0

В размере не превышающем

Содержание

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике БашкортостанНовости

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ производится в следующих случаях:

·        в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому  случаю) у работника не было заработка,   

·        страховой стаж работника меньше шести месяцев;

Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический  среднедневной заработок работника и  сравнить  его  с минимальным  среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в  Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался  ниже, то  пособие  рассчитывается из МРОТ

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес.

Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

/ 730 дней

При расчете  больничного  по  беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России)  х 24 мес. / 730 дней или 731 день (если  в  расчетном периоде один  год  был  високосным)   

Формула для расчета больничного из МРОТ  выглядит так:

минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на  количество  дней  нетрудоспособности + 15% (районный  коэффициент).

Проценты в зависимости от стажа

·        Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%

·        Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.

·        Если стаж менее 5 лет — 60%.

Расчет пособий  по временной  нетрудоспособности  из  МРОТ  в случае  если стаж  работника  менее  6  месяцев

В  данном  случае минимальный  среднедневной заработок исчисляется следующим  образом: установленный на  текущий  год  МРОТ  делится  на  число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

Если дни временной  нетрудоспособности распространяются  на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.

Пример

Сотрудник  работает в организации с  1  октября  2015 года. С 25 ноября 2015 года  по 4  декабря 2015 года находился на  больничном. До работы в  данной  организации нигде не трудился.

Пособие за  ноябрь 5965 / 30 (количество календарных  дней в  ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный  коэффициент)

Пособие за  декабрь  5965 / 31 (количество календарных  дней в  ноябре) х 60% х 4  дня + 15% (районный  коэффициент)

Пособие по  временной нетрудоспособности = пособие за  ноябрь +  пособие за  декабрь

Работник  работает  на  условиях  неполного рабочего  времени  или неполной  рабочей ставки 

Если работник работал  на  условиях  неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени. 
Допустим, продолжительность рабочей недели работника составляет 35 часов.
Норма рабочей недели – 40 часов.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х  24 / 730 / 40(норма рабочей  недели) х  35(продолжительность рабочей недели)

Если работник работал  на  условиях  неполной  ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке. 
Допустим, работник работает на 0,5 ставки.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год) х  24 / 730 х 0,5 (ставка)

Далее в  обоих  случаях  умножаем  на  % от  стажа,  количество  дней нетрудоспособности  и  применяем районный коэффициент.

Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ  если:

·        работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,

·        работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке "Причина нетрудоспособности" листка нетрудоспособности

Внимание ! Если величина МРОТ  меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой  случай  наступивший  в  2015  году  продолжается  в  2016  году )  для  исчисления  берется  МРОТ  действовавший  в 2015 году, то есть  МРОТ действующий  на  начало  страхового  случая.

Информация  регионального отделения 

Фонда  по  Республике  Башкортостан

К списку »

5. Выходное пособие и средний месячный

заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ

в размере, не превышающем в совокупности

три средних месячных заработка

Все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с увольнением (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не облагаются НДФЛ ( НК РФ).

С 1 января 2012 г. в данной норме указано, что суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей в совокупности трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер среднего месячного заработка ( НК РФ).

Напомним, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ТК РФ). При этом трудовым или коллективным договором может быть установлен повышенный размер выходного пособия ( ТК РФ). Несмотря на то, что трудовым законодательством работодателю предоставлено право выплачивать выходное пособие в повышенном размере, по мнению контролирующих органов, НДФЛ не облагается лишь один средний месячный заработок (см. УФНС России по г. Москве от 30.03.2011 N 20-14/3/030468@). Объясняется это тем, что согласно НК РФ освобождение распространяется на компенсации, выплаченные в пределах норм, которые установлены в соответствии с законодательством. А Трудовой РФ предусматривает выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

В связи с вступлением в силу указанной поправки у работодателей возникает следующий вопрос: в каком размере не облагается НДФЛ выходное пособие, выплаченное в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договора? Возможно два варианта:

— выходное пособие, выплаченное в соответствии с ТК РФ, не облагается НДФЛ в размере одного среднего месячного заработка, то есть в пределах нормы, определенной трудовым законодательством. Ведь условие НК РФ об освобождении от налогообложения компенсационных выплат в пределах установленных норм продолжает действовать и после 31 декабря 2011 г.;

— данное выходное пособие не облагается НДФЛ в размере трех средних месячных заработков (шести — для организаций Крайнего Севера). В пользу этой точки зрения говорит то, что с 1 января 2012 г. такое правило установлено непосредственно НК РФ.

Следует отметить, что в соответствии с ТК РФ кроме выходного пособия за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Особенности исчисления пособий исходя из МРОТ

В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение третьего месяца ( ТК РФ). Согласно ТК РФ для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по общему правилу средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (в исключительных случаях в течение четвертого, пятого и шестого месяцев) со дня увольнения. Таким образом, учитывая новую редакцию НК РФ, можно сделать вывод, что от НДФЛ освобождается совокупность данных выплат в размере трех (шести) средних месячных заработков, а не каждая выплата в отдельности.

Разъясняя нововведения, Минфин России указал, что положение НК РФ применяется в отношении доходов всех работников организации независимо от занимаемой должности (Письма Минфина России от 21.08.2012 , от 31.07.2012 , , , от 30.05.2012 , от 26.03.2012 , от 26.03.2012 , от 21.02.2012 , от 13.02.2012 , ФНС России от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@), а также независимо от основания, по которому происходит расторжение трудового договора (Письма от 13.08.2012 , от 28.06.2012 , от 11.04.2012 , от 10.04.2012 , от 02.04.2012 ). См. также Письма Минфина России от 22.08.2012 , от 13.08.2012 , от 31.07.2012 , от 04.07.2012 , от 29.06.2012 , от 27.06.2012 , от 06.06.2012 , от 18.05.2012 .

входят ли в размер минимальной заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты?

Глава 112. Оплата труда Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.

Нет

Понятие МРОТ — это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда и, соответственно, никакие компенсационные и стимулирующие выплаты туда по определению входить не могут.

входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты

В фактическое начисление до МРОТ -4330 рублей входят все начисления и в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов месячная оплата труда не может быть менее 4330 руб.

Доплата до МРОТ 730 руб. Оклад воспитателя 3600 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата — это все выплаты: оклад плюс стимулирующие выплаты. Районный коэффициент начисляется на оклад.

Стимулирующие выплаты — юристы подскажите В минимальный размер оплаты труда 4330р., может входить стимулирующая надбавка, если можно подскажите статью в ТК РФ про эти надбавки. У меня из этой суммы часть состовляет стимулирующия надбавка за уборку цветников и побелку бордюров, законо ли это.

В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

в соответствии со 131 ФЗ эти разъяснения дают теперь органы исполнительной власти субъектов федерации, например управление по труду администрации Алтайского края дало такое разъяснение и включило все надбавки компенсации льготы стимулирующие выплаты и даже северный коэффициент в МРОТ. если у вас иначе, буду рад за ваш регион., сходите в ваше управление по труду.

ст 191 ТК РФ принимается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка… не только цветники и бордюры, но всё, что может иметь хоть какое-то отношение к работе (улучшение, украшение, экология…)

Какие выплаты считаются, если нужно сравнить з/п с МРОТ? Например…

Считаются все виды выплат.

а для чего сравниваете?

Как перерасчитывается пособие несовершеннолетним при повышении МРОТ?

Минимальная зарплата работника

Какие виды пособий и выплат зависят от МРОТ ?

Как происходит их индексация?

\"ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И СРЕДСТВ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ\" (утв. Минюстом СССР 25.07.1989 N К-8-389, Минфином СССР, Госбанком СССР, Госкомтрудом СССР, МВД СССР) действующее законодательство предусматривает индексацию указанного пособия только при повышении минимального размера оплаты труда. при задержке выплат; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 26.06.2001 N 55-ВПР01-6 ДЕЛО ПО ИСКУ В ЧАСТИ ВЗЫСКАНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ ПО НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ НАПРАВЛЕНО НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ В СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ, ПОСКОЛЬКУ СУДОМ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДАННОГО ДЕЛА БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА

если имеется ввиду детская дотация и прочие выплаты, на н/л то они индексируются каждый квартал

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

Здравствуйте!Скажите пожалуйста.У мед.сестры физ.кабинета в стомат.поликлиннике выплата модернизации может войти в МРОТ?

смотря какой у нее в трудовом договоре способ оплаты труда.если оклад то в сумму оклада ничего более не ходит, все дополнительные начисления выплачиваются свыше его. если сдельщина, то в конечную сумму зарплаты входят все начисления и доп. начисления. главное чтобы конечная сумма з.п. была не ниже МРОТ, т.к. установленная сумма МРОТ является социальной гарантией, т.е. той минимальной выплатой которая гарантирует существование работника в рамках прожиточного минимума.

На данном этапе, то есть на сегодняшний день — олигархического капитализма в РФ, к сожалению входит.

В минималку оператора газовой кательной и по сов-ву рабочего по комплексному обслуживанию входят празднечные и ночные?

МРОТ — этот тот минимум всех ваших выплат, которые устанавливается и гарантируется федеральным и региональным уровнем. Минимальный вариант федеральный, меньше 5 тысяч рублей, регионы могут устанавливать только больше. Поэтому все ваши надбавки, праздничные, командировочные, ночные и взяточные — входят в зарплату, а не в МРОТ. По совокупности они не должны быть ниже установленного регионального МРОТ, и уж тем более федерального. Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет.

Нет такого понятия \"входят в минималку\". есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%). Праздники оплачиваются вдвойне

В МРОТ входят компенсирующие и стимулирующие выплаты

Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года. Спустя 3 месяца Верхний суд сказал \"Вопрос 3 ОТОЗВАН\" … Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите. Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца …

МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право. А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое. Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают.

Такие разъяснение Президиум ВС РФ дал в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года, утвержденном Постановлением от 10 марта 2010 г. Однако спустя всего каких-то три месяца Верховный Суд РФ эти разъяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г. Вот так

Что входит в МРОТ?Входит ли в МРОТ надбавки по вредности?

МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не входит.

МРОТ — это государственная единица измерения, а не воля работодателя. Туда никакие надбавки не входят. МРОТ по стране и по вашему региону можно без труда узнать в поисковике Интернета. Но к вашему работодателю, судя по вопросу, и вашей зарплате это имеет отдаленное отношение. Величина МРОТ не может быть изменена вашим работодателем в меньшую, по сравнению с государственной, сторону. То есть, это не оклад, а зарплата общая не может быть ниже МРОТ. А оклад по должности может быть и 2 тысячи и меньше. Другое дело, что у вас входит в понятие \"зарплата\". Там могут быть и надбавки за вредность.

МРОТ — это заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат

В МРОТ включаются все виды выплат. Ст. 129 ТК РФ : Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Подскажите пожалуйста, входят в минимальный размер оплаты труда: переработка, стимулирующие выплаты, и т.д.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"(с изменениями) минимального размера оплаты труда 4611 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Сверхурочные работы оплачиваются отдельно.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст. 133 ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях. А переработка — это уже отклонение от нормальных условий труда, поэтому оплачиваться она должна в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ)

Если б/л по МРОТ больше, по среднему среднедневная меньше какую сумму выплачиваем по МРОТ или по сред.

Выплата по больничному листу не может быть меньше суммы, расчитанной исходя из МРОТ. Если Ваш среднедневной заработок ниже, чем по МРОТ, значит расчёт производится исходя из минимального размера оплаты труда.

Исходя из МРОТ.

Средний за два года, если он больше МРОТ — все равно оплатят по среднему, если меньше — оплатят по МРОТ

нельзя оплачивать ниже чем из МРОТ

входят ли компенсационные выплаты в мрот

Да, если минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе меньше 4330 рублей. Тогда выплаты по персональным надбавкам могут \"утонуть\" во МРОТ. Если надбавок недостаточно до величины МРОТ, то идет так называемая \"доплата до величины МРОТ\" (статья 133 ТК РФ).

Минимальные алименты на ребёнка в г Москве, в твёрдой денежной выплате , какие?

Выгоднее МРОТ, он всегда повышается (на сегодня 4300 руб).

заработаная плата у санитарок мрот (4330 -13% =3800) должноли в мрот входить ночные , стаж , праздничные , 15% рк,

Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты..

Девочки, кто через сколько получил Лужковские выплаты по родам до 30 лет? И вообще какие либо выплаты?

Через месяц примерно, как документы отдала. За первого ребенка 5 МРОТ, в 2007 это было 28 тыс. , сейчас не знаю.

Мне выплатили на 5 день после подачи документов, а так у них 10 раб дней на рассмотрение.. . Подала 31 августа

Оклад воспитателя 3600 руб. Доплата до МРОТ (4330 руб.) 730 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?

1 часть вопроса — в сумму 4330руб. входят все выплаты, в т.ч. стимулирующие и компенсационные 2 часть вопроса — районный коэффицмрент начисляется на сумму 3600 руб

где это такие оклады?И по какому разряду?Вообще то начисления делаются на оклад, а не на доплату

В МРОТ входит все виды оплаты.(в этом то вся хитрость)

как начисляется уральский коэффициент?Только с оклада? Только с оклада?Или ещё со стимулирующего фонда и с МРОТ?

Уральский начисляется на все выплаты ,входящие в сиситему оплаты труда,т.е оклад, стимулирующие выплаты,стаж.Не начисл. на отпускные,больничные и разовые выплаты(если в положении об оплате труда не прописано иное)

МРОТ: в настоящее время размер МРОТ составляет 4330 руб. входят ли в МРОТ компенсационные, стимулирующие выплаты?

да, сейчас в мрот входят все начисления за труд, оклад может быть 1000р, а премия 3330 и чтобы при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей в сумме у него было начислено не менее 4330р, если же труд. обязанности выполнены не полностью, были прогулы или снижение премии за невыполнение какого то задания, то ваша з/пл может быть и ниже мрот

Нет, не входят. Если оклад, то он должен быть не ниже мрот. Всё остальное — может быть, а может не быть, а семью кормить надо. Успехов.

Входят. В ТК внесли изменения и убрали фразу о том, что оклад не может быть меньше МРОТа. Значит может. Лишь бы со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами было не менее, чем 4330.

Минтруд внес в Правительство законопроект, которым устанавливается так называемый график роста такого показателя, как минимальный размер оплаты труда. По планам чиновников, МРОТ, наконец, сравняется с прожиточным минимумом, но… только с 1 января 2019 года. Пока это еще весьма отдаленная перспектива. Зато уже с 1 июля 2017 года МРОТ совершенно точно увеличится с 7 500 руб. в месяц до 7 800 руб. А значит, с указанной даты в компаниях не должно быть сотрудников, которые получают ниже нового МРОТ.

С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 300 руб. и составит 7 800 руб. (ст. 1 Закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ, ст. 1 Закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ).
Круг "обязанностей" МРОТ определен в статье 3 Закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ. Данной нормой закреплено, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.

Два вида МРОТ

Как видим, основное назначение МРОТ, что, собственно говоря, прямо следует из названия данного показателя — это регулирование оплаты труда работников. Надо сказать, что в данном случае мы имеем дело с конституционным правом граждан РФ на достойное вознаграждение. Так, непосредственно в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).
Для целей реализации конституционного права граждан на получение зарплаты не ниже МРОТ в статье 133 Трудового кодекса (далее — ТК) также определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В то же время в соответствии с частью 11 статьи 133.1 ТК в том случае, если в регионе установлен свой МРОТ, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже этого регионального МРОТ. Исключением является только один случай — работодатель отказался присоединиться к соглашению по региональному МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 9 ст. 133.1 ТК).
Обратите внимание! Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК).
Иными словами, Трудовым кодексом предусмотрено два вида МРОТ — федеральный и региональный. При этом, если в регионе установлен свой собственный МРОТ, то при установлении зарплаты сотрудникам именно на него и должны ориентироваться работодатели.

Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель

Правда при одном условии — региональный МРОТ обязательно должен превышать федеральный МРОТ.
Таким образом, в связи с увеличением с 1 июля 2017 года размера федерального МРОТ возможно возникновение следующих ситуаций:
Новый федеральный МРОТ (7 800 руб.) не превышает установленный в регионе "зарплатный" минимум.
К примеру, в Москве минимальный размер заработной платы составляет 17 561 руб. (постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-П). Соответственно, поскольку новый федеральный МРОТ значительно меньше московского МРОТ, то у столичных работодателей не возникает обязанность довести зарплату работников до нового МРОТ.
Новый федеральный МРОТ равен региональному значению минимального размера оплаты труда.
Эта ситуация аналогична предыдущей. То есть повышать зарплату в обязательном порядке работодателям не придется. Естественно, мы говорим только о тех из них, кто и до этого момента в силу требований законодательства выплачивал своим сотрудникам зарплату не ниже регионального МРОТ.
Новый федеральный МРОТ превысил размер региональной "минималки".
При таких обстоятельствах работодатель уже не сможет при установлении размера зарплаты своим сотрудникам ориентироваться на региональный МРОТ. Ведь в данном случае нарушено требование ТК — региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Соответственно, компании придется пересмотреть размер оплаты труда сотрудников, которые ранее, то есть до 1 июля 2017 года, получали по минимуму.

"Трудовая" ответственность

За установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП). За такое правонарушение выносится предупреждение или налагается штраф на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей; на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
В том случае, если указанное правонарушение совершено компанией (ИП) ранее подвергнутой административному наказанию за аналогичное правонарушение, размеры штрафных санкций заметно возрастут. Так, должностным лицам уже будет грозить штраф в размере от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; ИП это "удовольствие" обойдется в 10 — 30 тысяч рублей, а юрлицо оштрафуют на 50 — 100 тысяч рублей.

Состав зарплаты — равнение на МРОТ

Необходимо отметить, что сам по себе тот факт, что оклад сотрудника не "дотягивает до МРОТ (федерального или регионального), вовсе не означает, что его работодатель автоматически становится нарушителем трудового законодательства.
Дело в том, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются:
— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
— компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.);
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные подобные выплаты).
Отдельно имеет смысл остановиться на "северных" компаниях. Последняя судебная практика свидетельствует о том, что с МРОТ им надлежит сравнивать зарплату своих работников с учетом районных коэффициентов и других доплат (см. определения ВС от 19 сентября 2016 г. N 51-КГ16-10, от 8 августа 2016 г. N 72-КГ16-4). Судьи указали, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ. В силу статьи 133 ТК обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже МРОТ. В рассматриваемом деле зарплата работников с учетом "северной" надбавки превышала МРОТ. Поэтому ничего доплачивать своим сотрудникам компания не должна.
Обратите внимание! Из положений статьи 133.1 ТК прямо следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда. Соответственно, если работник оформлен на неполный рабочий день, то его зарплата вполне может быть ниже МРОТ. Главное, чтобы при пересчете ее на полную ставку полученная сумма не была меньше МРОТ (регионального или минимального — в зависимости от того, какой из них больше).

Как провести повышение зарплаты

С тем чтобы зарплата сотрудников соответствовала новому МРОТ на 1 июля 2017 года, работодателям необходимо заблаговременно произвести определенные действия. Причем существует несколько вариантов решения проблемы.
Так, можно повысить работникам оклад. Надо сказать, что это, пожалуй, наименее удачный способ довести зарплату сотрудников до МРОТ. Как минимум придется внести изменения в штатное расписание, составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками и т.п. (ст. 72 ТК).
Учитывая, что законодатель планомерно и регулярно повышает размер МРОТ (как на федеральном уровне, так и на региональном), имеет смысл, что называется, пойти иным путем. В частности, как вариант в положении об оплате труда следует предусмотреть выплату доплаты к начисленной зарплате сотрудникам в случае, если таковая из расчета за полностью отработанный месяц окажется меньше величины МРОТ (федерального или регионального). Единственное, что не забудьте отразить в документах, — в любом случае в трудовом договоре, оформленном с каждым из сотрудников, должна быть ссылка на это положение.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *