0

Травма на производстве выплаты

13 февраля 2013 года, 14:15  |  Пресс-служба

Пензенский областной суд оставил без изменения решение Октябрьского районного суда г. Пензы от 30 ноября 2012 года, которым с ООО «Базовъ» в пользу М. взыскана компенсация морального вреда за производственную травму.

М. обратилась в суд с иском к ООО «Базовъ», в котором указала, что согласно трудовому договору от 13.06.2012 года она была принята на должность оператора линии розлива в ООО «БАЗОВЪ» с испытательным сроком в 3 месяца. 4 июля 2012 года она, находясь на своем рабочем месте, в результате работы на аппарате по выдуву пластиковых бутылок, получила производственную травму, а именно: аппаратом у нее отрезало ногтевую фалангу 2 пальца правой кисти.

Был оформлен акт о несчастном случае на производстве, которым установлено, что причиной несчастного случая явилось нарушение трудового законодательства, предусматривающего, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования при осуществлении технологического процесса и обучить безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц.

Поскольку в результате несчастного случая на производстве М. причинен вред здоровью, она считает, что работодатель обязан компенсировать её физические и нравственные страдания, которые девушка оценила в 150 000 рублей. М.

Виды травм на производстве — основные причины, как оформить и получить компенсационные выплаты

продолжает находиться на амбулаторном лечении с диагнозом травматическая ампутация ногтевой фаланги 2 пальца правой кисти, хронический остеомиелит, возможно, что ей предстоит перенести операцию. Истица указала, что она получила увечье, которое снижает ее трудоспособность, а также обезображивает. На её иждивении находятся двое несовершеннолетних детей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, просил суд уменьшить сумму компенсации морального вреда до 20 000 рублей.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд пришёл к выводу, что причинами, вызвавшими несчастный случай, являются недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в непроведении обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работ, в формальном проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте, а также неудовлетворительная организация производства работ, выразившиеся в отсутствии контроля со стороны должностного лица, за соблюдением требований безопасности при эксплуатации оборудования. Несчастный случай произошел по вине работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу М. в качестве компенсации морального вреда 85 000 рублей. Не согласившись с этим решением, представитель ответчика подал апелляционную жалобу. Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда оставила её без удовлетворения. Решение вступило в силу 12 февраля 2013 года.

Оплата производственной травмы

То, что ущерб, причиненный здоровью работника в результате наступления несчастного производственного инцидента, должен быть возмещён пострадавшему, является неоспоримым фактом. Вопрос в том, как оплачивается производственная травма, и кто должен нести это финансовое обязательство? Какими законодательными актами регламентируется порядок возмещения и на что следует обратить внимание при осуществлении этого мероприятия работнику и работодателю? Постараемся прокомментировать эти вопросы максимально конкретно, подкрепляя ответы актуальными законодательными нормами. А главное, получим ответ на вопрос о том, как оплачивается производственная травма в 2015 году.

Всем субъектам трудовых правоотношений следует основательно изучить положения Постановления Правительства РФ № 294. Оно определяет особенности назначения и выплат застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в 2012-2015 годах. Все граждане, работающие по трудовому соглашению, являются субъектами, на которых действие этого НПА распространяется.

Работник, повредивший здоровье вследствие наступления трагического производственного события, вправе рассчитывать на предусмотренные ст.184 ТК РФ компенсационные выплаты.

Перечень гарантий и компенсаций, положенных гражданину-пострадавшему:

  1. Возмещение утраченного заработка.
  2. Оплата дополнительных затрат, произведённых им на обозначенные законом виды реабилитаций — медицинскую, социальную, профессиональную.
  3. Моральные издержки, истребование которых осуществляется в судебном порядке.

Порядок возмещения, правовые, организационные и экономические основы вопроса, регулируются также ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Важно знать, что право на страховое обеспечение есть не только у работника, а и у его близких, в случае, если результатом трагического происшествия будет его уход из жизни, независимо от того чья вина стала причиной смертельного исхода — работника или работодателя. При этом, однако, имеет значение наличие/отсутствие умысла у застрахованного лица.

Компенсация за производственную травму

Вред, причиненный здоровью вследствие подтвержденного правоохранительными органами умысла, возмещению не подлежит!

Ключевые компенсационные моменты

Актуальная информация о том, как оплачивается больничный по производственной травме:

  1. Начисляется и выплачивается в размере ста процентов от среднемесячного заработка работника по тем же требованиям, которые установлены для расчета возмещения случаев, не связанных с производственным травматизмом.
  2. Согласно ст.15 № ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» компенсация назначается на протяжении 10 календарных дней, при этом отсчёт начинается со дня, когда лицо обратилось за ее получением с требуемыми в этом случае документами.
  3. Сама же непосредственно выплата производится в день, установленный для получения заработной платы на предприятии — ближайший после назначения пособия.

Как рассчитывается размер выплаты по больничному листу?

По общему правилу, работодатель должен отталкиваться от суммы среднемесячного заработка пострадавшего работника, но если этот показатель по объективным причинам рассчитать невозможно, то за основу берётся оклад или тарифная ставка. Денежная помощь выплачивается за всё время в течение которого пострадавший труженик был нетрудоспособным и до того момента, когда он выздоровел или ему установлена группа инвалидности.

Отдельные аспекты вопроса в качестве резюме

Права работников и обязанности работодателей России регламентированы совокупностью норм трудового законодательства довольно масштабно и дополнительно детализированы правовыми актами судов. Санкции для нанимателей предусмотрены жесткие, но, несмотря на обозначенную и другие причины, это не мешает указанным субъектам трудового права систематически нарушать законные интересы трудящихся граждан.

Задержки выплат, неполное возмещение, отказы в компенсациях — это основные правонарушения из этой сферы, при наступлении которых необходимо незамедлительно жаловаться на действия нанимателя в Трудовую инспекцию, органы прокуратуры и даже в суд. Эти структуры примут меры по устранению нарушений, восстановят законную трудовую справедливость и обяжут виновных возместить не только материальные, а и моральные потери.

Производственная травма — выплаты и компенсации в 2018 году

Главная » Менеджеру » Единовременная выплата при производственной травме в 2017 году

Единовременная выплата при производственной травме в 2017 году

Вернуться назад на Производственная травма 2017

При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:

1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.

2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.

3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.

4. Единовременную выплату из ФСС.

5. Ежемесячные пособия от ФСС.

Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС. Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

Пострадавший имеет право на следующие суммы:

1. Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.

2.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Компенсацию дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.

3. Единоразовую выплату из ФСС. Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести.

А именно:

Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:

1. Ск. — сумма компенсации;

2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;

3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;

4. Дб. — дни больничного.

Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством.

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

В траты на лечение не входят:

• оплата поездки в больницу;

• дополнительные отпуска (за свой счет);

• средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС.

От пострадавшего требуется:

1. копия договора с работодателем;

2. полностью оформленный больничный лист;

3. паспорт;

4. выписка из истории болезни;

5. свидетельство об инвалидности (если она определена);

6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;

7. при необходимости;

8. заключение медицинской экспертизы;

9. решение суда о выплатах за моральные страдания.

Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

От них потребуются следующие бумаги:

• заключение о причинах смерти от судмедэксперта;

• справка о зарплате умершего;

• свидетельство о его смерти;

• подтверждение расходов на лечение;

• документы о праве наследования (иждивения).

Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

• акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:

• степень, характер повреждений;

• экспертные оценки относительно вины одной из сторон;

• свидетельства очевидцев и другое;

• протокол расследования причин;

• бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;

• выписку о средней зарплате пострадавшего;

• справку о перечислении на его счет единовременного пособия.

Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.


"Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 3

ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ

Если работник во время выполнения служебных обязанностей получил травму или приобрел профессиональное заболевание, ФСС РФ обязуется выплатить пособие по временной нетрудоспособности. А также оплатить дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией сотрудника.

Условия, размеры и порядок оплаты таких дополнительных расходов определены Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286. Наш материал о том, какие выплаты и в каком размере положены пострадавшему и в каком порядке подлежат налогообложению.

Виды выплат

Если из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания здоровье работника повреждено, то ему выплачивают:

— пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— страховые выплаты: единовременные и ежемесячные.

Кроме того, предприятие должно оплатить дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий страхового случая.

Примечание. Административная ответственность работодателя

Если администрация попытается скрыть несчастный случай, то при обнаружении данных обстоятельств ей грозит штраф по ст. 5.44 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере:

— от 300 до 500 руб. — для гражданина;

— от 500 до 1000 руб. — для должностных лиц;

— от 5000 до 10 000 руб. — для организаций.

А если выяснится, что несчастный случай стал причиной нарушения законодательства о труде и об охране труда, то с должностных лиц взыщут от 500 до 5000 руб. Организацию в этом случае могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. За повторное нарушение могут дисквалифицировать должностное лицо на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее — Закон N 125-ФЗ). А формы документов, необходимые для расследования таких несчастных случаев, утверждены Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73.

Больничные

Пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему выплачивается в размере 100 процентов от его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления (или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности). При этом исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Основание для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве — выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности). Имейте в виду, что любые листки нетрудоспособности (в том числе в случае, когда работник пострадал на производстве) выдаются только лечебно-профилактическими учреждениями, имеющими лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.

Страховые выплаты

Единовременные и ежемесячные выплаты начисляются работнику исполнительными органами ФСС РФ, если по заключению медико-социальной экспертизы результатом несчастного случая на производстве стала утрата профессиональной трудоспособности.

Единовременные страховые выплаты

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности работником исходя из максимальной суммы 46 900 руб. (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ, далее — Закон N 180-ФЗ).

Примечание. Степень потери трудоспособности в результате производственной травмы определяется в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789.

Выплачивают ее не позднее одного календарного месяца со дня ее назначения, а в случае смерти застрахованного — лицам, имеющим право на ее получение, в двухдневный срок со дня представления организацией в ФСС всех документов, необходимых для назначения такой выплаты. Это определено п. 2 ст. 10 Закона N 125-ФЗ.

Не забудьте, что в случае нарушения этих сроков начисляются пени в размере 0,5 процента от назначенной пострадавшему работнику суммы страховой выплаты за каждый день просрочки. Это следует из п. 11.1 Приложения 2 к Приказу ФСС РФ от 13 января 2000 г. N 6 (далее — Приказ N 6).

Ежемесячные страховые выплаты

Эти выплаты назначают и выплачивают работнику, пострадавшему в результате несчастного случая, за весь период нетрудоспособности и с того дня, когда медико-социальная экспертиза установила факт утраты профессиональной трудоспособности.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка пострадавшего работника, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором наступил страховой случай.

В расчет ежемесячных выплат включают все виды оплаты труда работника, на которые были начислены взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Следует помнить, что максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со ст. 12 Закона N 125-ФЗ, не может превышать 33 000 руб. Что касается сроков ежемесячных страховых выплат, то они осуществляются не позднее истечения месяца, за который должна быть произведена указанная выплата. Это следует из п. 7.5 Приложения 2 к Приказу N 6.

Оплата дополнительных расходов

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрена оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника. Порядок оплаты дополнительных расходов определен Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286.

К таким расходам относятся затраты работника на лечение после тяжелого несчастного случая, приобретение лекарств и т.д. Оплата этих расходов производится предприятием и засчитывается в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Примечание. Выплаты по уходу в 2006 году

Расходы на специальный медицинский уход за пострадавшим в 2006 г. оплачиваются в размере 900 руб. в месяц, а на посторонний бытовой уход — 225 руб. в месяц (п. 1 ст. 5 Закона N 180-ФЗ).

Возмещение морального вреда

Возмещение морального вреда — это денежная компенсация физических и нравственных страданий.

Производственная травма: как получить выплату

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Размер такой компенсации определяется в судебном порядке.

Налогообложение выплат

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ обложению НДФЛ не подлежат государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности. Поэтому ранее считалось, что этим налогом не облагаются только страховые выплаты, а доходы работника в виде пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем подлежат обложению НДФЛ по ставке 13 процентов. Однако Минфин России прояснил ситуацию.

В своем Письме от 19 мая 2006 г. N 03-05-01-04/127 чиновники пояснили, что пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в соответствии с Законом N 125-ФЗ, НДФЛ также не облагаются . Финансисты сослались на п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

———————————————————————————————— Письмо размещено на сайте www.glavbukh.ru в разделе "Документы".

В Письме сказано, что НДФЛ не начисляют на все компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), которые связаны с возмещением вреда здоровью. А вот суммы единовременного пособия, выплаченного в соответствии с коллективным договором сверх установленных Законом N 125-ФЗ норм, должны облагаться налогом на доходы физических лиц.

ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на все выплаты, начисленные в пределах норм, также не начисляют.

Если предприятие выплатит пострадавшему работнику возмещение морального вреда в размерах, установленных судом, то такая выплата облагаться НДФЛ и единым соцналогом не будет. Не будут начисляться на эти выплаты и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, так как база для исчисления страховых взносов такая же, как и по ЕСН (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

А.Р.Асхатова

Аудитор

Подписано в печать

03.07.2006

—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *