0

Выплачивается ли компенсация

ГлавнаяВопросы и заказы Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Автор вопроса —

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день. При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней. Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день увольнения написала заявление на имя руководителя с просьбой выплатить данную компенсацию, но реакции не последовало. Компенсацию за основной отпуск выплатили (32 дня). Ко всему прочему, 02 июля вручили мне приказ с формулировкой "уволить 29 июня"; расчет дали около 22.00 02 июля на основании приказа об увольнении 29 июня. 02 июля я полный день работала, и это не трудно доказать. Соответственно, в расчете я потеряла еще и деньги за несколько дней. Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8825 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8825 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Какулия Ревази Анзориевич(09.07.2012 в 11:29:28)

Добрый день!

Вам необходимо обратиться в суд с требованием о выплате задолженности и изменении даты увольнения.

У Вас есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд.

Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск

Если Вы до сих пор не нашли работу, то Вам лучше поторопиться и встать на учет в службу занятости. Если Вы встанете в на учет в службе занятости в течение 14 дней после даты увольнения, то за Вами будет сохранено право на получение среднемесячного заработка и на третий месяц. Учитывая, что Вы по документам уволены 29.06 Вам необходимо встать на учет до 13.06.2012.

Если У Вас будут еще вопросы или потребуется помощь в составлении документов — обращайтесь.

Желаю Вам удачи!

Барановский Сергей(09.07.2012 в 11:38:30)

Здравствуйте, Екатерина! Выходит, что Вас уже уволили, а значит в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ, Вам одна дорога в суд! В исковом заявлении пишите, что уволили раньше и не оплатили отпуск целиком, Ваши требования будут: 1) оплатить 6 дней отпуска; 2) оплатить отработанные дни после увольнения; 3) исправить в трудовой книжке дату увольнения; 4) можете претендовать на компенсацию морального вреда. Удачи Вам и боритесь за свои права!

Размер компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения — когда допускается замена отпуска денежной компенсацией?

Отпуск — это время законного отдыха сотрудника. Он предоставляется ежегодно и составляет не менее 28 календарных дней. Часто возникают ситуации, вызванные производственной необходимостью или личными обстоятельствами, когда нет возможности использовать все заслуженные дни полностью. В таких случаях работников интересует вопрос как оформить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В статье мы обозначим ключевые особенности начисления этой денежной выплаты, а также рассмотрим частные случаи расчета материального возмещения.

Возмещение отпуска денежной компенсацией

Право каждого сотрудника на отдых закреплено законодательными актами РФ.

Ст. 37 Конституции РФ:

“Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.”

Ст. 144 Трудового Кодекса РФ:

“Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.”

Как получить компенсацию за отпуск деньгами? В случае, если длительность законного отдыха составляет более 28 календарных дней, эти излишки могут быть возмещены работнику в виде денежных выплат. О чем говорится в ст. 126. Трудового Кодекса РФ “Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией”

“Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.”

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией допускается в случае разницы между минимальным сроком отпуска (28 дней) и количеством дней отдыха, положенных работнику по закону. Исключением станут:

  • беременные женщины,
  • служащие младше 18-ти-летнего возраста,
  • сотрудники, работающие с вредными веществами

Ст.126 Трудового Кодекса РФ.

“Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).”

Из этого следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск беременной женщине законом не предусмотрена. Такие сотрудницы обязаны использовать время положенного отдыха в полном объеме. Компенсация вместо отпуска также невозможна, поскольку минимальное количество дней обязательно должно быть использовано сотрудником.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется несколькими характеристиками и зависит от количества неиспользованных дней отпуска и размера среднего заработка служащего.

Поскольку такая выплата не является отпускными или суммой, связанной с оплатой труда, то в справке о доходах рекомендуется указывать код дохода НДФЛ компенсации за неиспользованный отпуск, как 4800 и отражать ее в категории “Иных доходов”.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2016 году? Частные случаи выплаты возмещения

Размер компенсации при отпуске без сохранения заработной платы будет зависеть от продолжительности последнего. В подсчет стажа, который дает право на ежегодный отдых, берется фактический период отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 дней, независимо от причин ухода в такой отпуск. При этом остаток, превышающий эти две недели “отодвигается” на конец рабочего года.

Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск совместителю? Лицам, оформленных согласно трудового договора по совместительству, денежное возмещение неиспользованных дней отдыха рассчитывается и выплачивается на общих основаниях

Статья 286 Трудового Кодекса РФ:

“Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.”

Компенсация работникам фирмы банкрота выплачивается в обязательном порядке каждому уволенному сотруднику, даже если предприятие объявило о банкротстве и вступило в стадию ликвидации.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Отказ работодателя может стать поводом для судебных разбирательств и грозит ему дополнительными расходами. Компенсация работникам при ликвидации предприятия также должна быть выплачена в полном объеме и в срок, установленный действующим законодательством.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата используется та же методика, что и при расчете ежегодных отпускных. В учет берется общее количество неиспользованных дней за весь период работы, а не только за текущий трудовой год.

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска за несколько лет без увольнения в 2016 году

Проработав на предприятии несколько лет, работники принимают решение уволиться. Это может произойти в силу личных обстоятельств или по причине сокращения. Но прямой обязанностью работодателя будет выплата выходных пособий, в том числе и денежного возмещения за неиспользованный дополнительный отпуск прошлых периодов.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.”

Часто у работников возникает вопрос, неиспользованный отпуск сгорает или нет в 2016 году? Согласно закона, в расчет компенсации берутся все неиспользованные дни, независимо от периода, за который они были насчитаны. Поэтому на вопрос пропадает ли неиспользованный отпуск можно ответить отрицательно. При этом отказ работодателя выплатить возмещение за все предыдущие периоды будет считаться неправомерным и подлежит обжалованию в вышестоящих органах. Однако со вступлением в силу Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 г.)» во внимание берется срок исковой давности, который составляет три месяца. Это период, в который работник может обжаловать действия руководителя. Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы рассчитываются отдельно за каждый рабочий год, а при исчислении размера итоговой суммы суммируются и умножаются на среднедневной заработок служащего.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в 2016 году таит в себе множество нюансов и “подводных камней”. Поэтому, в случае невыплаты компенсации или начисления ее в неполном объеме, перед подачей искового заявления в суд рекомендуем проконсультироваться с опытными практикующими юристами.

Работодатель обязан оплатить неиспользованные работником отпускные дни в двух случаях: при увольнении работника, и по заявлению сотрудника на замену дополнительного отпуска денежной выплатой.

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Как получить компенсацию в других ситуациях, и какие условия должны при этом быть соблюдены — читайте далее.

  1. Условия для получения
  2. Сумма вознаграждения
  3. Пример расчета

В каких случаях предусмотрена оплата компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ?

Законом определены лишь два обстоятельства, при которых сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный предусмотренный законом отдых.

Во-первых, работодатель обязан компенсировать отпуск увольняющемуся сотруднику, так как у последнего зачастую остаются законные дни для отдыха, которыми он воспользоваться не успел. Такая компенсация выдается увольняющемуся наряду с другими выплатами, такими как выходное пособие, зарплата за недоработанное до конца месяца время и другими.

В случае перевода сотрудника в другой отдел компании или при смене должность, выплата денежного вознаграждения за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не производится, так как правовые отношения с работодателем остаются в силе. Но если говорить о назначении сотрудника в другую компанию, состоящую в том же холдинге, то оплата неиспользованного отпуска должна производиться.

Во-вторых, получить деньги можно за неиспользованный дополнительный отпуск. Однако дополнительный отпуск предусмотрен законом лишь для узкого круга специальностей. В списке обладателей дополнительного отпуска в основном труженики бюджетных сфер: здравоохранения, таможни, силовых структур и других.

Однако не все могут отказаться от дней отдыха, положенных свыше нормы. Заменять дополнительный отпуск деньгами запрещено людям, занятым на тяжёлых (или опасных) работах, беременным женщинам и лицам, не достигшим совершеннолетия.

Законом запрещено лишать сотрудников основного отпуска в течение двух и более лет подряд, в том числе за денежное вознаграждение. 

Поэтому, даже если вы уже несколько лет не были в отпуске компенсация вам не положена.  В такой ситуации вы можете:

  1. пожаловаться на работодателя за не предоставление основного отпуска и оставить рабочее место на не предоставленное вовремя количество отпускных дней,
  2. уволиться, и получить компенсацию за все накопившиеся неиспользованные дни отпуска,
  3. «полюбовно» решить вопрос с начальством – например, договориться о выплате премии.

Как самостоятельно рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Расчет суммы денежной компенсации выполняет бухгалтерия. В случае если сотрудник располагает данными о своем среднем заработке за один день, расчётном периоде и количестве компенсируемых отпускных дней, то он может рассчитать примерную итоговую сумму самостоятельно и проверить, таким образом, расчеты бухгалтерии.

Порядок расчета суммы выплат за неиспользованный отпуск:

1.Посчитать количество полных отработанных в компании месяцев после последнего ежегодного основного отпуска, если таковой был.

2.Определить количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации.

3.Определить средний заработок за расчетный период.

4.Рассчитать итоговую сумму выплаты.

Пример расчета суммы положенной компенсации при увольнении

Предположим, что некоторогосотрудника приняли на работу 1 июня с окладом в 30 тысяч рублей, а уволили 6 марта следующего года.

Во-первых, получается, что расчетный период равен 9 месяцев,  т.к. считаются только полностью отработанные календарные месяцы.

На втором шаге определяем, сколько дней несостоявшегося отдыха подлежит компенсации. Для этого положенные законом 28 дней отпуска делим на общее число месяцев в году, и полученный результат умножаем на количество полных отработанных месяцев, в данном случае равных 9. Получаем  28:12*9=21 день.

Третьим действием будет расчет средней заработной платы. Она рассчитывается с учетом расчетного периода. Для нашего случая расчет такой: 30000 руб.  x  9 мес. : (9мес. x 29,4 дн.) = 1020,4 руб.

Если бы оклад сотрудника за время работы менялся, нужно бы было сложить все суммы за расчетный период и поделить на произведение количества месяцев в расчетном периоде (9 мес.) и среднем количестве дней в месяце (29,4 — величина постоянная).

Общая сумма компенсации в приведенном примере составит: 1020,4 рублей х 21 день = 21428 рублей.

Поделиться в соцсети!

25 Декабрь 2013

Author: Галина Сапарина

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *