0

Переезд на новое место работы

Содержание

Быстрая навигация:Каталог статейОбщие вопросы предпринимательской деятельностиПредпринимательская деятельность и трудовые отношения Переезд работника в иную местность (Трусова И.)

Переезд работника в иную местность (Трусова И.)

Дата размещения статьи: 23.12.2014

При открытии нового подразделения, переезде старого или изменении местонахождения самой организации перед работодателем, как правило, встает вопрос передислокации и такого ресурса, как трудовые кадры. В том числе речь может идти о необходимости переезда работника в другую местность. В каком случае его следует оформлять как перевод, а в каком как изменение определенных сторонами условий трудового договора? Впрочем, еще далеко не факт, что все сотрудники изъявят желание последовать за работодателем.

Положения Трудового кодекса позволяют выделить три вида перевода персонала внутри компании (ст. 72.1 ТК):
— постоянное или временное изменение трудовой функции работника;
— изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если оно было указано в трудовом договоре);
— перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По общему правилу любой из переводов допускается только при наличии письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных ТК. При этом очевидно, что при двух последних разновидностях перевода от сотрудника может потребоваться и смена места жительства.

В другую местность вместе с работодателем

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем предполагает изменение места нахождения самой организации-работодателя. При этом место нахождения работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст. 54 ГК). Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц (п. 3 ст. 54 ГК). Поэтому о переезде работодателя, который требует перевода вслед за ним и работников, можно говорить только в случае внесения изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ и регистрации таких изменений.
Однако и самого по себе данного факта еще не достаточно. Так, Трудовой кодекс не определяет, что следует понимать под "другой местностью". Однако необходимые разъяснения содержатся в п.

Перевод на работу в другую местность

16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Как указали судьи, другой местностью следует считать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. При этом под понятием "населенный пункт" подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа. Таким образом, изменение работодателем местонахождения в пределах одного города не считается переездом в другую местность. Переезд же из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, уже позволяет говорить о переводе в другую местность. Но опять же если у организации изменился юридический адрес, то есть место нахождения исполнительного органа, а фактическое место работы сотрудников осталось прежним, в оформлении перевода нет нужды, хотя в трудовые договоры и необходимо внести изменения (ст. 72.1).
О переводе на работу в другую местность работодатель должен предупредить всех работников заранее и предложить им переехать вместе с ним. Делать это в письменной форме Трудовой кодекс не обязывает, но во избежание трудовых споров пренебрегать ею не стоит. Целесообразно также получить от сотрудника письменное заявление о согласии на перевод в другую местность или об отказе от перевода. Если работник отказывается от перевода и не подписывает соответствующие документы, это рекомендуется зафиксировать в акте. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является законным основанием для прекращения трудового договора с ним (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК).
При этом Трудовой кодекс не устанавливает срока, в который работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях. Нередко в этом случае руководствуются ст. 74 Кодекса, регламентирующей порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Данная норма предписывает предупреждать о таких изменениях за два месяца. Однако местонахождение работодателя относится к информационной части трудового договора и не является его обязательным условием (ст. 57 ТК). Поэтому изменение местонахождения работодателя, по существу, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При определении же сроков предупреждения работника о переезде работодателя целесообразно учитывать время, необходимое работнику для решения правовых и технических вопросов, связанных с переездом. В свою очередь, дату перевода в случае согласия или день увольнения работника при отказе от перевода стоит определять исходя из момента реального перемещения работодателя в другую местность.
Вместе с тем, если наряду со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора (о заработной плате, структурном подразделении, режиме работы и пр.), необходимо руководствоваться в том числе ст. 74 Трудового кодекса.
Именно данной статьей необходимо руководствоваться и в случае переезда обособленного подразделения.

В другую местность вместе с подразделением

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам (п. 3 ст. 55 ГК). Поэтому изменение места их нахождения не может рассматриваться как перевод работника в связи с перемещением работодателя в другую местность. Однако условие о местонахождении обособленного подразделения, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, нежели местонахождение работодателя, является обязательным для включения в трудовой договор. В силу ст. 72 Трудового кодекса изменение таких условия трудового договора возможно только по соглашению сторон. Тот факт, что в рассматриваемой ситуации причиной изменения обязательного условия трудового договора послужили организационные изменения условий труда, приводит работодателя к процедуре, определенной в ст. 74 ТК.
Среди прочего, это означает, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом речь идет о вакантных должностях или работах, как соответствующих квалификации работника, так и нижеоплачиваемых. Главное, чтобы он мог выполнять трудовые обязанности с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Но предлагать вакансии в других местностях он обязан только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
И только отказ работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в данном случае будет являться основанием для прекращения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).
По существу, хотя ст. 72.1 Трудового договора предусматривает такой вид перевода, как изменение структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре), в данном случае речь также идет о процедуре, регламентированной ст. 74 Кодекса. Ведь, как уже упоминалось, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расходы на переезд

Смена места жительства, очевидно, требует от работника ощутимых затрат: во-первых, на то, чтобы добраться до нового места, во-вторых, на обустройство в новой местности и наем жилья. Согласно ст. 169 Трудового кодекса при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
— на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
— на обустройство на новом месте.
При этом необходимо отметить, что в ст. 169 Трудового кодекса речь идет непосредственно о переезде на работу в другую местность, а не о переводе. Иными словами, в том числе это может быть переезд, вызванный сменой места нахождения обособленного подразделения.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам работодателей "частного сектора" определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. При этом в части перечня расходов, подлежащих возмещению, можно руководствоваться Постановлением Совмина СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее — Постановление N 677), которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу, либо Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" (далее — Постановление N 187).
В частности, согласно данным документам компенсации подлежат стоимость проезда работника и членов его семьи к новому месту жительства и расходы по провозу имущества. Помимо этого должны выплачиваться суточные за каждый день нахождения работника и членов его семьи в пути. При этом оба документа предполагают выплату работнику месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и одной четвертой этой суммы на каждого члена его семьи. Согласно Постановлению N 187 такая выплата считается возмещением расходов по обустройству на новом месте жительства. В Постановлении N 677 данные суммы названы просто единовременным пособием. Наконец, данное Постановление предусматривает также выплату работнику заработной платы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 "О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — "токены", "криптовалюта" и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 "Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)"

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 

12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ"

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 ""Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 "О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона "О защите конкуренции"

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов. Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

В центре внимания:

Кто владеет информацией, тот… (Киселев А.)

Дата размещения статьи: 16.01.2018

Некоторые проблемы применения законодательства о дисциплинарной ответственности (Ломакина Л.А.)

Дата размещения статьи: 31.10.2017

К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами (Туманов Р.В.)

Дата размещения статьи: 27.03.2017

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)

Дата размещения статьи: 23.03.2017

О перспективах сближения трудового законодательства государств — учредителей Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (Чупрова Е.В.)

Дата размещения статьи: 03.03.2017

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Финансовая поддержка безработных граждан при переезде и безработных граждан и членов их семей при переселении в другую местность для трудоустройства

Центр занятости оказывает финансовую поддержку безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность с целью трудоустройства. Получение услуги – это возможность не только найти доходное занятие, но и получить бесценный опыт работы по имеющийся профессии в различных уголках Красноярского края и страны в целом.

Переезд и переселение – различные формы поддержки. Принципиальные отличия заключаются в сроках трудоустройства и видах расходов, которые возмещает служба занятости населения.

Переезд предполагает временное трудоустройство на период не более 3 месяцев, при этом компенсируются следующие виды расходов: стоимость проезда к месту работы и обратно, суточные расходы за время следования, оплата найма жилого помещения (максимальный объём компенсации по последнему виду расходов равен 550 рублей в день).

Переселение осуществляется с целью постоянного трудоустройства (не менее 12 месяцев). Участники могут рассчитывать на компенсацию затрат на проезд и провоз имущества безработного гражданина и членов его семьи, суточные расходы за время следования к новому месту жительства, а также единовременное пособие, размер которого определяется территорией трудоустройства.

Финансовая поддержка оказывается при соблюдении следующих условий: постоянная регистрация на территории г. Красноярска, желаемая вакансия заявлена работодателем в службу занятости населения, образование или профессиональный опыт соответствуют требованиям вакансии; все остальные составляющие ограничены только пределами Российской Федерации.

В 2017 году услугой по переселению воспользовались трое красноярцев. Они нашли работу в городе Нефтеюганск Ханты-Мансийского АО, поселке Шира Республики Хакасия, селе Ирба Кежемского района Красноярского края: двое заявителей трудоустроены преподавателями, еще один принят на должность методиста в районном доме культуры.

Переезд организации в другой город увольнение работникам

Также организован переезд жительницы Красноярска в город федерального значения Севастополь.

Если у вас нет возможности найти подходящую работу в Красноярске, вы можете рассмотреть вариант трудоустройства в другой местности и получить финансовую поддержку на основные виды расходов, связанные с переездом или переселением. Информация о вакансиях субъектов Российской Федерации размещена в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Дополнительную информацию о государственной услуге можно получить в отделе взаимодействия с работодателями и содействия в трудоустройстве по телефону 265-48-29.

Заявление об оказании финансовой поддержки при переезде в другую местность для временного трудоустройства

Заявление об оказании финансовой поддержки при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства

В современный период вопрос "перемещения" организации является достаточно актуальным — в открытом доступе можно встретить более 60 тыс. судебных документов, так или иначе затрагивающих вопросы перевода работников в другую местность.

Основная категория судебных споров связана с тем, что работники не согласны увольняться и не хотят менять город проживания. В таком случае они чаще всего отказываются подписывать уведомления (либо выражают несогласие, либо не уведомляются работодателем), а в дальнейшем обращаются в суд с исками о признании увольнения незаконным (решение Апатитского городского суда (Мурманская область) от 23 марта 2016 г. по делу N 2-387/2016 <1>; решение Октябрьского городского суда (Республика Башкортостан) от 11 февраля 2016 г. по делу N 2-320/2016 и др.) <2>. Также уволенные работники часто требуют восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда либо изменения формулировки увольнения.
———————————
<1> Решение Апатитского городского суда (Мурманская область) от 23 марта 2016 г. по делу N 2-387/2016 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/N7DQ4ag2ryrW/.
<2> Решение Октябрьского городского суда (Республика Башкортостан) от 11 февраля 2016 г. по делу N 2-320/2016 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/1hYANo9OyeVK/.

В большинстве случаев, если все предусмотренные трудовым законодательством процедуры оформлены верно, если есть реальные основания для увольнения, то суд встает на сторону работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12 октября 2012 г. по делу N 11-10472/2012 <3>; Определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 г. по делу N 33-7628/2016 <4>; решение Апатитского городского суда (Мурманская область) от 23 марта 2016 г. по делу N 2-387/2016 <5>).
———————————
<3> Апелляционное определение Московского городского суда (г. Москва) от 12 октября 2012 г. по делу N 11-10472/2012 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/a0caBBenq8oA/.
<4> Определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 г. по делу N 33-7628/2016 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/gYgnxHI4fzxR/.
<5> Решение Апатитского городского суда (Мурманская область) от 23 марта 2016 г. по делу N 2-387/2016 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/N7DQ4ag2ryrW/.

Стремление изменить формулировку увольнения связано с желанием работников получить выходное пособие в увеличенном размере.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). И третий месяц выплачивается пособие, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен.
А если по вышеуказанным основаниям работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ выходное пособие может выплачиваться в общей сложности до 6 месяцев в размере среднего заработка за счет средств работодателя.
Если же работник уволен в по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), то установленное выходное пособие существенно меньше — в размере двухнедельного среднего заработка.
В ряде случаев суд встает на сторону работника и меняет формулировку основания увольнения (Постановление президиума Верховного суда Республики Карелия от 24 февраля 2016 г. по делу N 44Г-8/2016 <6>; Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 декабря 2015 г. по делу N 33-4635/2015 <7>; Постановление президиума Верховного суда Республики Карелия от 25 ноября 2015 г. по делу N 44Г-35/2015 <8>; а в некоторых случаях отказывает (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 9 февраля 2016 г. по делу N 33-330/2016) <9>.
———————————
<6> Постановление президиума Верховного суда Республики Карелия от 24 февраля 2016 г. по делу N 44Г-8/2016 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/YBiNZie9wgVu/.
<7> Апелляционное определение Верховного Суда Республики Карелия от 15 декабря 2015 г. по делу N 33-4635/2015 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/Pv1fR5dF5B1V/.
<8> Постановление Президиума Верховного Суда Республики Карелия от 25 ноября 2015 г. по делу N 44Г-35/2015 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/IzbOdZ99whxe/.
<9> Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 9 февраля 2016 г. по делу N 33-330/2016 // Судебные и нормативные акты РФ. http://sudact.ru/regular/doc/IWj8iYYnJqUL/.

В каких случаях еще суд может встать на сторону работника?
В Трудовом кодексе РФ есть вышеупомянутый п. 9 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; более детально раскрывается в ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Однако зачастую работодатель пытается уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; более детально в ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Показательным примером является Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-46463/2015 <10>, которым частично требования работника удовлетворены: приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен, взыскан средний заработок за период вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
———————————
<10> Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-46463/2015 // Справочная правовая система "КонсультантПлюс". http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1428846.

Трудовой спор заключался в следующем. Ч.С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО "Т… Р…". Приказом ООО бухгалтерия, служба материального технического снабжения, кадровая и юридическая службы подлежали переводу из г. Москвы в г. Волгодонск. В случае несогласия работников на перевод — провести мероприятия по расторжению с ними трудовых договоров на основании трудового законодательства РФ.
Истец был уведомлен о переводе. С указанным переводом истец не согласился, о чем указано в уведомлении. Приказом ООО трудовые отношения с Ч.С.А. были прекращены в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Примечательно, что суд первой инстанции встал на сторону работодателя, посчитав, что перевод работника в другую местность представляет собой изменение существенных условий трудового договора, является правом работодателя и может быть реализован при соблюдении норм действующего трудового законодательства, указал на то, что нарушений положений ст. 74 ТК РФ ответчиком допущено не было, в связи с чем пришел к выводу о законности и обоснованности увольнения истца в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В Апелляционном определении Московский городской суд не согласился с такой позицией, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производств, а потому у ответчика не имелось законных оснований для прекращения с истцом трудовых отношений на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд посчитал, что указанные в уведомлении обстоятельства о переводе работников управленческих отделов, служб аппарата управления в г. Волгодонск, по смыслу действующего законодательства, не могут являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Суд также обратил внимание и на то, что Московский филиал ООО не ликвидирован, и на то, что бремя доказывания отсутствия вакансий, которые истец мог бы занимать, в данном случае возложено на работодателя, который указанной обязанности не выполнил.
Таким образом, если работодатель увольняет работника, отказавшегося от перевода по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), то в дальнейшем, в случае судебного разбирательства, на работодателе лежит бремя доказывания наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, а также работодатель несет риски, что суд посчитает такое увольнение незаконным.
Такую практику нельзя считать единообразной. Например, в Постановлении Президиума Белгородского областного суда от 22.10.2015 N 44Г-69/2015 <11> суд пришел к выводу, что имел место перевод работников в другую местность, а не увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Суд посчитал, что это не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку в случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем работники подлежат увольнению по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а может являться основанием изменения оснований увольнения.
———————————
<11> Постановление Президиума Белгородского областного суда от 22.10.2015 N 44Г-69/2015 // Справочная правовая система "КонсультантПлюс". http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1358637.

В Постановлении Президиума Белгородского областного суда от 22.10.2015 N 44Г-69/2015 отмечено, что решение Белгородского районного суда Белгородской области от 28 января 2015 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 12 мая 2015 г. в части признания незаконным увольнения работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным, и в соответствии со ст. 387 ГПК РФ оно подлежит отмене.
Нижестоящие судебные инстанции не учли положения ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснения, содержащиеся в п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Сумма компенсации проезда нового сотрудника не облагается НДФЛ

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Исходя из вышеуказанного следует, что, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
На практике возникает достаточно много споров по поводу обложения страховыми взносами расходов по переезду работника в другую местность. Согласно положениям ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
Суды зачастую приходят к выводу, что такие выплаты соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации и являются составной частью оплаты труда, поскольку обусловлены трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью и носят систематический характер, в связи с чем подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.
На основании изложенного суды признают обоснованным вывод Пенсионного фонда РФ о занижении облагаемой базы по страховым взносам и правомерным привлечение организаций к ответственности по ч. 1 ст. 47 Закона N 212-ФЗ, а также по ч. 3 ст. 17 Закона N 27-ФЗ.
В соответствии с позицией Верховного Суда РФ расходы по переезду работника подпадают под действие пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. по делу N 304-КГ15-5000) <12>. Аналогичные выводы содержатся и в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2015 г. по делу N А70-6034/2014 <13>.
———————————
<12> Определение Верховного Суда Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. по делу N 304-КГ15-5000 // Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. http://www.vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1372680.
<13> Определение Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2015 по делу N А70-6034/2014 // Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. http://www.vsrf.ru/stor_pdf_ec.php?id=1369808.

Таким образом, в рассматриваемых судебных спорах сложно увидеть единообразную картину — судебные решения могут кардинальным образом меняться в вышестоящих инстанциях.
Иногда, казалось бы, в одинаковых случаях суды принимают позицию то работника, то работодателя. На самом деле такие трудовые споры имеют принципиальные различия: в одних случаях организация действительно переезжает в другую местность (тогда суд на стороне работодателя), в других — под видом перевода в другую местность организация пытается сократить работника (оптимизировать свои расходы по выплате выходного пособия), в таких случаях суд на стороне работника.

Оплата переезда к новому месту жительства

Бесплатный телефон Юриста Москва +7 (499) 703-51-48 юрист СПБ +7 (812) 309-42-67

В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 03.02.2014, с изм. от 04.06.2014) "О статусе военнослужащих", военнослужащие имеют право на проезд на безвозмездной основе:

— железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования дополнительных отпусков (только военнослужащие, проходящие военную службу по призыву), на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы.

Согласно п.п. 69, 70 "Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации", утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 06.06.2001 № 200 (ред. от 11.08.2010) "Об утверждении руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в ВС РФ", военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и офицеры, проходящие военную службу по призыву, увольняемые с военной службы, а также члены их семей имеют право на получение воинских перевозочных документов на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к новому постоянному месту жительства, избранному военнослужащим при увольнении.

Таким же правом на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к избранному семьей новому месту жительства пользуются члены семей умерших или погибших военнослужащих.

Указанное право может быть использовано один раз, независимо от времени, прошедшего со дня увольнения с военной службы (смерти) военнослужащего.

Организация переезжает в другой город

Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, которые при увольнении с военной службы не избрали места жительства, и в связи с этим зачисляются на учет в военных комиссариатах по месту увольнения с военной службы, воинские части выдают требования формы 1, в которых производится запись о том, что военнослужащему при увольнении воинские перевозочные документы на проезд и перевозку личного имущества не выдавались. Эта запись заверяется подписью соответствующих должностных лиц, указанных в п. 23 настоящего Руководства, и гербовой мастичной печатью.

Такой же порядок распространяется и на членов семьи в случае смерти указанных военнослужащих.

Военные комиссариаты по месту учета уволенных военнослужащих на основании их рапортов или заявлений членов семьи и указанных требований формы 1 выдают им воинские перевозочные документы на проезд и перевозку личного имущества в установленном порядке к избранному месту жительства один раз независимо от времени, прошедшего со дня увольнения с военной службы.

Переезд сотрудника на новое место работы в другой населенный пункт

И Закон N 247-ФЗ <1> (для сотрудников ОВД), и Закон N 283-ФЗ <2> (для сотрудников ФПС, УИС, органов наркоконтроля) предусматривают выплаты, связанные с переездом сотрудников на новое место работы в другой населенный пункт. Рассмотрим особенности осуществления этих выплат — в частности, какие ведомственные документы их регулируют, в каком размере они производятся.

<1> Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
<2> Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Размер выплат сотрудникам, связанных с их переездом на новое место работы (учебы, дислокации), установлен для всех одинаковый (п. 3 ст. 3 Закона N 247-ФЗ, п. 3 ст. 3 Закона N 283-ФЗ):

  1. подъемное пособие — в размере 1 оклада денежного содержания на сотрудника и 1/4 оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего с ним. Напомним, что в соответствии с п. 2 ст. 1 Закона N 247-ФЗ, п. 2 ст. 1 Закона N 283-ФЗ членами семьи сотрудника и лицами, находящимися на его иждивении, считаются:
  • супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
  • несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме;
  • лица, находящиеся на полном содержании сотрудника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством РФ;
  1. суточные — на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством РФ для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути. Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ N 43 <3> руководители силовых министерств и ведомств вправе устанавливать размеры возмещения сотрудникам суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, в пределах, не превышающих 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.

<3> Постановление Правительства РФ от 01.02.2011 N 43 "О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета".

Порядок выплаты подъемного пособия и суточных в учреждениях силовых министерств и ведомств утвержден соответствующим ведомственным приказом.

Следует сказать, что в целом их положения не отличаются друг от друга, поэтому более подробно рассмотрим обеспечение подъемным пособием и суточными на примере ведомственного документа для ОВД, а остальные приведем обзорно.

Органы внутренних дел

В мае 2013 г. утратил силу Приказ МВД России от 05.07.2012 N 677 "Об утверждении Порядка выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на новое место службы в другой населенный пункт". Теперь данный вопрос регулируется Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих внутренних войск МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 (далее — Порядок N 65).

Расчет и выплата пособия. Пунктом 141 Порядка N 65 определено, что при расчете подъемного пособия применяется размер оклада денежного содержания сотрудника, установленного:

  • ему самому — по новому месту службы (учебы, дислокации);
  • для членов его семьи — на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы (учебы, дислокации) сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника (по новому месту жительства или месту пребывания).

Например, сотрудник прибыл на новое место службы в мае 2013 г. с окладом денежного содержания в размере 27 000 руб., члены его семьи переехали к нему в июле 2013 г. За эти месяцы сотрудника повысили в звании и его оклад увеличился до 30 000 руб. Таким образом, подъемное пособие сотруднику выплатили исходя из 27 000 руб., а его семье — из 30 000 руб.

Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи (п. 142 Порядка N 65).

Приказом МВД России от 21.11.2011 N 1159 установлено, что суточные расходы, связанные со служебными командировками на территории РФ, возмещаются в размере 200 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке.

Выплата подъемного пособия и суточных производится подразделением по новому месту службы (учебы, дислокации) сотрудника в месячный срок с момента его обращения (п. п. 143, 149 Порядка N 65).

Сотрудник, убывающий к новому месту службы (учебы, дислокации), может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (учебы, дислокации).

Оба супруга вправе получить подъемное пособие. Если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, указанные выплаты на членов семьи производятся по выбору супругов одному из них (п. 145 Порядка N 65).

Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.

Документы для выплаты. Для выплаты подъемного пособия и суточных сотруднику необходимо представить документы:

  1. копию акта (копию приказа или выписки из приказа) о назначении на должность, копию приказа (выписки из приказа) о зачислении в образовательное учреждение МВД, копию приказа (выписки из приказа) о передислокации подразделения (п. 147 Порядка N 65);
  2. справку с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи (если оба супруга — сотрудники ОВД);
  3. документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;
  4. справку образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме).

Сотрудники ОВД прикомандированы к ФМС и ГФС

Подъемное пособие и суточные выплачиваются сотрудникам ОВД, прикомандированным к ФМС, в Порядке, установленном Приказом ФМС России от 22.11.2012 N 368. Положения этого документа аналогичны правилам расчета и выдачи подъемного пособия, суточных и их документального оформления, установленным для сотрудников сотрудникам ОВД Порядком N 65.

К сведению. Суточные расходы, связанные со служебными командировками на территории РФ, сотрудникам ОВД, прикомандированным к ФМС, возмещаются в размере 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке (Приказ ФМС России от 20.07.2011 N 300).

Порядок выплаты подъемного пособия и суточных сотрудникам ОВД, прикомандированным к ГФС, остался прежним и регулируется все так же Приказом ГФС России от 14.06.2012 N 167 (его положения были рассмотрены в статье О. Фурагиной "Подъемное пособие сотрудникам ОВД", N 10, 2012).

К сведению. В 2013 г. установлен размер возмещения суточных расходов лицам начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи — 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ (Приказ ГФС России от 30.11.2012 N 341).

Органы наркоконтроля

Порядок выплаты подъемного пособия и суточных сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и членам их семей при переезде на новое место службы в другой населенный пункт утвержден Приказом ФСКН России от 22.03.2013 N 131.

Он повторяет нормы по определению размера и особенностей выплаты суточных и подъемного пособия, установленные для сотрудников ОВД.

Например, сотрудникам органов наркоконтроля, как и сотрудникам ОВД, подъемное пособие выплачивается в размере:

  • 1 оклада месячного денежного содержания на сотрудника, установленного ему на момент назначения его на должность по новому месту службы (учебы, дислокации);
  • 1/4 оклада месячного денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника. Применяется величина оклада месячного денежного содержания сотрудника на день его регистрации по месту жительства или месту пребывания.

Для получения подъемного пособия и суточных сотрудник представляет в финансовое подразделение по новому месту службы (учебы, дислокации) следующие документы:

  1. рапорт на имя соответствующего руководителя;
  2. копию приказа (выписку из приказа) о назначении на должность, копию приказа (выписку из приказа) о зачислении в образовательное учреждение ФСИН, копию приказа (выписку из приказа) о передислокации учреждения или органа УИС;
  3. документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;
  4. справку кадрового подразделения о составе семьи сотрудника (с указанием числа, месяца, года рождения детей), лицах, находящихся на иждивении сотрудника;
  5. справку образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме).

Заметим: в отличие от документа МВД в этом ведомственном документе сотрудникам органов наркоконтроля не предусмотрена выдача аванса в счет полагающихся суточных.

К сведению. Возмещение суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, сотрудникам органов наркоконтроля осуществляется в размере 150 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, а сотрудникам, направляемым в служебные командировки в Москву, — в размере 300 руб. (Приказ ФСКН России от 05.05.2011 N 170).

Уголовно-исполнительная система

Порядок выплаты подъемного пособия и суточных при переезде сотрудников уголовно-исполнительной системы на новое место службы в другой населенный пункт утвержден Приказом ФСИН России от 09.04.2013 N 174. Заметим, что данным документом аванс на выплату суточных не предусмотрен, а также в нем разъяснено, что сотруднику и членам его семьи, из-за отсутствия жилого помещения по новому месту службы проживающим в близлежащих населенных пунктах, получившим подъемное пособие при переезде в эти пункты, а затем переехавшим в населенный пункт по новому месту службы, подъемное пособие не выплачивается.

В остальном размер, расчет, особенности выплаты суточных и подъемного пособия установлены такие же, как и для сотрудников органов наркоконтроля и ОВД.

К сведению. Возмещение суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, сотрудникам УИС осуществляется в размере 150 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути (Приказ ФСИН России от 04.07.2011 N 388).

Федеральная противопожарная служба

Особенности расчета и выплаты подъемного пособия и суточных для сотрудников ФПС установлены в п. п. 150 — 155 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее — Порядок N 195).

Сотрудник ФПС, убывающий к новому месту службы (учебы, расположения), может получить аванс в счет суточных, полагающихся ему и членам его семьи (при совместном следовании), с последующим представлением авансового отчета по новому месту службы (учебы, места расположения).

Расчет размера подъемного пособия для сотрудника ФПС аналогичен расчету для сотрудников указанных ранее силовых министерств.

К сведению. Возмещение расходов на выплату суточных, связанных со служебными командировками, сотрудникам ФПС осуществляется в размере 300 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке (п. 141 Порядка N 195).

Приведем перечень документов, необходимых для выплаты суточных и подъемного пособия сотруднику ФПС:

  • документы, подтверждающие регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;
  • справка образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме);
  • справка с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи (если оба супруга имеют право на получение выплат, связанных с переездом).

НДФЛ и страховые взносы

НДФЛ. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм), в том числе связанных с исполнением работником трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Следовательно, подъемное пособие и суточные подлежат освобождению от обложения НДФЛ в пределах сумм, предусмотренных вышеупомянутыми ведомственными документами.

Страховые взносы. Согласно п. 14 ч. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах <4> не подлежат обложению страховыми взносами суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых лицами рядового и начальствующего состава ОВД, ФПС, лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудниками учреждений и органов УИС, таможенных органов РФ и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в связи с исполнением службы в указанных органах.

<4> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Бюджетный учет суточных и подъемного пособия

Расходы на выплату работодателем в пользу работников и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и компенсаций, связанных с условиями трудовых отношений, статусом работников в соответствии с законодательством РФ, относят на подстатью 212 "Прочие выплаты" КОСГУ (Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ <5>).

<5> Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утв. Приказом Минфина России от 21.12.2012 N 171н.

В бюджетном учете расчеты с сотрудниками по прочим выплатам производятся на счете 1 302 12 000 "Расчеты по прочим выплатам" (п. 101 Инструкции N 162н <6>).

<6> Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.

Аналитический учет выплат работникам ведется в журнале операций расчетов по оплате труда (ф. 0504071) (п. 257 Инструкции N 157н <7>).

<7> Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

Пример 1. Сотруднику ОВД при переезде на новое место службы в другой город в связи с назначением на иную должность необходимо выплатить подъемное пособие и суточные. Переезд занял один день. На новом месте службы сотрудник ОВД поступил на должность старшего следователя в звании капитана полиции в территориальном органе МВД на районном уровне. Оклад его денежного содержания составляет 26 500 руб. Выплаты, полагающиеся сотруднику в связи с переездом, нужно перечислить на его банковскую карту.

Определим общую сумму выплат. Она составит 26 700 руб. (26 500 (оклад денежного содержания) + 200 (суточные)).

В учете следует сделать такие проводки:

Содержание операции Дебет Кредит Сумма,
руб.
Начислена сумма выплат (подъемное
пособие, суточные)
1 401 20 212 1 302 12 730 26 700
Отражена сумма выплат, подлежащая
перечислению на банковскую карту
работника
1 302 12 830 1 304 03 730 26 700
Перечислена сумма выплат на
банковскую карту работника
1 304 03 830 1 304 05 212 26 700

Пример 2. В связи с назначением на иную должность сотрудник УИС переехал на новое место службы в другой город. Вместе с ним переезжают и члены его семьи в составе 3 человек. Переезд занял два дня. Оклад его денежного содержания, установленного по новому месту службы, — 29 000 руб. Необходимо рассчитать и выплатить сотруднику из кассы учреждения подъемное пособие и суточные.

Суточные составят 1200 руб. (4 чел. x 2 дн.

Компенсации, положенные работнику при переезде на работу в другую местность

x 150 руб.).

Сотруднику полагается подъемное пособие в размере 29 000 руб. Рассчитаем подъемное пособие на членов семьи сотрудника: 21 750 руб. ((3 чел. x 29 000 руб.) / 4).

Общая сумма подъемного пособия — 50 750 руб. (29 000 + 21 750).

Всего сотруднику нужно выплатить из кассы 51 950 руб. (50 750 + 1200).

В учете данную операцию необходимо отразить проводками:

Содержание операции Дебет Кредит Сумма,
руб.
Начислена сумма выплат (подъемное
пособие, суточные)
1 401 20 212 1 302 12 730 51 950
Выданы из кассы суточные и подъемное
пособие
1 302 12 830 1 201 34 610 51 950

О.Фурагина

Эксперт журнала

"Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность

Под другой местностью понимается другой населенный пункт по соответствующему административно-территориальному делению.

Переезд работника на работу в другую местность допускается только по предварительной письменной договоренности между работником и работодателем. Этот момент может быть оговорен в тексте трудового договора при его заключении.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ в случае переезда работника на работу в другую местность, даже вместе с организацией, работодатель (независимо от формы собственности организации), обязан в соответствии с законодательством возместить работнику:

1) расходы по переезду в другую местность самого работника и членов его семьи, а также провоз имущества (если только работодатель не предоставил для этих целей соответствующий транспорт);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства. Размер таких компенсаций определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть ниже норм, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Расходы возмещаются в следующих размерах.

переезд организации в другой город увольнение

Расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

1) железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

2) водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

3) воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

4) автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

1) железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

2) водным транспортом – в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

3) автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

2. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения и возможность провоза багажа, то вышеуказанные расходы не подлежат возмещению.

3. Расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы; на каждого переезжающего члена его семьи – в размере ? должностного оклада (? месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.

4. Выплата работнику суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Если размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, определить заранее невозможно, то ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Расходы в указанных размерах, возмещаются организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.

Расходы, превышающих установленные законодательством размеры, а также иные связанных с переездом расходы (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случаях:

1) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

2) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Работникам, которые направляются в порядке распределения на работу в другую местность, и членам их семей организации, в которые они распределены на работу, а также местные органы самоуправления, обязаны по приезде предоставить вне очереди жилое помещение.

Работникам, которые переехали в связи с переводом их на работу в другую местность, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, при направлении на работу в другую местность единовременное пособие выплачивается в размере половины месячного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи – в размере ? пособия молодого специалиста.

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 8 июня 2000 г. N 300 «О мерах по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. N 354 „О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества“ военнослужащим в связи с переводом в другую местность, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (близким родственникам), имеющим право на бесплатный проезд и перевоз личного имущества возмещаются следующие расходы:

1) связанные с приобретением проездных и перевозочных документов, в том числе расходы, связанные с пользованием постельными принадлежностями, проездом в вагонах повышенной комфортности, оплатой установленных на транспорте дополнительных сборов (за исключением расходов, связанных с доставкой билетов на дом, переоформлением билетов по инициативе пассажира), после осуществления проезда и перевоза, предъявления документов, подтверждающих фактические затраты по проезду и перевозу в пределах норм, установленных для соответствующих категорий военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также членов их семей (близких родственников);

2) по доставке личного имущества в контейнерах от места проживания до станции, речного, морского порта отправления и от станции, речного, морского порта назначения к новому месту проживания на основании документов, подтверждающих перевозку.

При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации:

1) стоимость проезда работника и членов его семьи;

2) расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи);

3) суточные за время нахождения в пути;

4) единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере ? пособия на каждого члена его семьи;

5) заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более шести дней), а также за время нахождения в пути.

Расходы по выплате указанных компенсаций несет предприятие, на которое устраивается работник.

В случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы (а при отсутствии срока – до истечения одного года) уволился по собственному желанию без уважительных причин либо был уволен за виновные действия, он обязан вернуть предприятию полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность.

Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные средства за вычетом путевых расходов.

В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, и члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *