0

Представление о поощрении

Текста для поздравительного адреса ФСБ МВД ФСО СВР

Подробности Автор: Андрей Константинович Захаров Просмотров: 37770

Текстовка-рыба для написания поздравительного адреса ФСБ, МВД, ФСО, СВР

Коллектив сотрудников сердечно поздравляет Вас в день Вашего 80-летия!
              За долголетнюю и безупречную службу в органах безопасности Вы прошли большой путь и внесли существенный вклад в дело укрепления нашего Управления. Мы знаем Вас как человека большой души и безграничного трудолюбия, всецело посвятившего себя служению нашей Родине!

              От всей души желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, процветания, долгих лет жизни и успехов во всех начинаниях!

              В Ваш День рождения примите от нас самые добрые и сердечные поздравления.
              На протяжении многолетней и безупречной службы Вы находились на ответственных участках работы в передовых рядах контрразведчиков и своим самоотверженным и беззаветным трудом внесли вклад в укрепление нашего государства.
              За время службы в органах государственной безопасности страны Вы честно и добросовестно служили, отдавая все силы, знания и опыт делу укрепления независимости нашей Родины. Своей преданностью служебному долгу Вы завоевали глубокое уважение товарищей. Ваш жизненный и профессиональный опыт, добропорядочность, внимание к людям, сердечная теплота и отзывчивость снискали Вам заслуженный авторитет всех, кто Вас знает. Благодаря исключительно добросовестному отношению к делу, инициативе и находчивости Вы не раз добивались высоких показателей в работе.
              Сегодня Вам исполняется шестьдесят. В этот знаменательный день мы, Ваши коллеги и друзья, выражаем Вам глубокую признательность за тот вклад, который Вы внесли в наше общее дело обеспечения государственной безопасности.
              От всей души желаем Вам, дорогой Иван Иванович, большого человеческого счастья, крепкого здоровья и благополучия, успехов в дальнейшей деятельности для будущего России.

              Руководство Управления и коллеги по работе от всей души поздравляют Вас с замечательным и знаковым событием в жизни — 50-летием!
              Более четверти века Вы отдали благородному и достойному делу служения Отчизне, защищая ее безопасность и национальные интересы на дальних рубежах и пройдя путь от оперуполномоченного до начальника отдела.
              Работая в странах со сложной обстановкой, Вы постоянно проявляли профессиональное мастерство, целеустремленность, организаторский талант, творческий подход к делу, умение находить правильные решения при выполнении сложных разведывательных задач, добиваясь конкретных результатов. Эти качества, подкрепленные душевной теплотой, личным обаянием, оптимизмом и верой в правоту нашего дела во многом способствуют тому, что руководимый Вами отдел, где Вы пользуетесь заслуженным авторитетом, являет собой сплоченный коллектив и неизменно добивается высоких показателей в работе.
              Вместе с супругой Вы вырастили замечательных детей, а Ваш сын, идя по стопам отца, уже работает на переднем крае. Накопленный Вами опыт и имеющийся потенциал позволяют достойно начать новый, еще более интересный этап Вашей карьеры.
              В этот памятный день от души желаем Вам, дорогой Иван Иванович, крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых творческих успехов в реализации всех Ваших планов. 

              В Ваш День рождения примите от нас самые добрые и сердечные поздравления.
              Более четверти века Вы прослужили в органах государственной безопасности, пройдя путь от рядового сотрудника до руководителя подразделения.
              Без всякого преувеличения можно сказать, что свою жизнь Вы посвятили служению Родине — благородному и требующему самоотречения поприщу.
              Все эти годы Вы были примером высочайшего профессионализма и преданности делу.

Характеристика для награждения работника

Своим огромным опытом Вы щедро делились с товарищами.
              Большой вклад Вы внесли в воспитание молодежи, через Ваши руки прошло не одно поколение молодых чекистов. Вы отдавали им знания, опыт, здоровья, нервы.
              Вы, как никто другой понимаете, что в самых сложных ситуациях дисциплина, а значит и выдержка, умение владеть не только собой, но и ситуацией поможет выстоять.
Ваша неизменная доброжелательность, готовность прийти на помощь в любую минуту снискали Вам не только уважение, но и любовь всего коллектива.
Сегодня Вам исполняется шестьдесят. В этот знаменательный день мы, Ваши коллеги и друзья, выражаем Вам глубокую признательность за этот вклад, который Вы внесли в наше общее дело обеспечения государственной безопасности.
               От всей души желаем Вам, дорогой Иван Иванович, большого человеческого счастья, крепкого здоровья и благополучия, успехов в дальнейшей деятельности на благо Родины.

Текущая редакция ст. 191 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам .

Комментарий к статье 191 ТК РФ

1. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, ЛНА организации.

Поскольку соблюдение работниками трудовой дисциплины выступает залогом успешной деятельности работодателя, целесообразно применение разносторонних мер ее обеспечения. Это, в частности, создание работодателем необходимых условий для нормальной работы, убеждение им работника, направленное на сознательность его поведения в процессе труда, воспитание добросовестного отношения работника к труду.

При этом особо в сфере обеспечения трудовой дисциплины выделяются:
— метод принуждения (применение мер дисциплинарной ответственности). Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные для себя моральные и материальные последствия за виновное, противоправное неисполнение трудовых обязанностей (см. ст. 192 и комментарий к ней);
— метод поощрения за добросовестный труд. Под поощрением следует понимать публичное признание работодателем трудовых заслуг и оказание почета сотруднику, вызывающее заслуженную гордость работника, рост его самоуважения и авторитета в коллективе, а также стремление сохранять достигнутый уровень.

О поощрении идет речь в комментируемой статье. Законодатель закрепил правило, по которому работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Добросовестность предполагает тщательное выполнение субъектом принятых на себя обязательств, трудолюбие и порядочность.

В данном случае, по смыслу статьи, для поощрения не обязательны какие-либо неординарные заслуги работника, достаточно проявлений добросовестности и отсутствия нарушений трудовой дисциплины, которые оцениваются работодателем.

2. Поощрения могут быть как моральные (вынесение благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), так и материальное (премирование, награждение ценным подарком).

Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?

При этом, говоря о премировании, следует различать:
— премии, предусмотренные системой оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе (стимулирующие выплаты);
— персональные премии, выплачиваемые работнику за выдающиеся заслуги. Например, руководителям федеральных служб, находящихся в ведении Минфина РФ, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций возглавляемой федеральной службы и исполнения должностного регламента (п.1.1 приказа Минфина РФ от 12 декабря 2007 года N 128н "Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям федеральных служб, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации").

Только в последнем случае в трудовую книжку работника вносится запись о поощрении согласно п.25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".

Возможно одновременное применение к работнику моральных и материальных поощрений. При этом в ТК РФ отсутствует запрет на поощрение работника, который имеет дисциплинарное взыскание, срок действия которого не истек.

Подразумевается, что добросовестность работника должна получить положительную оценку работодателя и выразиться в поощрении. К сожалению, в силу субъективизма работодателя заслуги работника не всегда могут быть оценены по достоинству.

Между тем при закреплении во внутренних документах работодателя критериев, при достижении которых работник поощряется (безаварийная езда в течение определенного срока, достижение отделом, к которому относится работник, определенных показателей и т.д.), предъявленное работником заявление об его поощрении должно быть удовлетворено.

3. Перечень поощрений, на которые указывается в комментируемой статье (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), не является исчерпывающим. Другие виды поощрений работников за труд могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, а также устанавливаться уставами и положениями о дисциплине.

Так, в соответствии с гл.1 Положения о ведомственных наградах Банка России, утвержденного Центральным банком РФ от 27 апреля 2010 года N 358-П, в Банке России устанавливаются следующие виды наград Банка России, по утвержденному описанию и рисункам:
— Почетная грамота Банка России;
— почетный знак "За безупречную службу в Банке России";
— почетное звание "Отличник Банка России".

При этом повторное награждение наградой Банка России одного вида не допускается.

Согласно ст. 3 Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, работники эксплуатирующих организаций наряду с поощрениями, предусмотренными ТК РФ, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, награждаются ведомственными знаками отличия в труде, ведомственными нагрудными знаками и другими ведомственными наградами, а также знаками отличия уполномоченного органа управления использованием атомной энергии в установленных порядке и условиях.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе (для сравнения — сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение). Здесь идет речь о внесении в трудовую книжку только сведений о награждениях, к которым не относится, например, объявление благодарности.

Вместе с тем согласно п.24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
— о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
— о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
— о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

По существу, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не делают различий между награждениями и иными видами поощрений. Хотя смысловая нагрузка применяемого в ст. 66 ТК РФ понятия "награждение" представляется несколько иной, работник, поощрение которого не связано с награждением, все же вправе настаивать на том, чтобы соответствующая запись была внесена в его трудовую книжку.

Согласно п.10 указанных Правил все записи о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Унифицированная форма приказа о поощрении работника утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1, однако не является обязательной к применению.

В соответствии с п.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69, при заполнении сведений о награждении в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. Исходя из п.1.2 данной Инструкции, в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после чего производится правильная запись.

Кроме того, сведения о поощрениях заносятся в личную карточку работника (форма Т-2).

4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Положение о государственных наградах Российской Федерации было утверждено Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 года N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

В соответствии с ч.ч.1, 2 данного Положения устанавливаются следующие виды государственных наград:
— звания Героя Российской Федерации и Героя Труда Российской Федерации;
— ордена Российской Федерации;
— знаки отличия Российской Федерации;
— медали Российской Федерации;
— почетные звания Российской Федерации.

Государственные награды являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Консультации и комментарии юристов по ст 191 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 191 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Поощрять за труд и подвиг

Полковник внутренней службы Артём Говоров, начальник 3-го отдела Управления организации прохождения службы ДГСК МВД России

В День сотрудника органов внутренних дел состоялась традиционная церемония вручения государственных и ведомственных наград наиболее отличившимся сотрудникам. Среди них несколько человек были впервые удостоены медали МВД России И. Д. Путилина и медали МВД России «За укрепление международного полицейского сотрудничества».

Эти ведомственные знаки отличия учредили в апреле 2017 года приказом МВД России «О ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации», разработанным с целью совершенствования наградной системы.

Согласно положению медалью МВД России И. Д. Путилина награждаются сотрудники органов внутренних дел за особые заслуги в организации и осуществлении оперативно-разыскной деятельности, весомый вклад в борьбу с преступностью и раскрытие преступлений, научно-техническое обеспечение и подготовку квалифицированных кадров для оперативных подразделений органов внутренних дел.

Следует подчеркнуть, что учреждение медали И. Д. Путилина стало серьёзным шагом к унификации ведомственной наградной системы. Дело в том, что некоторое время назад отличившихся сотрудников отмечали нагрудными знаками в соответствии с видом их деятельности. Например, «Лучший следователь», «Лучший участковый уполномоченный милиции» и тому подобное. Однако в процессе реформирования структура МВД России значительно изменилась. Во-первых, не стало милиции. Во-вторых, некоторые виды служб были объединены либо вообще прекратили своё существование. В-третьих, в последние годы активно развиваются направления деятельности, которые даже в конце ХХ века казались фантастическими. Но сегодня специалисты, скажем, по информационным технологиям либо по электронной защите данных вносят очень существенный вклад в раскрытие преступлений и задержание преступников.

Медаль И. Д. Путилина позволяет отметить особые заслуги в организации и осуществлении оперативно-разыскной деятельности специалистов различных служб и направлений работы. Эта награда является третьим по значимости знаком отличия МВД России после высшего ведомственного нагрудного знака «Почётный сотрудник МВД» и медали «За доблесть в службе».

Ещё один пробел был восстановлен после учреждения медали МВД России «За укрепление международного полицейского сотрудничества». Ей поощряют за значительный вклад в укрепление и развитие сотрудничества органов внутренних дел Российской Федерации с правоохранительными органами иностранных государств и международными организациями. В последние годы эта сфера деятельности министерства активно развивается и имеет крайне важное значение. Естественно, есть люди, которые вносят особый вклад в данную работу. Чуть более трёх лет назад, в марте 2014 года, нашим министерством была учреждена юбилейная медаль «100 лет международному полицейскому сотрудничеству». Но её вручают по случаю знаменательной даты, по прошествии же некоторого времени подобные награды отменяют. Новая медаль носит более высокий статус, она вручается сотрудникам органов внутренних дел, федеральным государственным гражданским служащим, работникам системы МВД России и в отдельных случаях – иным лицам.

На сегодняшний день наградная система МВД России максимально охватывает виды правоохранительной деятельности и, можно сказать, вполне соответствует современным требованиям. В министерстве учреждено 17 ведомственных знаков отличия, среди них 11 медалей и 6 нагрудных знаков. При этом лица, удостоенные одной из пяти наград – нагрудного знака МВД России «Почётный сотрудник МВД», медалей «За трудовую доблесть», «За безупречную службу в МВД», «За отличие в службе» I и II степени, получают право на присвоение звания «Ветеран труда».

При разработке наградной системы мы старались её унифицировать. В первую очередь это касается порядка представления к награждению. Например, утверждён рекомендуемый образец наградного листа к награждению медалью

МВД России «За отличие в службе» (любой степени), которой отмечается безупречная деятельность сотрудника за определённое количество лет. Когда человек верой и правдой из года в год выполняет порученные ему обязанности, такое отношение к труду непременно должно быть отмечено.

Ещё одной причиной изменения нормативной правовой базы, регламентирующей ведомственную систему награждения, послужила серьёзная реорганизация правоохранительной системы страны, которая произошла в апреле 2016 года. Тогда была сформирована Федеральная служба войск национальной гвардии, при этом упразднены ФСКН России и ФМС России, чьи функции и личный состав переданы МВД России.

Что касается миграционной службы, то её наградная система мало чем отличалась от существующей в нашем ведомстве. А вот у наркополицейских всё было иначе. В ФСКН, например, не предусматривались награды за безупречную службу. При этом многие сотрудники на момент прихода в МВД России имели выслугу более 15 или 20 лет. На сегодня этот пробел нами практически закрыт. Соответствующие награды вручаем постепенно. Однако в случае если сотрудник собирается увольняться и имеет право на награждение, ему вручают медаль в соответствии с его выслугой лет.

При разработке нового приказа мы исходили из необходимости уменьшить документооборот и сократить время на рассмотрение ходатайства о поощрении.

Этого мы сможем добиться благодаря использованию подсистемы «Награждение» в составе сервиса обеспечения кадровой деятельности. Сейчас эта подсистема находится в стадии тестирования и довольно скоро начнёт работать во всех территориальных органах внутренних дел. Тогда от сотрудников кадровых подразделений потребуется подготовить документы о награждении, утвердить их у руководства ОВД, заполнить карточку учёта и направить её в сервис. В этот же день она попадает в ДГСК МВД России.

Таким образом, значительно сократится время на пересылку материалов, а мы со своей стороны быстрее сможем приступить к обязательной в таких случаях процедуре согласования кандидатов на награждение. Благодаря создаваемой электронной базе данных (ещё недавно она существовала только в виде бумажной картотеки) мы сможем оперативно находить необходимую информацию о том или ином сотруднике или гражданском служащем.

Так мы достигаем одной из главных целей, ради чего создавалась наградная система, – своевременно поощрить человека за добросовестный труд или совершённый подвиг. Только тогда достигается максимальный моральный и воспитательный эффект от полученной награды.

Образец представления на премию сотрудника

Со времён Великой Отечественной войны и послевоенных лет многие слышали фразу «Награда нашла героя». Полагаю, в современных условиях подобное вообще не должно происходить, однако такие примеры встречаются. Нам порой приходится рассматривать соответствующие обращения граждан: «Во время службы видел, как на моё имя был подготовлен наградной лист за какой-то эпизод деятельности, однако награду так и не получил. Прошло 15 лет, прошу разобраться».

Следует подчеркнуть, что написание представления ещё не означает, что человека обязательно поощрят. Ведь это только лишь ходатайство руководителя того органа, в котором он проходил службу, и это мнение может быть не согласовано с вышестоящими начальниками.

К тому же в наградном законодательстве существует понятие «на рассмотрение коллектива». Помимо того, что совершение подвига или героического поступка описывается на бумаге, есть сослуживцы, которые могут либо подтвердить, либо опровергнуть указанные факты.

Из личного опыта знаю ситуации, когда люди совершали достойные поступки, но в повседневной жизни вели себя совершенно аморально. Тогда товарищи принимали решение отклонить ходатайство, так как на тот момент представлять нарушителя к награде и выделять его таким образом было бы неуместно.

К сожалению, бывает, что сотрудник совершил подвиг, но его документы оказались в том самом «долгом ящике» из-за пресловутого человеческого фактора. Обычно в таких случаях обращаются родственники, друзья или сослуживцы этих людей, подробно рассказывают, что произошло.

Например, недавно Указом Президента Российской Федерации награждён орденом Мужества (посмертно) бывший сотрудник СОБР, который служил водителем и участвовал в контртеррористической операции. В одном из боевых эпизодов он вовремя заметил взрывное устройство и направил к нему свой автомобиль. Машина приняла на себя основную силу взрывной волны. Водитель в результате от полученных тяжёлых ранений погиб, но жизни многих его товарищей были спасены. К сожалению, его подвиг своевременно так и не был отмечен. Сейчас нам удалось это исправить.

Однако следует подчеркнуть, что подобные случаи происходят довольно редко. Руководство министерства и нашего департамента уделяет особое внимание своевременному поощрению личного состава ведомства. Практически ежедневно в повседневной жизни полицейские совершают подвиги или героические поступки. Поэтому ни один из них не должен остаться без должного внимания.

Многих отличившихся, конечно же, представляем к государственным наградам. При этом и современная ведомственная наградная система позволяет поощрять лучших по всем видам оперативно-служебной деятельности. Так, по итогам 2017 года 490 сотрудников и гражданских служащих МВД России удостоены государственных наград, более 6500 – ведомственных.

Традиционно ежегодно наиболее отличившихся приглашают в Кремль на церемонию вручения государственных наград Президентом Российской Федерации. В ноябре нынешнего года в Екатерининском зале Большого Кремлёвского дворца Владимир Путин вручил орден Мужества начальнику УТ МВД России по Приволжскому федеральному округу полковнику полиции Александру Бережному за мужество, отвагу и самоотверженность, проявленные им при исполнении служебных обязанностей.

Фото Антона ПОЛЫНОВА

11.12.2017

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *