проводят как по инициативе работодателя (как того требует закон), так и по инициативе работника.

Работник, который отказывается от прохождения периодического медицинского обследования не допускается до исполнения своих обязанностей. Решение о его отстранении принимает руководитель учреждения.

КАК ЧАСТО?

Ежегодно. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников…» 9извлечение из документа см. выше)

ГДЕ ЕГО НУЖНО ПРОХОДИТЬ?

Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры педагог может в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. Но, как правило, образовательное учреждение прикреплено к определенному медицинскому учреждению — например, городской (районной) поликлинике, где и проходят медосмотры.

Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Затем медицинская организация составляет календарный план медицинского осмотра работниками и согласует с работодателем.

Все результаты обследований записываются в личную медицинскую книжку работника, которая в обязательном порядке проверяется инспектором Роспотребнадзора при приемке образовательного учреждения. Если что-то не в порядке, то руководителю будет выписан штраф и предписание по устранению всех нарушений в кратчайший срок.

КТО ОБЯЗАН ОПЛАТИТЬ МЕДОСМОТР?

Медосмотр оплачивает работодатель.

В соответствии со ст.

Медосмотр при приеме на работу

212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований».

Кроме того, в соответствии со статьей 185 Трудового кодекса РФ: «На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы».

Если работник не прошел такой осмотр по своей вине — заработок ему не выплачивается. Если же работник не прошел медосмотр не по своей вине, то в таком случае ему выплачивается заработок как за простой (ст. ст.76 и 157 Трудового кодекса РФ).

Об ответственности работодателя говорит и статья 24 ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а именно: «Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения».

Таким образом, требования проходить медосмотр за счет личных средств работника являются незаконными. Обращаем ваше внимание, что не допустимо оплачивать медицинские осмотры из средств стимулирующего фонда учреждения!

Если педагог проходил медосмотр за свой счет, то необходимо сохранить все платежные документы, подтверждающие факт оплаты педагогом услуг медицинской организации. Эти платежные документы следует принести в бухгалтерию учебного заведения и учебное заведение обязано возместить все понесенные расходы.

ОБЯЗАН ЛИ ПЕДАГОГ ИМЕТЬ МЕДИЦИНСКУЮ КНИЖКУ?

Да, обязан, в соответствии ФЗ РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и приказом от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». Данным приказом устанавливается форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Наличие медицинской книжки необходимо для всех категорий работников образовательных учреждений. Отсутствие медицинской книжки является основанием для отказа в приеме на работу в образовательное учреждение такого сотрудника до момента устранения нарушения.

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ.

  • И предварительные, и плановые медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ст. 212 ТК РФ).
  • Даже еще не принятые на работу сотрудники проходят обследование за счет работодателя.
  • Работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, и передать ей список лиц, подлежащих медицинскому осмотру. Затем медицинская организация составляет календарный план медицинского осмотра работниками и согласует с работодателем.
  • Если для прохождения медосмотра работник вынужден не присутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется его средняя заработная плата на период прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ). Также работник не может быть уволен или переведен в другую должность (ст. 212 ТК РФ), и время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ).
  • Все устные распоряжения руководителя пройти осмотр за свой счет незаконны, и каждый руководитель об этом знает.
  • Работник не обязан проходить медицинский осмотр за свой счет и не может быть отстранен от занимаемой должности, если работодатель не обеспечил бесплатное прохождение обследования.
  • Если работник не смог пройти медосмотр по вине работодателя, он не несет ответственности за последствия, вся тяжесть ответственности ложиться на работодателя.
  • Если в вашем учреждении руководитель склоняет вас пройти медосмотр за свой счет, не поддавайтесь на угрозы, сразу обращайтесь в Профсоюз.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

ВОПРОС:

Сотруднику торгового предприятия возместили сумму по заявлению — возмещение затрат на медосмотр. Облагается или нет выплаченная сумма НДФЛ и страховыми взносами?

ОТВЕТ:

Согласно разъяснениям Минфина России от 08.02.2018 года с компенсации затрат работника на медосмотр придется платить НДФЛ и страховые взносы. Если же организация сама заплатит за обязательный медосмотр, НДФЛ и взносы начислять не надо (Письмо Минфина от 08.02.2018 N 03-15-06/7527) (Источник — Типовая ситуация: Как учесть оплату медосмотра (Издательство "Главная книга", 2018)).

В настоящее время других официальных разъяснений по теме налогообложения компенсации затрат работника на медосмотр, поддерживающих данную позицию Минфина, нет.

Консультаций экспертов и авторских статей тоже нет. Судебной практики нет.

В то же время ранее Минфин придерживался противоположной позиции:

Оплата работодателем проведения обязательных медицинских осмотров работников, обусловленных требованиями ТК РФ, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работников, поскольку указанная оплата необходима для обеспечения деятельности организации.

Страница не найдена

Учитывая изложенное, суммы оплаты организацией обязательных медицинских осмотров указанных работников не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц(Источник -Письмо Минфина России от 08.09.2014 N 03-03-06/1/44840).

В отношении страховых взносов на возмещение расходов физическим лицам на предварительный медосмотр в неофициальных разъяснениях представитель Минфина подтвердил, что данные выплаты не облагаются страховыми взносами, причем это правило справедливо и для тех случаев, когда работодатель компенсирует соискателю стоимость пройденного предварительного медосмотра, оплаченного им из собственных средств.

Эксперты придерживались такой же позиции:

Например, автор одной из статей на данную тему пришел к выводу, что поскольку в определенных случаях прохождение медицинского осмотра для исполнения трудовых обязанностей необходимо в силу закона (ст. 213 ТК РФ), а оплата медицинского осмотра возложена на работодателя, возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра является компенсацией (Источник — Статья: Компенсация работодателем затрат работника на медосмотр: облагать ли страховыми взносами? (Фирфарова Н.В.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6))

{Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при возмещении работникам расходов на оплату медицинских осмотров. (Письмо Минфина России от 08.02.2018 N 03-15-06/7527) 

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, оплата предварительных медицинских осмотров (обследований) вышеуказанных категорий работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем статьей 213 Трудового кодекса не предусмотрена.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *