0

Увольнение по статье

Содержание

Распространённые причины увольнения с работы

Уважительные причины увольнения с работы

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников. Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков. Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

  1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи.
  2. Наличие заболевания несовместимого с работой, либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
  3. Наличие инвалидности любой группы.
  4. Вынужденный уход за больными родственниками, а также за инвалидами I группы. Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
  5. Победа в конкурсном отборе на другую должность.
  6. Призыв в армию РФ и начало обучения.
  7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством.
  8. Увольнение по собственному желанию. Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь. Важно понимать, что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас. Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Основания увольнения и формулировка причины увольнения

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом.

Могут ли уволить с работы? Есть ли защита от увольнения?

Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин, по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

  1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
  2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации. Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
  3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора. Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
  4. Некомпетентность сотрудника его должности. К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе. Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
  5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности.
  6. Сокращение.

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения. Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения, указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз. Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца. Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников, например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего. Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом. Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу. Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой. Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

  • Ликвидация организации. Одна из самых выгодных причин для указания, так как в глазах нового начальника вы будете добросовестным трудящимся, который не ушел из компании в тяжелые времена и проработал вплоть до ее полного закрытия.
  • Смена места жительства. Не самая худшая из причин, однако, если вы выберете ее, то обязательно укажете, почему вы решили переехать.
  • Отсутствие достойной заработной платы. Вписывая в резюме эту причину вы рискуете остаться без работы. Конечно, директор может изучить ваши документа об образовании, проанализировать ваш стаж и сделать вывод, что вас действительно недооценили. Тем не менее, руководство может засомневаться в вашей надежности, потому что деньги имеют для вас приоритетное значение. Если компания испытывает периодические проблемы с финансами, то вам, наверное, откажут в трудоустройстве.
  • Проблемные ситуации на работе. Крайне не рекомендуется указывать в качестве повода для ухода, потому, что это представит вас как зачинщика конфликтов и скандалиста. Тем не менее, если вы уверите своего работодателя в том, что вашей вины в этом нет, то можете даже остаться в выгодном положении.
  • Отсутствие карьерного роста. Хороший повод для ухода с работы. Желание строить карьеру зарекомендует вас как работника, для которого деньги имеют далеко не первостепенное значение.

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

  • Получение травмы.
  • Арест.
  • Отсутствие повышения.
  • Неподходящий график работы.
  • Проблемы в семье.
  • Ненависть к руководству и коллегам.

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните, что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

  1. Собственное желание.
  2. Достижение возраста, недопустимого для службы.
  3. Выслуга и получение полицейской пенсии.
  4. Прекращение действия контракта.
  5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
  6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
  7. Сокращение.
  8. Наличие заболеваний, вследствие которых работник признается негодным.
  9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
  10. Совершение преступления и судимость.
  11. Призыв в армию.
  12. Систематические нарушения дисциплины, которые были зафиксированы руководством.
  13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
  14. Совершение поступков, которые порочат честь полиции РФ.
  15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа.
  16. Перевод на другую госслужбу.
  17. Отказ от выполнения обязанностей на службе.
  18. Смена гражданства.

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция. В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным. Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении – это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем. Выплата выходного пособия регламентируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим случаи предоставления выходного пособия и его величину при разных видах расторжения трудового договора. При уходе с работы по собственному желанию , увольнении на испытательном сроке , за нарушение трудовой дисциплины пособие не выплачивается. Выплата выходного пособия…

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Женщины в положении относятся к особым категориям работников. Согласно трудовому законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно. Особого внимания заслуживает увольнение беременной женщины за прогул. При нарушении трудовой дисциплины сотрудницей в положении работодатель имеет лишь право на дисциплинарное взыскание, выговор, увольнение при этом не разрешается. Расторгнуть трудовые отношения между нанимателем и беременной можно лишь в случае ликвидации организации либо…

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ликвидации не относят реорганизацию, смену собственника имущества. Организация может быть ликвидирована в следующих случаях: по решению ее учредителей (участников); по решению суда в связи с ведением незаконной деятельности, признания ее банкротом и др. Физическое…

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин. К важным поводам можно отнести посещение врача, уход за больным родственником, чрезвычайные ситуации дома, по пути на работу, срочный…

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей – 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период…

Увольнение переводом

Увольнение переводом

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так ли легко уволить работника

Порядок увольнения Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию . Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода. Увольнение переводом по инициативе…

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения по инициативе работодателя Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях: при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица; по сокращению штатов либо численности сотрудников организации; в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации…

Увольнение по истечению срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при…

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию

Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как правильно уволиться по собственному желанию Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю заявление , на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию . Дата…

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по взаимной договоренности между работником и работодателем. Регламентируется данный процесс положениями статьи 78 ТК РФ. Данный способ схожий с увольнением по собственному желанию . Главное отличие между ними в том, что основанием для увольнения по согласию сторон является письменное соглашение о расторжении трудового договора, а по собственному желанию – личное заявление сотрудника. Помимо этого, по соглашению сторон можно…

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок увольнения по сокращению штатов Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа . По…

Увольнение в праздничный или выходной день

Согласно ст. 14 ТК РФ, в случае если последний рабочий день сотрудника приходится на нерабочий день (выходной либо праздничный), то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Виды увольнений

Различают следующие причины увольнения с работы: увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штатов, увольнение в связи с ликвидацией организации, увольнение за прогул, увольнение на испытательном сроке, увольнение переводом, по истечению срока трудового договора.

 

Как правильно уволить сотрудника

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Автор ответа: Администрация сайта Vologda-Expert.ru с использованим СПС "КонсультантПлюс"

Уволить "по статье" бывает не так просто

Понедельник, 31 января 2011 г.
Рубрика:Труд
Метки:2010
Просмотров: 28822
Подписаться накомментарии по RSS

Проблемы на работе — явление довольно распространенное. И время от времени здесь все доходит, по сути, до открытого конфликта, в результате чего работник слышит от своего руководства: "Пиши заявление сам, а то уволим "по статье". Понятно, что такая ситуация всегда неприятна. Однако далеко не критическая, ведь, как правило, исполнить подобную "угрозу" на деле бывает не так просто. И в таком случае работнику нелишне знать некоторые нюансы нашего законодательства.

Когда нет оснований — "собственное желание"

Едва ли не наиболее популярный вариант в случае тех или иных недоразумений — действительно предложение написать заявление на увольнение "по соглашению сторон" или по "по собственному желанию". И само по себе это преподносится как определенный компромисс. Мол, ты нас добровольно оставляешь, а мы тебе — не "портим" трудовою книжку. Причем именно такая раскладка заставляет многих серьезно задуматься. И все же окончательное решение надо принимать с учетом одного довольно существенного обстоятельства.

— Написать самостоятельно заявление — значит дать нанимателю абсолютно законное основание для "прощания", — говорит заведующий юридической консультации Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Шелкович. — Между тем практика свидетельствует: в абсолютном большинстве случаев предложение уйти по личной инициативе свидетельствует только об одном: у нанимателя нет каких-либо других возможностей для увольнения. Поэтому от подобного предложения руководства всегда можно просто отказаться. И заставить работника что-то писать здесь никто не сможет.

За что могут уволить работника по закону – все причины и особенности оформления

Без вины — не виноватый

Намного более сложный момент — угроза увольнения по "неприятной статье". Такое право наниматель имеет. Однако только тогда, когда работник действительно "виноват" — скажем, речь о прогуле, распитии на рабочем месте алкогольных напитков или появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическом неисполнении трудовых обязанностей. Правда, здесь также есть определенные интересные моменты.

— Во-первых, увольнение за виновные действия должно быть обоснованным, а во-вторых, наниматель обязан соблюсти определенную процедуру, — подчеркивает Владимир Шелкович. — Да, в случае прогула наниматель должен выяснить, были ли на то уважительные, и в том числе подтвержденные документами, причины. При подозрении на алкогольное опьянение, как правило, проводится обследование в специальном медицинском учреждении. А что касается увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, то это возможно тогда, когда работник уже получал замечания, выговоры или иные взыскания ранее.

И еще. Следует заметить, что при увольнении за прогул и за систематическое неисполнение трудовых обязанностей наниматель должен не позднее чем за две недели сообщить об этом профсоюзу. А в случае, если соответствующая запись есть в коллективном договоре, — даже получить от того же профсоюза согласие.

"Несоответствие" нужно подтверждать

Иногда для расставания используется другой аргумент — несоответствие должности. Здесь может быть по-разному. Например, причиной "несоответствия должности" бывает тяжелая болезнь, которая препятствует продолжению прежней работы. В такой ситуации выбора у того же нанимателя фактически нет: увольнение должно произойти. Однако, тот же наниматель обязан поискать все варианты перевода работника на другое место, работа на котором будет соответствовать индивидуальной программе медицинской реабилитации.

— Другой случай — намеренно уволить по причине недостаточной квалификации, — замечает Владимир Шелкович. — Здесь наниматель обязан вынести заключение, что работник не имеет необходимых знаний, навыков, опыта. А в свою очередь, такое заключение выносится только на основании неоднократных фактов невыполнения тех или иных поручений, невыполнения норм выработки, брака продукции. К тому же некачественное выполнение трудовых обязанностей подтверждается точными записями, актами, рекламациями, материалами проверок контрольных органов, результатами проверок аттестационной комиссии.

Причем опять же: увольнение вследствие недостаточной квалификации может произойти только тогда, когда работника невозможно перевести на другое место, и в том числе — перевести с переобучением.

Точкой отсчета будет приказ

Часто случается так: со своим принудительным увольнением по причине "виновных действий" или из-за недостаточной квалификации работник категорически не согласен. В таком случае придется идти в суд по месту нахождения нанимателя. Платить какие-либо пошлины здесь не понадобится. Однако следует помнить, что само обращение в суд должно состояться не позднее чем через месяц после увольнения.

— Следует помнить, что основания увольнения всегда указываются в приказе нанимателя, — отмечает Владимир Шелкович. — Поэтому работник имеет право запросить копию этого приказа, а также документы, которые стали основанием для его появления. И уже в зависимости от этих документов можно оценить: насколько объективным было решение нанимателя, и учел ли тот же наниматель все обстоятельства.

Колдоговор — всегда аргумент

Между тем не секрет, что обычно для увольнения того или другого "нежелательного" сотрудника выбирается едва ли не самый простой путь — непродление трудового контракта. Давать какие-либо объяснения своему решению наниматель здесь не обязан. А гарантии по продлению контрактов на уровне "общего" законодательства существуют только для некоторых категорий — в частности, для женщин с детьми в возрасте до 5 лет, а также для работников в предпенсионном (53 года у женщин или 58 лет у мужчин) возрасте.

— Вместе с тем следует отметить: гарантии по продлению контрактов также имеют категории работников, которые предусмотрены в коллективном договоре организации, причем проигнорировать подобную запись руководство этой организации не имеет права, — подчеркивает Владимир Шелкович. — При этом в настоящее время Федерация профсоюзов ведет большую работу, направленную на внесение в колдоговоры нормы, которая позволяла бы работникам, которые отработали по контрактам не менее 5 лет и не имеющие дисциплинарных взысканий, иметь право выбора: продолжать контракт дальше или переходить на бессрочный трудовой договор.

Сергей Гриб. Газета "Звязда", 15 декабря 2010 года.

Почему могут уволить с работы?

Как происходит увольнение с работы

Увольнение является полным прекращением отношений наемного работника и его работодателя. Это может произойти и по желанию самого работника, и по инициативе от работодателя. Возможны три варианта увольнения сотрудника в зависимости от обстоятельств.

1) По желанию работника.

Оптимальный вариант для работодателя: он просто удовлетворяет просьбу работника, разумеется, с соблюдением норм трудового законодательства.

2) По согласованию сторон.

Удобно применять в том случае, когда работник увольняться не желает, но у работодателя есть формальные основания или личные причины для увольнения.

3) По инициативе работодателя.

Самый сложный вариант, применяется при наличии веских причин для увольнения. Увольнение в одностороннем порядке обычно происходит из-за совершения работником нарушений правил трудового распорядка или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Есть и объективные причины для увольнения работников по инициативе работодателя: ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников организации.

Самыми частыми причинами принудительного увольнения наемного работника являются нарушения, допускаемые работником: плохое выполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на работе в состоянии опьянения.

Увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины

Наказать наемного работника за нарушение правил трудового распорядка можно в том случае, если эти правила описаны в трудовом договоре или он ознакомлен с этими правилами под роспись.

по какой причине могут уволить с работы

Работодатель в таком случае сможет привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

За мелкие нарушения (преждевременный уход с работы, опоздание), как правило, не увольняют, а наказывают. А за однократным, но серьезным нарушением может последовать увольнение. Серьезным нарушением считается:

  • пребывание на работе в нетрезвом виде;

  • появление на работе в наркотическом опьянении;

  • хищение имущества работодателя;

  • растрата средств работодателя;

  • случайная или намеренная порча имущества;

  • разглашение важной конфиденциальной информации;

  • прогул или отсутствие на работе больше четырех часов без уважительной причины.

Мелкие нарушения дисциплины, совершенные работником неоднократно, также могут повлечь принудительное увольнение. Работодатель должен зафиксировать нарушения и правильно оформить все необходимые документы.

1) Констатация нарушения.

2) Получение письменных объяснений от нарушителя.

3) Принятие решения о применении меры дисциплинарного воздействия (вынесение предупреждения, объявление выговора) и оформление приказа об этом.

4) Ознакомление работника с приказом о его наказании.

Повторное подобное нарушение приведет к вынесению сотруднику строгого выговора и лишению его премий и других поощрительных выплат. При троекратном нарушении дисциплины мерой воздействия будет увольнение сотрудника.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Серьезный вывод о соответствии работника занимаемой им должности может сделать аттестационная комиссия на предприятии или в вышестоящей организации. Если проверка знаний и навыков работника выявила его низкую квалификацию или профессиональную непригодность, работодатель может предложить ему перейти на другую должность. При отказе сотрудника от такого перевода работодатель может его уволить в одностороннем порядке в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.

Кто не подлежит увольнению по инициативе работодателя

Работодателю не удастся уволить сотрудника во время его отпуска:

Нельзя увольнять сотрудника, который находится на больничном.

Практически невозможно уволить сотрудника, относящегося к таким категориям:

  • несовершеннолетний в возрасте до 18 лет;

  • беременная женщина;

  • женщина, имеющая ребенка младше трех лет;

  • одинокий родитель (и женщина, и мужчина), воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Для этих случаев есть всего одно исключение-это ликвидация предприятия.

Статьи на похожие темы:

02.10.2018

Дата публикации — 14.11.2015

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *