0

Несчастный случай на производстве

Смертельный случай на рабочем месте

Подробности Просмотров: 3078

Смертельный случай на рабочем месте

Когда на рабочем месте случается трагедия и умирает человек, естественно, что для всего коллектива нарушается привычный ход событий. Поэтому необходимо, чтобы была разработана соответствующая стратегия о том, как вести себя в подобных случаях.
Возникает много практических вопросов, таких как информирование коллектива и, возможно, ближайших родственников о случившемся, выплата иждивенцам погибшего любых недополученных им средств, а также оформление необходимых документов. Также нужно позаботиться о возложении обязанностей погибшего на другого сотрудника.
Если смерть наступила в результате происшествия, связанного с работой, у работодателя появляются обязательства, касающиеся вопросов соблюдения техники безопасности.
Правовые последствия, наступающие при смертельном случае на рабочем месте
Смерть работника на рабочем месте – это одна из самых тяжелых для работодателя ситуаций. Смерть может наступить в результате несчастного случая, профессиональной болезни, насилия, по естественным причинам или в связи со стрессом.

Если работник погиб в результате несчастного случая, первым делом позвоните в Скорую помощь, но не трогайте и не перемещайте тело до того, как она приедет. После этого немедленно позвоните в соответствующие инстанции по охране труда и здоровья. В течение десяти дней вы обязаны отправить им заполненную форму по несчастным случаям. Затем соответствующие органы проведут расследование событий, приведших к гибели человека.

Заработная плата
Вы должны рассчитать итоговую сумму задолженности по заработной плате погибшего сотрудника и выплатить ее его представителю. Как правило, нужно обратить внимание, были ли у работника:

​ Задолженности по заработной плате.

​ Налоговые вычеты.

​ Удержания из заработной платы, например алименты.

​ Обязательные поступления, например пособие по рождению ребенка.

​ Поступления от выплаты дивидендов.

Все удержания из заработной платы после смерти сотрудника подлежат обычному налогообложению. Однако не нужно будет удерживать взносы в ФСС класс 1; также нужно будет заполнить и подать форму Р45 от имени погибшего сотрудника.

Программа пенсионного обеспечения на рынке труда
Супруг (-а) или другие иждивенцы погибшего могут иметь право на получение пенсии по случаю потери кормильца. В некоторых случаях она выплачивается единовременно. Как правило, это выплата делается на имя пережившего супруга или официального представителя.

Сотрудник умер на работе в нерабочее время. Что делать?

Более подробную информацию можно получить в соответствующей инстанции.

Управленческие вопросы
Необходимо будет временно возложить обязанности погибшего на другого сотрудника, и обсудить вопрос о поиске постоянного замещения. Обычно рекомендуется принять на работу временного сотрудника, а не нагружать дополнительными обязанностями коллектив.

Информирование о смертельном случае
В случае смерти сотрудника вам необходимо будет сообщить об этом персоналу, сначала самым ближайшим коллегами, и по возможности приватно. Дайте сотрудникам время погоревать, пойти на похороны, и если необходимо, обратиться за профессиональной помощью.
Информирование людей извне
Также вам необходимо связаться с теми людьми, с которыми умерший постоянно контактировал, например, с поставщиками и покупателями. Каким образом вы это сделаете, зависит от вас и ваших личных отношений с ними. Вы можете сообщить об этом по телефону либо письмом. С согласия близких родственников погибшего вы можете организовать поминальную службу.

Общение с ближайшими родственниками
Очень важно сохранять вежливость и сочувствие при общении с ближайшими родственниками умершего. Сообщить о смерти должен наиболее близкий к погибшему человек, либо тот, кто хорошо знаком с его семьей. В подходящее время обсудите с семьей все вопросы касаемо выплат денежных средств, пенсии, льгот, передачи личных вещей и т.д.

Когда будет известна дата похорон, посоветуйтесь с близкими людьми погибшего, могут ли его коллеги присутствовать на похоронах. Вы можете отправить письмо с соболезнованиями семье погибшего, а также организовать покупку венка.

Сообщение о страховом случае. Информирование ФСС РФ о несчастном случае на производстве (образец заполнения)

Приложение 1
к Приказу Фонда
социального страхования
Российской Федерации
от 24.08.2000 N 157

СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ (о несчастном случае на производстве, групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, о впервые выявленном профзаболевании) Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс", 125375 г. Москва, ул. Тверская, д. 7, тел./факс 736-15-25, ОКВЭД 51.47.11, 1234567895 1. ————————————————————— (наименование организации, ее адрес, телефон (факс), ОКОНХ и регистрационный N в исполнительном органе Фонда, Частная собственность —————————————————————— форма собственности, вид производства, __________________________________________________________________ ведомственная подчиненность (при ее наличии)) 10 апреля 2012 года, 10 часов 15 минут, офисное здание ООО "Прогресс", кабинет 315 2.

Инсульт на рабочем месте

————————————————————— (дата, время (местное), место происшествия, При сборке офисного шкафа произошло падение деталей шкафа —————————————————————— выполняемая работа и краткое описание обстоятельств, __________________________________________________________________ при которых произошел несчастный случай __________________________________________________________________ (профзаболевание)) Два человека 3. ————————————————————— (число пострадавших, в том числе погибших (при групповом случае)) Иванов Сергей Васильевич, 45 лет, слесарь; 4. ————————————————————— (фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность)

Петров Григорий Иванович, 37 лет, слесарь

—————————————————————— пострадавшего (пострадавших), в том числе __________________________________________________________________ погибшего (погибших)) Иванов Сергей Васильевич — трудовой договор, Петров Григорий Иванович — трудовой договор 5. ————————————————————— (вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор)) Бубнова Анна Ивановна, начальник 6. Лицо, передавшее сообщение ————————————

отдела кадров

—————————————————————— (фамилия, имя, отчество, должность) Сообщение направляется в течение суток исполнительному органу Фонда по месту регистрации страхователя в соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний".

Комментарии:

Умер работник

ТК РФ Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред.

Надо ли расследовать инсульт у работника на рабочем месте?

Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании — также в соответствующее консульство Российской Федерации.

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов;

исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Ст. 228.1 ТК РФ. Порядок извещения о несчастных случаях

Классификация несчастных случаев

Несчастный случай это событие в результате, которого работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах получили телесные повреждения, травмы, увечья.
Несчастные случаи имеют различные классификации в ст. 227 ТК РФ они описаны следующим образом:
Cвязанные с трудовой деятельностью
1. Несчастные случаи на производстве.
Случаи, происшедшие с работниками, учащимися, студентами работающими на территории предприятия и вне её, если работа выполнялась по заданию руководства; в пути следования к месту работы на транспорте, представленным организацией, а так же при выполнении работ во внеурочное время, в выходные и праздничные дни по распоряжению руководителя или лиц уполномоченных. Так же в результате острых отравлений, тепловых ударов и обморожений, происшедших на производстве.
2. Несчастные случаи связанные с работой. Это случаи происшедшие при выполнении государственных и общественных обязанностей, следовании на работу и с работы на личном и общественном транспорте, участии в спортивных соревнованиях и тренировках, утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций, в командировках.
3. Бытовые несчастные случаи. Это несчастные случаи, происшедшие вне территории предприятия, вне рабочего времени и не во время движения на работу и с работы.

Классификация по количеству пострадавших

1. Одиночные (пострадавший один человек).
2. Групповые (одновременно пострадавших два и более человека).

Классификация по причинам, вызвавшим травмы

1. механические
2.термические, электрические, химические.

Классификация по степени тяжести

1. Легкие (уколы, царапины, ссадины и т.п.).
2. Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и т.п.).
3. Летальные (связанные со смертью пострадавшего).

Определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» и отображается в Приложении:

Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве

1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
— характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
3. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:
1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
— шоком;
— комой;
— кровопотерей (объемом более 20%);
— эмболией;
— острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
— проникающие ранения черепа;
— перелом черепа и лицевых костей;
— ушиб головного мозга;
— внутричерепная травма;
— ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
— проникающие ранения позвоночника;
— переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
— вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
— закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
— перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
— ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
— ранения живота, проникающие в полость брюшины;
— ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
— открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
— разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
— двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
— открытые переломы длинных трубчатых костей — плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
— повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
— термические (химические) ожоги:
III — IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
— радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
— прерывание беременности;
3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:
— потеря зрения, слуха, речи;
— потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом, потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);
— психические расстройства;
— утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
— неизгладимое обезображивание лица.

Само заключение о степени тяжести производственной травмы вправе давать только клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего. Данное заключение предоставляется по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Смерть на рабочем месте

КЭК обязана предоставить заключение в течение 3-х суток с момента поступления запроса. Кроме того, заключение обязательно должно быть оформлено в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения.

Если пострадавший был госпитализирован, то Медицинское заключение выдается заведующим отделением медицинской организации, где проводится лечение. При этом о выданном Медицинском заключении лечащим врачом делается запись в Медицинскую карту амбулаторного больного или в Медицинскую карту стационарного больного с указанием даты выдачи. По окончании лечения пострадавшего в стационаре в Выписке из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного делается отметка о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести на момент поступления и на момент выписки из стационара.

Чаще всего несчастные случаи в Москве происходят на стройках.

Смерть на рабочем месте

Прокуратура привела неутешительную статистику ЧП на производстве

12.12.2016 9:46:00

Строительные организации занимают лидирующую позицию по количеству несчастных случаев, происходящих на них. За минувший год там произошло 98 несчастных случаев – об этом в пятницу, 2 декабря сообщалось на первом открытом форуме прокуратуры Москвы «Право на труд: проблемы и решения». На транспорте за 2016 год было зафиксировано 40 несчастных случаев, на производстве – 39, в сфере торговли – 30, в ЖКХ – 16.

Строительные организации занимают лидирующую позицию по количеству несчастных случаев, происходящих на них. За минувший год там произошло 98 несчастных случаев – об этом в пятницу, 2 декабря сообщалось на первом открытом форуме прокуратуры Москвы «Право на труд: проблемы и решения». На транспорте за 2016 год было зафиксировано 40 несчастных случаев, на производстве – 39, в сфере торговли – 30, в ЖКХ – 16.
 

Всего за этот год, по данным Госинспекции труда в Москве зафиксировано 279 сообщений о несчастных случаях на производстве, из них 206 тяжелых, со смертельным исходом – 61, групповых – 12. Чаше всего в столице происходили падения с высоты, также люди попадали под движущиеся элементы машин и оборудования или их било электрическим током.

 Одной из причин травматизма, по словам начальника 32 отдела 7-го управления Мосгорпрокуратуры Ирины СУДАРУШКИНОЙ, является привлечение к работе на строительных объектах неквалифицированной рабочей силы, в том числе с нарушением миграционного законодательства. Зачастую работодатели не оформляют трудовые отношения с работниками, что также способствует уходу от ответственности виновных лиц. Анализ происшествий показал, что чаще всего несчастья случались из-за неудовлетворительной организации производства работ, нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины, связанные с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения, а также нарушений технологического процесса производства работ.

 
Работодатели не обеспечивали рабочих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, на перепадах высоты отсутствовали ограждения, к работе допускались лица без обучения и инструктажа по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда.
 
В соответствии с законодательством до 31 декабря 2018 года все работодатели, а в первую очередь те, у которых есть рабочие места, содержащие вредные и опасные производственные факторы, должны провести специальную оценку условий труда на предмет соответствия требованиям охраны труда и техники безопасности. Но лишь немногие из них обращаются в специализированные организации для ее проведения.
 
Работодатель, в соответствии с законодательством, также обязан организовать расследование и учет не только несчастных случаев на производстве, но и профессиональных заболеваний. Несмотря на ликвидацию и реорганизацию ряда вредных и тяжелых производств, положение с реализацией права граждан на безопасные условия труда не отвечает предъявляемым требованиям. Уровень травматизма и профессиональных заболеваний на предприятиях и в организациях всех форм собственности продолжает оставаться высоким.

 
Однако практика прокурорского надзора показывает, что работодатели склонны скрывать несчастные случаи. В связи с этим постоянно проводится сверка происшествий с Госинспекцией труда в Москве, медучреждениями, органами внутренних дел.
 
Соблюдение законодательства об охране труда и технике безопасности находится на постоянном контроле прокуратуры города. Только за первое полугодие 2016 года органами прокуратуры города выявлено 621 нарушение закона в данной сфере, подано 5 протестов на незаконные правовые акты, внесено 117 представлений, по результатам рассмотрения которых 122 лица привлечено к дисциплинарной ответственности, по постановлению прокурора к административной ответственности привлечено 295 лиц. В суды направлено 38 заявлений. В следственные органы направлены 10 материалов в порядке ст. 37 УПК РФ, по результатам их рассмотрения возбуждено 7 уголовных дел.

Юлия Гришина 

Все публикации

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *