0

Отзыв из отпуска

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления об отзыве из отпуска

На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши специалисты попытались собрать для Вас самые достойные по нашему мнению. Каждый из образцов использовался в работе. Все заявления имеют различия в зависимости от организации, куда они адресованы.

Все понимают, что заявление в суд отличается от документа направляемого в жэк. Определены требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в определенном документе. К важным документам установлены особые требования к способу их написания.

Используйте шаблон, приведенный дальше и в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые найдутся в конце. Просмотрев пару-тройку документов будет не трудно получить обращение соответствующее правилам.

Образец — заявление о согласии на отзыв из отпуска (пример)

Производственный отдел

Директору ОАО «Черметобработка»

Сапунову В.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ
16.06.200872

Леонтьевой Е.Т.
Подготовить приказ
Подпись Сапунова

16.06.2008

Согласен на отзыв из отпуска с 16.06.2008.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить с 04.08.2008.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

Примечания.

1. Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть документально подтверждено и Может быть оформлено разными способами. Одной из форм выражения согласия работника на отзыв из отпуска является заявление.

2. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В приведенном примере предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года. В иных случаях в заявлении о согласии на отзыв из отпуска могут использоваться следующие формулировки:

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год.»

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год, в количестве 3 календарных дней заменить денежной компенсацией.»

и т.п.

При этом следует помнить, что согласно ст.161 ТК заменять денежной компенсацией допускается часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

3. Заявление о согласии на отзыв из отпуска оформляется в соответствии с теми же нормативными документами, по тем же правилам и имеет тот же срок хранения, что и заявление о предоставлении отпуска (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Отзыв из отпуска!

Подскажите, пожалуйста, из чего вытекает обязанность учитывать норму ч.

Образец заявления на отзыв из отпуска

3 ст. 170 ТК при выплате денежной компенсации за отпуск, неиспользованный в связи с отзывом? спасибо Мнение г-жи Рахубо:
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
— предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
— по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
— по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – документ, который составляется при согласии сотрудника того или иного предприятия выйти на свое рабочее место раньше официального окончания отпуска в связи с определенными обстоятельствами, которые сложились на предприятии.

В случае, если сотрудник дает свое согласие относительно его вызова на рабочее место раньше положенного срока, следует иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации определенная часть отпуска должна быть предоставлена на его выбор в то время, которое для него может быть удобно.

Существует группа лиц, отзыв из отпуска которых согласно действующему законодательству невозможен:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, чья работа связана с тяжелыми условиями работы, а так же с работами, опасными для жизни и здоровья.
  • Так же следует иметь в виду, что работник имеет полное право отказаться в составлении данного заявления, если не имеет желания и времени возвращаться на работу раньше положенного срока. В случае, если работодатель все же решится отозвать работника раньше положенного времени, работник имеет полное право подать жалобу в соответствующие органы и работодатель может быть подвергнут административному наказанию.

    AttachmentSize
    Образец заявления о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Скачать (doc) 24.5 KB

    systemaby.com, kadrovik.by, forms-docs.ru

    Другие заявления:

    Отзыв из командировки: оформляем документы

    Направив работника в командировку, порой возникает необходимость его оттуда отозвать. Это может быть производственная необходимость, когда ценный специалист срочно требуется на своем рабочем месте, или же он выполнил служебное поручение полностью раньше запланированного срока. Ситуация, казалось бы, несложная, однако она никак не урегулирована законодательством, поэтому у кадровых работников возникает множество вопросов. Нужно ли переделывать ранее оформленные документы? Можно ли вернуть "командировочные", которые не были использованы сотрудником в поездке? Какие документы следует составить, чтобы отзыв из командировки был оформлен грамотно? Рассмотрим по порядку.

    На практике возникает необходимость не только продлить командировку, но и отозвать работника из нее. Естественно, новые сроки поездки должны быть закреплены на бумаге. Однако трудовое законодательство никак не регламентирует процедуру отзыва работника из командировки. Упоминание о сокращении сроков деловой поездки отсутствует как в ТК РФ, так и в двух других документах, регламентирующих командировки, — Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" и Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

    Напомним, для рабочей поездки должны быть оформлены следующие документы:

    • служебное задание (по унифицированной форме N Т-10а);
    • приказ (распоряжение) о направлении в командировку (по унифицированной форме N Т-9 или, если это группа работников, по форме N Т-9а);
    • командировочное удостоверение (по унифицированной форме N Т-10).

    Все перечисленные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    Некоторые специалисты полагают, что, в случае когда работник возвращается раньше срока окончания командировки, необходимо внести изменения в оформленные для служебной поездки документы.

    Отзыв из отпуска

    Однако это не так.

    К сведению. Оговоримся, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник "отзывается" из командировки руководством, а не по своей инициативе. То есть он либо полностью выполнил служебное задание, либо его присутствие в другом месте более важно, чем в поездке. Если же вы столкнулись с ситуацией, когда работник сам решил сократить ее сроки, без согласования с руководством, то решение вопроса будет зависеть от начальства. Бывает, что оно всецело доверяет специалисту и прислушивается к его мнению. В этом случае необходимо будет оформить приказ об отзыве сотрудника из командировки. Если же работник "провалил" цель своей поездки или любым другим образом нарушил интересы компании, тогда придется проводить служебное расследование и выяснять причины такого поведения, а по его итогам — наказать работника (если в сокращении продолжительности поездки была его вина).

    В любом случае работодателю необходимо как-то зафиксировать изменение срока командировки. Можно обойтись минимумом документов — составить только приказ об отзыве сотрудника из поездки (см. пример 2). Вместе с тем рекомендуем "подкрепить" приказ докладной (служебной) запиской, в которой руководство следует поставить в известность о причине отзыва сотрудника (см. пример 1).

    Пример 1. Докладная записка.

    Отдела маркетинга и рекламы Генеральному директору
    ООО "Охотская звезда"
    Начальнику отдела кадров Ферзевской Э.Ф. Т.Д. Стрюкову
    Прошу подготовить приказ об отзыве из начальника отдела маркетинга
    командировки Туркова А.В. и уведомить и рекламы
    его об этом. Д.К. Березовской
    Стрюков 13.03.2013
    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
    13.03.2013 N 4
    г. Петропавловск-Камчатский
    Об отзыве работника из командировки

    В связи с досрочным заключением договора поставки саженцев дикорастущих карликовых пальм ООО "Охотская звезда" с ООО "Зеленые просторы" от 13.03.2013 N 16, то есть раньше запланированного срока, указанного в командировочном задании, прошу отозвать заместителя начальника отдела маркетинга и рекламы Туркова Александра Вячеславовича из командировки в ООО "Зеленые просторы" (г.

    Хабаровск) 15.03.2013.

    Березовская Д.К. Березовская

    Пример 2. Приказ об отзыве работника из командировки.

    Общество с ограниченной ответственностью "Охотская звезда" (ООО "Охотская звезда") ПРИКАЗ

    13.03.2013 N 11-к
    г. Петропавловск-Камчатский
    Об отзыве работника из командировки

    В связи с досрочным заключением договора поставки саженцев дикорастущих карликовых пальм с ООО "Зеленые просторы" от 13.03.2013 N 16

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отозвать заместителя начальника отдела маркетинга и рекламы Туркова А.В. из командировки в ООО "Зеленые просторы" (г. Хабаровск), куда он был направлен приказом от 25.02.2013 N 9-к, 15.03.2013.
    2. Ведущему специалисту по кадрам Жуйкину Д.С. приобрести авиабилеты на 14.03.2013, срок — до 14.03.2013.
    3. Главному бухгалтеру Удочкину А.П. по возвращении Туркова А.В. из командировки произвести перерасчет командировочных расходов, срок — до 20.03.2013.
    4. Начальнику отдела маркетинга и рекламы Березовской Д.К. уведомить Туркова А.В. о досрочном возвращении из командировки, срок — до 14.03.2013.
    5. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Ферзевскую Э.Ф.

    Основание: докладная записка Березовской Д.К. от 13.03.2013 N 4.

    Генеральный директор Стрюков Т.Д. Стрюков
    С приказом ознакомлены:
    Начальник отдела кадров Ферзевская Э.Ф. Ферзевская 13.03.2013
    Главный бухгалтер Удочкин А.П. Удочкин 13.03.2013
    Начальник отдела маркетинга Березовская Д.К. Березовская 13.03.2013
    и рекламы
    Ведущий специалист по кадрам Жуйкин Д.С. Жуйкин 13.03.2013
    Заместитель начальника отдела Турков А.В. Турков 15.03.2013
    маркетинга и рекламы

    Отметим, что отозванного досрочно из командировки работника с приказом ознакомить необходимо после его возвращения. Уведомить его можно по телефону или написав соответствующее письмо и отправив его по факсу, почте или другим удобным способом, убедившись, что он получил информацию (см. пример 3).

    Пример 3. Уведомление работника об отзыве из командировки.

    Общество с ограниченной ответственностью "Охотская звезда" (ООО "Охотская звезда")

    Заместителю начальника отдела
    маркетинга и рекламы Туркову А.В.

    УВЕДОМЛЕНИЕ об отзыве из командировки

    13.03.2013 N 5

    Уважаемый Александр Вячеславович! В связи с досрочным заключением договора поставки саженцев дикорастущих карликовых пальм с ООО "Зеленые просторы" от 13.03.2013 N 16 уведомляем Вас о необходимости возвращения из командировки ранее запланированного срока — 14.03.2013. Соответствующий приказ и электронные билеты на авиарейс Хабаровск — Петропавловск-Камчатский на 14.03.2013 приложены к уведомлению.

    Просим Вас направить подтверждение ознакомления с приказом от 13.03.2013 N 11-к "Об отзыве работника из командировки" по факсу +74152-40-11-11 или по электронной почте kadry@ohotskaya-zvezda.ru.

    Приложения:

    1. Копия приказа от 13.03.2013 N 11-к "Об отзыве работника из командировки".
    2. Электронный билет на авиарейс Хабаровск — Петропавловск-Камчатский на 14.03.2013.

    О причинах, по которым сотрудник вернулся из командировки досрочно, следует также написать в отчете о проделанной работе, данные о котором нужно отразить в графе 12 унифицированной формы N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении".

    После того как сотрудник вернется, в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять код "Я" вместо кодов "К" или "06", которые ставятся, пока сотрудник находится в деловой поездке.

    Ну и в заключение, пожалуй, скажем пару слов о неизрасходованных денежных средствах, которые были выделены работнику в качестве командировочного аванса. Поскольку поездка оказалась меньшей продолжительности, чем планировалось, у сотрудника, как правило, остаются средства, которые он должен вернуть в кассу организации. Если этого не происходит, то работодатель может удержать данную сумму из заработной платы работника. Однако в таком случае стоит помнить о правиле, согласно которому ежемесячно удерживать из зарплаты можно не более 20% начисленной суммы (абз. 2 ч. 2 ст. 137 и ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Причем удержание может быть произведено только на основании заявления работника и приказа, срок издания которого — не позднее одного месяца со дня, когда закончился срок для возврата неизрасходованной суммы командировочного аванса (ч. 3 ст. 137 и ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

    А что делать, если работник не хочет возвращать неистраченную сумму аванса добровольно? В таком случае взыскание возможно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Обратиться с иском к сотруднику работодатель может в течение трех лет после этого события, даже если он больше не является работником организации (ст. 196 ГК РФ).

    Р.Хосаева

    Юрист

    ООО "Прогресс"

    Образец заявления на отзыв работника из отпуска

    Отзыв работника из отпуска

    admin

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *