0

Надбавка к зарплате

Виды доплат к заработной плате

Применение доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной платы, которая определяется исходя из тарифных ставок и должностных окладов, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие до­статочно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов и применяющиеся на предприятиях пред­принимательского сектора экономики, делятся на две группы:

• доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью от места жительства, неопределенностью объема работы и т.п. );

• доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Первая группа включает следующие основные виды доплат:

• за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабо­чими днями по графику;

• за многосменный режим работы;

• за работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;

• за работу сверх нормальной продолжительности рабочего вре­мени (сверхурочную работу);

• работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нор­мативное время их передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др.

Вторая группа включает доплаты:

• за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, а также мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их посто­янной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и про­изводствах, где более половины рабочих получают доплаты за небла­гоприятные условия труда;

• за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

• за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бри­гад в механизированных забоях шахт и разрезов;

• за совмещение профессий и выполнение обязанностей времен­но отсутствующих работников;

• за работу в ночное время;

• за перевозку опасных грузов и др.

Система счетов для учета затрат на производство

Сложность процесса производства, его значимость в хозяйственной деятельности предприятия, разнообразие затрат требуют использования в учете целой группы производственных счетов. В Плане счетов бухгалтерского учета предусмотрен раздел 3 «Затраты на производство», который объединяет счета с 20 по 29, в том числе:

сч 20 – «Основное производство»;

сч 21 – «Полуфабрикаты собственного производства»;

сч 23 – «Вспомогательные производства»;

сч 25 – «Общепроизводственные расходы»;

сч 26 – «Общехозяйственные расходы»;

сч 28 – «Брак в производстве»;

сч 29 – «Обслуживающие производства».

Учет расчетов по претензиям

В хозяйственной практике организаций нередки случаи, когда поставщики в нарушение заключенных договоров отгружают товары, продукцию покупателям в меньшем количест­ве, ненадлежащего качества, другого ассортимента, не соблюдают сроки поставки и др.

Претензия составляется в письменной форме и вручается поставщику.

В претензии организация-покупатель должна указать допущенные поставщиком нару­шения договорных обязательств и доказательства его вины со ссылками на положения заключенного между сторонами договора и других нормативных актов, а также предъявить соответствующую сумму претензии с ее обоснованным расчетом.

К претензии покупатель должен приложить подлинные документы, подтверждающие предъявленные им требования к поставщику (договоры, счета-фактуры, платежные пору­чения и т. п.).

В случае полного или частичного отказа поставщика в удовлетворении претензии поку­патель вправе обратиться в арбитражный суд с искомо взыскании соответствующей де­нежной суммы с поставщика.

Для учета расчетов по претензиям, предъявленным поставщикам, подрядчикам, транс­портным и другим организациям, а также по предъявленными признанным (или присужден­ным) штрафам, пеням и неустойкам используется субсчет 76–2 «Расчеты по претензиям» к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

По дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 76-2) от­ражаются, в частности, расчеты по претензиям:

· к поставщикам, подрядчикам и транспортным организациям по выявленным при про­верке их счетов (после акцепта последних) несоответствиям цен и тарифов, обусловлен­ных договорами, а также при выявлении арифметических ошибок — в корреспонденции со счетом 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;

· к поставщикам и подрядчикам в случаях, когда завышение цен либо арифметические ошибки в предъявленных поставщиками и подрядчиками счетах обнаружились после того, как записи по счетам учета товарно-материальных ценностей или затрат были совершены,— в корреспонденции со счетами учета производственных запасов, товаров и соответствую­щих затрат (счета 10, 20, 41 и др.);

· к поставщикам материалов, товаров, к организациям, перерабатывающим материалы организации, за обнаруженные несоответствия качества стандартам, техническим услови­ям, заказу в корреспонденции со счетом 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;

· за брак и простои, возникшие по вине поставщиков или подрядчиков, в суммах, при­знанных плательщиками или присужденных судом,—в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (счета 20 и 23);

Суммы поступивших платежей по удовлетворенным претензиям отражаются по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

Аналитический учет по субсчету 76–2 «Расчеты по претензиям» ведется по каждому де­битору и отдельным претензиям.

Учет реализации готовой продукции

Готовая продукция – это конечный продукт производственного процесса предприятия, т.е это изготовленные на данном предприятие изделия и продукты полностью укомплектованные сданные на склад предприятия и готовые к реализации.

Для любого производственного предприятия средства, полученные от реализации готовой продукции это основной источник дохода.

После суммирования затрат на производство за месяц и оценки остатков незавершенного производства бухгалтерия переходит к калькулированию ССТ выпущенной продукции.

Калькулирование ССТ выпущенной продукции производится путем следующего расчета:

Фактическая производственная продукция готовой продукции=остаток незавершенного производства на начало месяца+затраты на производство за месяц+расходы на подготовку и освоение производства+потери от брака-остаток незавершенного производства на конец месяца.

Такой расчет производится на каждой статье калькулировании и каждому виду продукции.

Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?

Для учета готовой продукции применяют счет 43, которая называется готовая продукция, счет активный, балансовый, сальдо дебетовое показывает стоимость готовой продукции на складах предприятия. На сумму выпущенной продукции делаются следующие записи по счетам

1 Отражена фактическая ССТ с данной на склад готовой продукции. Д43К20,23

2 Отражена фактическая ССТ с данных заказчику работ(услуг) в сумме фактических затрат. Д90К20

Отчетность предприятия

В соответствии с нормативными документами бухгалтерская (финансовая) отчетность состоит из:

· Бухгалтерского баланса (форма № 1);

· Отчета о прибылях и убытках (форма № 2);

· Отчета об изменениях капитала (форма № 3);

· Отчета о движении денежных средств (ф. № 4);

· Приложения к бухгалтерскому балансу (ф. № 5);

· Пояснительной записки, а также аудиторского заключения.

·

Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках составляются ежеквартально нарастающим итогом.

Основным отчетным документом российской фирмы является бухгалтерский баланс, представляющий собой моментальный снимок финансово-хозяйственного состояния фирмы на определенную дату. Форма современного баланса фирмы отражена в Приложении А.

В активе бухгалтерского баланса отражено имущество предприятия, которое делится на внеоборотные активы и оборотные активы.

К внеоборотным активам относят:

· нематериальные активы;

· основные средства;

· незавершенное строительство;

· доходные вложения в материальные ценности;

· долгосрочные финансовые вложения;

· прочие внеоборотные активы.

Основным форматом, отражающим доходы и расходы и финансовые результаты фирмы, считается «Отчет о прибылях и убытках» по форме № 2 (Приложение Б). Отчет о прибылях и убытках составляется за отчетный календарный период (квартал, полгода, девять месяцев, год).

Форма № 3 «Отчет об изменениях капитала» характеризует движение в течение года уставного, добавочного и резервного капиталов, нераспределенной прибыли и резервов предприятия.

Форма № 4 «Отчет о движении денежных средств» отражает источники поступлений и направления использования денежных средств организации, сгруппировав приток и отток по следующим направлениям:

Главная » Кадровику » Надбавка за непрерывный стаж

Зачастую для стимулирования своих сотрудников работодатель выплачивает не только причитающуюся работнику заработную плату, но также иные денежные средства, оформленные в виде надбавки или материального поощрения. Кроме того, государство обязало руководителей платить сотрудникам особые доплаты, если наступил подходящий случай. Чем отличаются надбавки и доплаты, спросите вы? Необходимо осветить этот вопрос более детально.

Определение

Доплата представляет собой выплату, носящую компенсационный характер, поскольку ее назначают в том случае, когда сотрудник находился в состоянии повышенной интенсивности труда, например, работал в праздничные и выходные дни, в вечерние смены либо совмещал свою деятельность с работой другого сотрудника.

Надбавка характеризуется как выплата сотруднику, когда работодатель стремится простимулировать человека для дальнейшего личностного роста и развития.

Кому положена надбавка к зарплате?

Надбавка выплачивается, например, за непрерывность трудовой деятельности, наличие какой-либо ученой степени или  выслугу лет.

Сравнение

Хотя эти две характеристики имеют общее предназначение – увеличивать заработную плату сотрудника, цели их несколько разнятся.

Так, если сотрудник выполняет обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, например, совмещение нескольких должностей, либо работает сверхурочно (в праздники или выходные дни, в вечернее или ночное время), то, согласно законодательству, работодатель обязан сделать ему доплату денежных средств, тем самым компенсируя потраченное время или сложность работы. Также доплата должна быть проведена, если работник трудится во вредных или опасных условиях либо если работодатель решил перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность.

Надбавка выплачивается, когда работодатель желает отметить достижения своего сотрудника (знание иностранного языка, высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство) и простимулировать его к дальнейшим действиям. Надбавки носят необязательный характер и предусматривают свободу действий со стороны руководителя.

Выводы TheDifference.ru

  1. Доплата – обязательна, надбавка – нет.
  2. Доплата носит компенсационный, а надбавка – стимулирующий характер.
  3. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.

НАЧИСЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

4.1. РАСЧЕТ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Эти выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в особых условиях. Они должны стимулировать работников к повышению количества и качества труда. Стимулирующие доплаты и надбавки в трудовом законодательстве не ограничены никаким перечнем. Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), классность водителям, профессиональное мастерство, ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т.п. Таким образом стимулирующие доплаты и надбавки позволяют поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Чаще всего стимулирующие доплаты и надбавки представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину. Рассмотрим оба случая.

1. Стимулирующая надбавка установлена в процентной доле от суммы отсдаба.

Пример 4.1. В компании ООО «Интро» установлена система надбавок за непрерывный стаж: при стаже от 5 до 10 лет — 10% к должностному окладу, от 10 до 15 лет — 15%. Егорин И.И. имеет стаж работы 12 лет, ему установлен оклад— 15 000,00 руб.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

В марте 2014 г. Егорин отработал 19 дней вместо нормы 20 рабочих дней.

Нужно начислить Егорину заработную плату за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить размер оклада за фактически отработанное время;

2) рассчитать сумму надбавки, умножив сумму оклада за фактически отработанное время на установленный размер надбавки;

3) рассчитать сумму выплат за март путем сложения начисленного оклада и надбавки.

Данный расчет приведен в табл. 4.1.

Таблица 4.1

Месяц

Оклад,

Норма-

Фактиче-

Начислен-

Размер

Начис-

Итого !

руб., коп.

тивное

ски отра-

ный оклад.

надбавки,

ленная

начислено, |

время,

ботанное

руб., коп.

%

надбавка,

руб., коп.

дней

время,

руб., коп.

дней

Март

15 000,00

14 250,00

2 137,50

16 387,50

2014 г.

(15 000:

(14 250 х

(14 250 +

: 20×19)

х 15%)

+ 2 137,5)

Поскольку Егорин отработал не целый месяц, то ему начислили надбавку только за отработанное время — 19 дней.

2. Стимулирующая надбавка установлена в твердой сумме.

1) определить коэффициент отработки в расчетном месяце путем деления фактически отработанного времени на нормативное;

2) определить сумму надбавки путем умножения утвержденной суммы надбавки на коэффициент отработки;

3) определить общую сумму выплат за месяц суммированием оклада и надбавки.

Данный расчет приведен в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Месяц

Размер

Норма-

Факти-

Коэффи-

Начис-

Оклад,

Итого

надбавки,

тивное

чески

циент

ленная

руб., коп.

начислено,

руб., коп.

время,

отрабо-

отработки

надбавка.

руб., коп.

дней

танное

руб., коп.

время,

дней

Март

2 250,00

0,95

2 137,50

15 000,00

17137,50

2014 г.

(19:20)

(2 250 х 0,95)

(15 000 +

+ 2137,5)

В данном случае начисление стимулирующей надбавки зависит от количества дней, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а не от начисленного ему оклада.

Что должен знать работник. Егорин получил за март 2014 г. расчетный листок, в котором была прописана начисленная заработная плата и надбавка за непрерывный стаж. Поскольку надбавка начислялась в фиксированном размере, в расчет принимается отработанное время. Результат — 2137,50 руб. (2250,00 х 19 : 20). Полученная сумма совпадает с суммой, указанной в расчетном листке.

Расчетный листок

Март 2014 г.

ООО «Интро»

Сотрудник: Егорин И.И.

Подразделение: бухгалтерия

Табельный номер: 74

Должность: бухгалтер

1. Начислено

2. Удержано/зачтено

Наименование

Дни

Часы

За период (месяц)

Сумма, руб., коп.

Наименование

За период (месяц)

Сумма, руб., коп.

Оклад

1—31 марта 2014 г.

15 000,00

НДФЛ

Надбавка за непрерывный стаж

2137,50

Выдано за первую половину месяца (аванс)

Итого

17 137,50

Итого

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *