0

Расходы на обучение сотрудников

Содержание

Все статьи Учет расходов организации на обучение сотрудников в целях исчисления налога на прибыль (Шинкарева О.В.)

Рассмотрены основные аспекты налогового учета расходов работодателя на обучение сотрудников. Отмечено, что указанные расходы можно включать в целях исчисления налоговой базы, но при этом они должны быть не только документально подтверждены и сотрудник должен пройти обучение в образовательной организации, имеющей соответствующую лицензию (в России) или статус (за рубежом), но и обоснованны — обучение сотрудника должно быть экономически обоснованным, при этом непосредственно связано с профессиональной деятельностью работника и выгодами, приносимыми его трудом организации.

В настоящее время многие организации сталкиваются с необходимостью дополнительного обучения своих сотрудников: в условиях научно-технического прогресса, постоянного внедрения новых технологий, постоянного изменения законодательства все большему числу сотрудников требуется повышение квалификации. Есть и нормативные правовые акты, прямо обязывающие работодателя дополнительно обучать сотрудников определенных профессий. К ним относятся, в частности, профессии:
— водителя — Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" предусматривает такую обязанность работодателя, как создание условий для повышения квалификации водителей и других работников автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения, ;
— медицинского работника — Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предоставляет медицинским работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет организации, в которой они трудятся .
При этом перед работодателем часто стоит вопрос: можно ли отнести такие расходы на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль? Какие для этого необходимы документы? Рассмотрим данные вопросы подробно.
Если обратиться к Налоговому кодексу РФ, то в ст. 264 расходы налогоплательщика на подготовку и переподготовку кадров (в том числе с повышением квалификации) указываются среди прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Таким образом, необходимо рассмотреть понятие профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышения квалификации. Для этого необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". В нем отмечается, что профессиональное обучение должно быть направлено на приобретение сотрудниками профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение ими квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования. При этом профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки — это обучение лиц, ранее не имевших соответствующей профессии, в то время как переподготовка — это обучение лиц, уже имеющих определенную профессию рабочего/должность служащего в целях получения новой профессии рабочего/должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Повышение квалификации — это совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по уже имеющейся у человека профессии/должности .
Данные расходы могут быть отнесены в состав прочих расходов при выполнении организацией следующих условий :
1) услуги по обучению оказываются российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, или иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус. Следует отметить, что есть такие виды образовательной деятельности (например, стажировки или семинары), которые не сопровождаются итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и не подлежат лицензированию . Некоторые компании ошибочно относят такие расходы на расходы на обучение, что противоречит Налоговому кодексу и может привести к спорам с налоговиками. Целесообразнее учитывать данные расходы как консультационные услуги.
Также Налоговый кодекс подчеркивает, что расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, а также с содержанием образовательных учреждений и выполнением для них бесплатных работ (услуг) не признаются расходами на обучение, следовательно, не могут быть признаны расходами для целей налогообложения. Поэтому, если в программе обучения предусмотрены какие-либо развлекательные мероприятия (например, в программах обучения за рубежом нередко предусматриваются экскурсии) или иные вышеупомянутые события, необходимо отследить их выделение в подтверждающих документах и исключить из налогового учета расходов;
2) обучение проходят сотрудники, работающие в организации по трудовому договору (как штатные, так и совместители). Также организация имеет право учитывать расходы не только на уже существующий у нее персонал, но и на потенциальный — в случае, если обучается лицо, еще не ставшее сотрудником организации, но заключившее при этом с ней договор, предусматривающий его обязанность не позднее 3 месяцев после обучения заключить данный договор и отработать у налогоплательщика не менее года, организация также имеет право включить данные суммы в расходы при исчислении налога на прибыль. При этом если такой сотрудник отработает в компании менее года с даты его приема на работу, то указанные расходы придется восстановить: они должны быть отнесены на внереализационные доходы того отчетного (налогового) периода, в котором трудовой договор прекратил свое действие. Исключение из данного правила — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, — в этом случае расходы на обучение восстанавливать не надо. Если же по истечении трех месяцев со дня прекращения обучения трудовой договор так и не будет заключен, данные расходы также должны быть включены во внереализационные доходы на момент истечения срока заключения трудового договора;
3) данные расходы должны быть документально подтверждены и экономически обоснованны . Под документальным подтверждением налоговики понимают наличие у организации договора с соответствующим образовательным учреждением, приказа работодателя о направлении сотрудника (или потенциального сотрудника) на обучение, а также акта об оказанных услугах. Под экономической обоснованностью понимают нацеленность обучения на более эффективное использование знаний специалиста в рамках его должностных обязанностей. Например, если сотрудника направляют на курсы изучения иностранного языка, который он потом не сможет использовать в своей работе, то данные расходы налоговая инспекция не будет считать обоснованными и, следовательно, не будет считать налогоплательщика правомочным принять их в уменьшение налоговой базы.
При этом можно выделить тот факт, что право компании включить затраты на обучение не зависит от количества часов обучения <1> или прохождения сотрудником полного курса обучения, итоговой аттестации и получения им соответствующего документа, так как Налоговый кодекс прямо не перечисляет указанные факты как критерии признания расходов. Если сотрудник прослушал неполный курс, он все равно мог получить те знания, которые может использовать при выполнении своих должностных обязанностей, поэтому в рассматриваемом случае организации следует доказать, что прослушанная сотрудником программа способствует повышению его квалификации и более эффективному использованию его навыков и умений. Это может подтверждаться справкой о прослушивании определенных дисциплин, непосредственно связанных с работой сотрудника. В арбитражной практике есть ряд примеров, когда суд становился на сторону налогоплательщиков .
———————————
<1> Налоговый кодекс не предусматривает данной зависимости, что подтверждается и мнением Министерства финансов РФ .

Для минимизации налоговых рисков целесообразно подшить к документам, доказывающим обоснованность расходов, отчет сотрудника о прохождении обучения. Цель данного документа — подытожить суть прослушанного курса, поименовать конкретные области применения полученных знаний в профессиональной деятельности сотрудника. Налоговый кодекс оговаривает и сроки хранения всей документации по обучению — она должна находиться в организации в течение всего срока действия договора обучения и одного года работы обучающегося сотрудника, но не менее четырех лет.
С 2017 года к расходам на образование относится и плата за прохождение независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации работников налогоплательщика. Целью такой оценки является подтверждение соответствия работника или соискателя на должность положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством . Отражение этих расходов в налоговом учете осуществляется на основании договора оказания услуг по проведению независимой оценки квалификации на соответствие требованиям к квалификации, а все подтверждающие документы должны храниться организацией в течение всего срока действия договора оказания услуг по проведению оценки и одного года работы физического лица, но не менее четырех лет.
Рассмотрим один из самых сложных аспектов, вызывающих вопросы при налоговом учете расходов — обучение сотрудников за рубежом. Часто возникает вопрос: как определить, имеет ли зарубежное учреждение соответствующий статус, если у него нет лицензии или государственной аккредитации? В этом случае налоговики придерживаются следующей позиции: затраты можно включить в состав расходов на обучение, если на территории иностранного государства не предусмотрена государственная аккредитация (лицензирование) образовательной деятельности . Необходимо подтвердить достоверность и обоснованность таких расходов путем представления следующих документов :
— договора (контракта) с иностранным образовательным учреждением;
— программы обучения;
— свидетельств или сертификатов после завершения обучения, подтверждающих оказание услуг по профессиональной подготовке.
В дополнение к этому перечню желательно получить подписанный обеими сторонами акт об оказании образовательных услуг. Необходимо уточнить, что обучение сотрудников за рубежом подразумевает их отрыв от производства, а следовательно, оформление командировки и необходимость оплаты стоимости проезда, проживания и выдачи суточных. Оформление командировки при обучении за рубежом осуществляется так же, как и обычной командировки. Необходимо:
— составить приказ о направлении работника в командировку;
— выдать средства под отчет в виде наличной иностранной валюты или путем перечисления на корпоративную или личную карту;
— забронировать/купить билеты;
— снять номер в гостинице и т.п.
По окончании обучения и возвращении работника ему следует составить авансовый отчет, к которому приложить все необходимые оправдательные документы.
Еще одна сложность при оплате обучения сотрудников за рубежом — возникающие курсовые разницы из-за необходимости пересчета валютных сумм в рубли. Пересчет дебиторской и кредиторской задолженности из-за изменения курса производится на дату операции и на отчетные даты (за исключением сумм полученных и выплаченных авансов).

Таким образом, при перечислении аванса в размере полной стоимости обучения сумма валюты в рубли переводится только один раз — на дату фактического списания денежных средств с валютного счета компании. После прохождения сотрудником обучения и получения соответствующих документов данные расходы будут признаны в размере отраженной суммы в рублях вне зависимости от изменения валютного курса. Аналогично необходимо поступать в случае расчетов, связанных с командировочными расходами. Если же оплата или частичная оплата производится после получения соответствующих документов, возникает курсовая разница, которую следует отнести на внереализационные расходы/доходы в зависимости от роста/падения валютного курса.
Таким образом, в статье рассмотрены основные аспекты налогового учета расходов работодателя на обучение сотрудников. Работодателям необходимо помнить, что данные расходы можно включать в целях исчисления налоговой базы, но при этом они должны быть не только документально подтверждены и сотрудник должен пройти обучение в образовательной организации, имеющей соответствующую лицензию (в России) или статус (за рубежом), но и обоснованны — обучение сотрудника должно быть экономически обоснованным и при этом непосредственно связано с профессиональной деятельностью работника и выгодами, приносимыми его трудом организации.

Литература

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2016).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
3. О безопасности дорожного движения. Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
4. О независимой оценке квалификации. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ.
5. Об образовании в Российской Федерации. Федеральный закон 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016).
6. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
7. О лицензировании образовательной деятельности. Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 (ред. от 12.11.2016).
8.

Расходы на обучение сотрудников

Постановление ФАС Поволжского округа от 01.12.2006 по делу N А65-35143/2005-СА1-19.
9. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.10.2006 N А33-33727/05-Ф02-5260/06-С1 по делу N А33-33727/05.
10. О порядке учета расходов, связанных с обучением сотрудников за рубежом, при исчислении налога на прибыль иностранной компанией, осуществляющей деятельность на территории РФ через постоянное представительство. Письмо УФНС России по г. Москве от 10.10.2005 N 20-12/73009.
11. Об учете для целей налогообложения прибыли расходов, связанных с оплатой курсов повышения квалификации сотрудников. Письмо УФНС России по г. Москве от 17.02.2006 N 20-12/12674.
12. Письмо Минфина России от 09.11.2012 N 03-03-06/2/121.
13. Письмо Минфина России от 12.03.2010 N 03-03-06/2/42.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

В соответствии со ст. 72 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» «Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

В соответствии со ст. 79 того же Закона «Медицинская организация обязана: …

8) обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации».

Статья 196 ТК предусматривает «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В Письме Роструда от 12.05.2011 N 1277-6-1 указано:

«В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников».

В случае когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ и п. 26 Типового положения (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610) за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Об этом сказано в Письме Минфина России от 16 мая 2002 г. N 04-04-06/88. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение (ст. 187 ТК РФ, п. п. 6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

Если в приказе о направлении работника на курсы повышения квалификации указано, что обучение будет проводиться с отрывом от работы, требование о выходе на работу по окончании времени ежедневной учебы не соответствует законодательству.

Вместе с тем, если работник направляется на курсы с частичным отрывом от работы и данный факт отражен в приказе, работник должен явиться на работу в назначенное время. В этом случае общая продолжительность обучения и работы не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 91 ТК РФ).

На основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы на повышение квалификации работников налогоплательщика учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, если они соответствуют критериям, установленным п. 3 ст. 264 НК РФ, а именно если:

— повышение квалификации работников налогоплательщика осуществляется на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;

— повышение квалификации проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее одного года.

Оплата организацией обучения работника (повышения квалификации), осуществляемого в его интересах, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ признается доходом работника, полученным в натуральной форме.

Вместе с этим на основании п. 21 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным образовательным и профессиональным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус.

Таким образом, по нашему мнению, за время обучения Вы сохраняете за работником среднюю заработную плату (с 8:00 до 12:00), а с 14:00 до 17:20 начисляете заработную в обычном порядке. С сумм сохраняемой заработной платы и начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в общем порядке.

Расходы на обучение сотрудников в налоговом учете

С суммы за обучение, оплаченную ВУЗу за своих сотрудников, никаких налогов и отчислений не производится.

По вопросу оплаты (сохранения заработной платы) за время повышения квалификации молодой мамы.

В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка».

Главная — Статьи

Расходы на обучение сотрудников в налоговом учете

Комментарий к письму Минфина России от 01.11.2010 г. № 03-03-06/1/676 "Налог на прибыль: расходы на обучение сотрудников"

Организация тратит средства на повышение квалификации своих сотрудников. На предприятии проводится профподготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям. Также оплачивается образование сотрудников в вузах, включая обучение по программам дополнительного образования. Все эти затраты могут учитываться при исчислении налога на прибыль в расходах компании, если выполняется ряд требований.

Трудовой кодекс РФ

Как закреплено в Трудовом кодексе РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет сам работодатель. И если формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем самостоятельно, то повышение квалификации работников в первую очередь продиктовано нормами федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации. Например, согласно Таможенному кодексу РФ специалисты по таможенному оформлению обязаны каждые два года проходить обучение по федеральным программам повышения квалификации (п. 3 ст. 147 Таможенного кодекса РФ), или, к примеру, повышение квалификации работников железнодорожного транспорта. Аттестацию, а значит, и повышение квалификации систематически должны проходить работники, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, ответственные за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации").

Налоговый кодекс РФ

Как отмечено в опубликованном Письме, расходы на профподготовку, переподготовку и прочее обучение учитываются у налогоплательщика в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 23 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). При этом такие расходы должны удовлетворять требованиям, изложенным в п. 3 ст. 264 НК РФ.
В первую очередь укажем, что согласно ст. 264 НК РФ разрешено учитывать расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников (далее — обучение).
Одно из основных требований предъявлено к учебному заведению, в котором проводится обучение. Российское учебное заведение должно иметь соответствующую лицензию, иностранное — соответствующий статус. Обучение проводится на договорной основе с российскими или иностранными образовательными учреждениями.
Обратите внимание: ни пп. 23 п. 1, ни п. 3 ст. 264 Налогового кодекса РФ не содержат прямых указаний на то, что договор с учебным заведением должен заключаться работодателем. Поэтому наличие договора обязательно, а кто заключил его — работодатель или сам обучающийся работник, не важно.
Разрешено учитывать в прочих расходах на производство и реализацию затраты на указанное выше обучение, которое проходят сотрудники, работающие у налогоплательщика по трудовому договору. Либо обучение проходят такие не работающие в организации лица, которые заключили с фирмой обязательство, предусматривающее после окончания этого обучения отработку этим лицом у налогоплательщика не менее одного года. Таким образом, работодатель (организация или предприниматель) может учитывать расходы на обучение как собственных сотрудников, так и потенциальных, которые обязуются после обучения работать у него.
Есть и ограничения по включению в состав затрат некоторых сопутствующих обучению расходов. Так, не признаются расходами на обучение расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг (п. 3 ст.

Отражение в учете расходов на обучение персонала

264 Налогового кодекса РФ). С этим вопросом тесно связаны общие требования к признанию расходов.

Обоснованны и подтверждены

Налоговым кодексом РФ предусмотрено главное правило, позволяющее учитывать произведенные затраты в составе расходов, уменьшающих налоговую базу, закрепленное в ст. 252 НК РФ. Они должны быть обоснованными и документально подтвержденными.
Обоснованность предполагает, что расходы связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. К примеру, если организация проводит обучение своих сотрудников иностранному языку, но при этом полученные знания и опыт не применяются в рамках деятельности организации, направленной на получение доходов, такие расходы на повышение квалификации сотрудников организация не вправе учитывать для целей налогообложения прибыли (Письмо УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 N 21-11/077579@).
Для документального подтверждения расходов на обучение необходимы такие документы, как договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение, акт об оказании услуг. Такие условия диктуют чиновники (Письмо Минфина России от 28.02.2007 N 03-03-06/1/137, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 N 20-12/077572). И хотя налоговое законодательство не обязывает прикладывать в качестве первичных документов весь указанный пакет, требования финансистов вполне справедливы, к примеру, в отношении сертификатов (дипломов) как своего рода оправдательных документов.
Основной вывод опубликованного Письма таков: раз членство в Институте профессиональных бухгалтеров России (в Палате налоговых консультантов) не является необходимым условием осуществления бухгалтерской деятельности, ежегодные взносы в ИПБ в целях исчисления налога на прибыль не могут быть признаны обоснованными.

 

Расходы, Налог на прибыль

Юридический Форум «Zakon2010.Ru»

Обязана ли я обучать нового работника?

Обязана ли я обучать нового работника?

Господа юристы, очень нужен ваш совет. Ситуация сложилась таким образом, что на работу пришла сотрудница, имеющая образование по данной специальности, но до этого работавшая в совершенно другой области. Ко мне ее просто посадили и  сказали — мол расскажи ей, что да как. Но при этом моих непосредственных обязанностей с меня никто не снимал, как и объема работы, а она, когда идет сдача газеты, очень интенсивна. Эта новенькая моминутно достает вопросами, отвлекает, а потом мне еще и "контролируй", что она там наработала. Понятно, что за это нет никаких доплат, и мне эта "ученица" совсем некстати, своих забот полно. Пожалуйста, подскажите, есть ли законный способ избавиться от этого "счастья"?

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

с таким ником и не знать как избавиться от обузы? 🙂
лично я бы дал бы ей часть своей работы, рассказал бы основное направление работы, а мелочи уж пусть разжевывает сама. Если не справится и будет задавать кучу ненужных вопросов, то в глаза попросил бы не за@бывать и повышать свою квалификацию другими способами

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

Да вот… и у старухи бывает непруха)))) Насчет дать часть работы и послать ко всем фигам — было бы просто, если бы у нее был хоть какой-то опыт работы именно на газете, а так — она с филологическим образованием, типа грамотная, но раньше работала преподавателем в школе, так что учить нужно практически с нуля. Тем более привело и посадило ее руководство. Но мне вот это… вождение за ручку, да еще и бесплатно, ну вот совсем не нужно…

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

1. потребовать оплату с руководства за стажировку нового работника
2. пусть оплатит свою стажировку сама
3. отказаться ее учить

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

Никого вы учить не обязаны, если в должностных инструкциях этого нет.
Но, вообще-то, в порядочных конторах все-таки отвечают на вопросы новеньких. А если у вас гадюшник то…. 🙂

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

Иветта, в том и вся беда, что ни руководство, ни кто иной оплачивать это не собирается. А насчет отказаться учить — так об этом я и спрашиваю: может, есть какой локумент, на который я могу опереться? Точечки, ну зачем сразу ругаться? Проблема в том, что у нас это приняло такой характер, что я на ее вопросы отвечаю ПОМИНУТНО, поскольку человека в натуре нужно учить с нуля. При этом, повторюсь, моя работа никуда не девается, я могу дать новенькой чуть-чуть в качестве практики, а потом мне еще и проверяй за ней. Кроме того, у меня сильные подозрения, что руководство специально берет неопытного работника, чтобы по минимуму платить. А этот самый работник, когда чему-то научится, тут же увольняется, чтобы уйти в другое место. Берут нового — и опять все по новой. Осточертело водить за ручку за бесплатно!!!

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

5-ЗмеЯ > документ — должностная инструкция и трудовой договор. Если ни в одном из этих документов не прописаны ваши обязанности по помощи новому сотруднику, то выполнять вы их не обязаны.

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

Дать ей длинную инструкцию (распечатать  их К+), сказать, чтобы сегодня изучила, дать какое-нибудь задание, сказать , что проверите вечером, после работы. И т.п. Может, она после этого просто уволится.
Когда меня в 18 лет приняли на работу бухгалтером , после техникума, швырнули мне книгу начисления зарплаты и сказали начисляй, если ты такая умная, что хочешь сразу бухгалтером работать, не поработав  уборщицей, кассиром и т.п.
Начислила , безо всяких подсказок, потом еще два года на зарплате сидела :)))))

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

Кстати, если подумать, в этом можно найити и положительно-когда учишь другого, освежаются свои знания и появляются новые идеи

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

5-ЗмеЯ >А где я ругаюсь? 🙂 Если человек задает вопросы по специальности, то что проходят в институте- то отсылать к учебникам, инструкциям, пусть сам учит, идет на курсы, платит вам за консультации. А если это узкие вопросы типа "где лежат такие папки"- то отвечать нужно.

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

Интересно, а автора же тоже когда-то кто-то учил или она сразу пришла супер-пупер работником? — не поверю….

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

10- ну и не верьте. Я например помню свой первый рабочий день в газете — это пятница… Принесли мне газетную полосу, стала я читать. Исправляла ошибки — как в школьной тетрадке. Сидела сама, никто ко мне не подходил. Отнесла на правку — врывается злющая наборщица и орет благим матом — я тут типа эти школьные каракули разбирать должна?. В общем, этот день я кое-как отработала, а в субботу позвонила своему преподу из универа, с которой у нас до сих пор прекрасные отношения. Она мне подсказала — пойди мол в библиотеку, возьми что-нибудь по машинописи и делопроизводству, там обязательно будут корректурные знаки. Я так и сделала, над книгой этой выходные посидела, а когда в понедельник пришла на работу и начала править полосы — во у моих "доброжелателей" глаза на лоб полезли))) До сих пор их морды помню))). Ну а дальше — год за годом, уже 16 лет)))

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

За ответы спасибо… Точки, а ругаетесь вы относительно гадюшника)

Re: Обязана ли я обучать нового работника?

11-ЗмеЯ >И что мешает эту даму отправить к такой книжке? Это трудно?
Ну а ник и нежелание ВСЕГО коллектива помочь новичку навевает определенные мысли. Не дай Бог в такой коллективчик попасть.

Расходы на обучение сотрудников: общие правила и подводные камни

:))) Какое счастье, что у меня был настолько здоровский коллектив- первая работа! Никто не сидел и не объяснял, но четко отсылали — типа, вот смотри сюда и делай аналогично. Или- вот это можно разобрать самостоятельно, книжку в зубы и алга. И до сих пор с благодарностью вспоминаю этих людей, хоть мы и не работаем вместе.

© 2009—2010 Юридический Форум «Zakon2010.Ru»
В основу сайта был положен архив форума «Юриспруденция»

Обучение сотрудников за счет компании: сложные вопросы начисления налога на прибыль и НДФЛ

Обучение работников: как учесть расходы?

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *