0

Оплата труда сторожей

…В бюджетной организации предусмотрены две единицы сторожа по 2-му разряду ЕТС. Фактически работают два человека через день с 20 до 6 часов.

Скажите, пожалуйста, как оплачивают ночные смены сторожам в бюджетных организациях: 20% или 35% ?

Как ведется учет рабочего времени и оплата их труда? Надо ли предусмотреть доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и в каком размере? Какие документы регламентируют эти виды доплат? Не предполагает ли эти доплаты оклад по 2-му разряду ЕТС?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ).
Учет рабочего времени может быть поденным, недельным или суммированным. Поденный или недельный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В иных случаях применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Указанный в вопросе режим работы сторожей допускает недельный учет рабочего времени.
Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая введена Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Согласно п. 5 данного Постановления в размерах ставок и окладов, определяемых на основе ЕТС, учтены квалификации работников и сложность выполняемых ими работ.
Следовательно, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и другие виды надбавок и доплат, не связанные с квалификацией работника и сложностью выполняемой им работы, должны производиться работникам организаций, финансируемых из бюджета, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
Минимальные размеры доплат и порядок их определения установлены Трудовым кодексом РФ. Например, минимальные размеры доплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК РФ. Нормы этой статьи распространяются и на работников организаций, финансируемых из бюджетов.
Каждый час работы в ночное время, в том числе и работников организаций, финансируемых из бюджетов, оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" доплата за работу в ночное время работникам сторожевой охраны составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада).
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями, финансируемыми из бюджетов, самостоятельно в порядке, определенном Разъяснением Минтруда России от 04.03.1993 N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

Как начислить зарплату сторожам

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Фото по теме
Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно. В связи с этим у бухгалтеров государственных организаций и частных предприятий возникает вопрос: как правильно рассчитать и начислить заработную плату сторожу, если он работает ночью или если его рабочий день по количеству часов превышает норму. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Как рассчитать зарплату сторожа — оплатить сторожу за труд, расчет зарплаты … 27.12.2011

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг — 1
Расчет зарплаты сторожа происходит немного иначе, чем расчет оплаты за труд других сотрудников. Во время расчета учитывайте все аспекты работы охранника и правила начисления заработной платы в целом. В зависимости от того, в каком режиме работает предприятие или любая организация, которая нанимает на работу сторожей, изменяется порядок начисления заработной платы таким работникам. Например, зарплата сторожа в школе не будет отличаться по условиям начисления от стандартной зарплаты любого другого сотрудника.

Труд сторожей и охранников

Однако в большинстве случаев сторожа нанимаются на ночное время, поэтому нужно четко знать, как рассчитать зарплату сторожа по всем правилам. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Как составить график работы сторожа — составить посменный график работы, гр … 27.12.2011

Шаг — 2
При расчете зарплаты сторожа опирайтесь на баланс рабочего времени предприятия. Если объект охраняется посуточно, то лучше разделите график работы сторожа на ночные и дневные смены. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 3
Дневные смены оплачивайте на основе общего правила начисления должностного оклада. Поскольку охрана объектов происходит ежедневно, дневная смена может попасть на выходной либо праздничный день. В таком случае оплачивайте работу сторожа ставкой в двойном размере. Ночные смены считаются, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00. В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час. Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным сторожам. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Как рассчитать зарплату за выходной день — оплатить выходной день, оплатить … 29.12.2011

Шаг — 4
Не рекомендуется устанавливать 24-часовой рабочий день для сторожа. Лучше разделите его на две или три смены. Так вы избавитесь от проблем с начислением заработной платы и вопросов со стороны проверяющих органов в связи с внесением его в документацию. Правильно распределить зарплату за сутки гораздо сложнее, чем стандартный восьмичасовой рабочий день. Кроме того, вам не придется начислять оплату за сверхурочное рабочее время .
Надеемся ответ на вопрос — Как начислить зарплату сторожам — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время". В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст.

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Сколько зарабатывает сторож в Москве и СНГ — статистика

Сколько постов и сотрудников потребуется для охраны моего объекта?

Чтобы рассчитать количество человек и, соответственно, постов необходимо для охраны объекта, важно учитывать не только размер охраняемого объекта и активность на нем (сколько посетителей проходит через него в день, неделю, месяц и т.д.), но также и нормы ТК.

Время нахождения

Непрерывно охранник на внутреннем посту может находиться не более 6 часов, на внешнем – не более 4 часов. Общая продолжительность рабочего времени, учитывая обеденный перерыв, составляет 18-20 часов для 24-часовой смены и 8-10 часов для 12-часовой смены.

Численность

Численность на постах охраны периметра (ПОП) также определяется по нормативам: при односменной работе это 2 и более человек, а при двух- и более сменной – от 4-х человек. На контрольно-пропускных пунктах (КПП) с кабиной автоматического или механического типа выставляется 1 охранник, с кабиной ручного обслуживания (без запирающегося турникета) – 2 охранника.

Расстояние между постами

Расстояние между ПОП, согласно нормативным документам, не должно превышать 300 метров для объектов категорий А 1,2 и 800 метров – для объектов категорий Б 1,2 (более подробно описаны в статье «Определяем категорию охранного объекта»). При организации патрулирования необходимо заложить по 1 сотруднику охраны на каждые 1,5 км в дневное время и на каждый км в ночное.

Пропускная способность

Максимальная пропускная способность одного поста, оборудованного автоматической (механической) кабиной, — 700-800 чел./час, с кабиной ручного обслуживания – 400-600 чел./час, кабиной с запирающимся турникетом – 350-400 чел./час.

Непредвиденные трудозатраты

Чтобы получить более точную цифру, примем во внимание возможные больничные, отпускные и другие непредвиденные обстоятельства. Обычно они не превышают 15% от общего времени. Соответственно, при расчете нам нужно будет сделать «надбавку» — заложить дополнительные человеческие ресурсы.

Подсчитываем

Исходя из вышеперечисленных данных, рассчитываем нужное нам количество постов и охраны. Это довольно просто сделать:

Q постов=(Периметр объекта)/(Расстояние между постами* )

Q охранников = Q постов х Q смен** х Численность х 0,75**, где Q смен высчитывается исходя из графика и продолжительности смены

*С учетом категории объекта и поста (КПП, ПОП, патрульный), продолжительности смены
** Время за вычетом непредвиденных трудозатрат

Пример:

Вам необходимо выставить охрану на торговом складе общей площадью 50 000 кв. метров (его периметр составляет 900 метров). Этот объект относится к категории В, значит максимальное расстояние между постами должно быть не более 800 метров.

Начисление заработной платы сторожам

Получается, что достаточно одного патрульного поста и/или одного КПП.

Мы решили выставить ПОП с патрулированием и выбрали график, при котором каждый сотрудник работает по 12 часов 2/2. В этом случае мы получаем 4 смены (2 смены в первые 2 дня и еще 2 смены во вторые 2 дня), в каждой из которых – по 2 человека. Итого нам понадобится 8 человек.

Важно

Данная формула является общей и не учитывает специфику объекта, уровень криминогенной обстановки на территории его расположения и возможные угрозы. Более детальный расчет вы можете получить, обратившись к сотрудникам ЧОО «Комплекс-Страж» по телефонам:
+7 (831) 223-99-64, +7 (903) 602-72-69

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *