0

Выплаты при ликвидации предприятия

Содержание

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

  1. Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании
  2. Уведомить профсоюзы и службу занятости
  3. Предупредить персонал
  4. Произвести выплаты при увольнении
  5. Оформить все документы

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре – увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Как происходит увольнение сотрудников при ликвидации компании

Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии. Сама процедура во многом похожа на аналогичный процесс при сокращении штата, с одним существенным отличием: при ликвидации предприятия увольняют всех сотрудников и никаких гарантий занятости для «льготников» не предусмотрено. Уволены могут (и должны быть) все: матери одиночки, беременные, женщины в декретном отпуске, несовершеннолетние и временно нетрудоспособные сотрудники.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Чтобы увольнение прошло в точном соответствии с буквой закона, кадровой службе придется предпринять следующие шаги:

  • сообщить в центр занятости населения о том, что планируется высвобождение кадров;
  • при необходимости поставить в известность об этом профсоюзную организацию;
  • каждого сотрудника известить о дате увольнения персонально;
  • подготовить приказы об увольнении;
  • сделать соответствующие записи в трудовые книжки;
  • рассчитать компенсации и произвести полную их выплату (сделать это нужно не позднее даты увольнения).

Остановимся подробно на каждом из этих этапов.

Уведомить профсоюзы и службу занятости

Предприятие обязано проинформировать об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия центр занятости: это прописано в ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации». Нужно подать в территориальный центр занятости уведомление, к которому прилагается список высвобождаемого персонала. Тут должны быть указаны не только ФИО увольняемых работников, но и их должности, квалификация и средняя заработная плата.

Форма, в которой подается документ, может быть свободной, подать его нужно не менее чем за два месяца до увольнения. Если же предприятие довольно крупное и увольнение может считаться массовым (критерии, по которым определяется массовость, указывается в отраслевых и территориальных нормативных актах), уведомление нужно подать за три месяца.

Если вовремя не подать необходимые сведения в центр занятости, предприятие и его руководство может быть привлечено к административной ответственности (в соответствии с КоАП, ст. 19.7). В этом случае организация может быть оштрафована на 3-5 тысяч рублей.

Уведомлять профсоюз нужно только в случае если увольнение носит массовый характер. Сделать это нужно тоже за 3 месяца до увольнения и тоже в письменной форме.

Предупредить персонал

О предстоящем увольнении нужно вовремя известить всех без исключения сотрудников.

При ликвидации предприятия какие выплаты производятся работникам

Делается это в письменной форме и под подпись. Нужно подготовить по два экземпляра для каждого работника (составляется уведомление в произвольной форме, важно не забыть указать дату). Один из подписанных экземпляров отдают на руки сотруднику, второй остается у кадровиков.

Если сотрудник отказывается подписывать документ и тем самым подтверждать то, что он был в установленном порядке извещен о предстоящем увольнении, этот факт должен быть зафиксирован актом, который подписывают представитель организации-работодателя и минимум два свидетеля. С момента подписания такого акта сотрудник считается проинформированным об увольнении.

Предупреждать персонал нужно вовремя – в установленные законом сроки.

  • Для совместителей и постоянных сотрудников этот срок составляет 2 месяца до дня запланированного увольнения
  • Для тех, кто работает по временному трудовому договору, который заключен на срок менее 2 месяцев, – 3 календарных дня.
  • Для сезонных рабочих – одна неделя.

Если в это время кто-то из сотрудников находится в командировке, его следует отозвать и в первый день выхода на работу известить о предстоящих переменах. Тех, кто ушел в отпуск или на больничный, а потому отсутствует на рабочем месте, извещают заказными письмом или с помощью курьера. В этом случае подписи сотрудника на квитанции курьера или же на почтовом уведомлении о получении письма, будет достаточно, чтобы подтвердить, что уведомление было сделано вовремя.

Если работник согласен уволиться «досрочно», это вполне возможно сделать: от него требуется письменное согласие, чтобы расторгнуть договор и выплатить полагающуюся компенсацию.

Произвести выплаты при увольнении

Расчет выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия нужно производить со всей тщательностью, а деньги должны быть в полном объеме выданы в последний день работы.

В сумму выплат входят:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (начисляется в том случае, если сотрудник не «выбрал» отпуск или его часть, учитываются и дополнительные отпуска);
  • компенсация за досрочное расторжение трудового договора;
  • сумма в размере одного среднемесячного заработка (выходное пособие), для сезонных рабочих – двухнедельный заработок).

Но на этом выплаты могут не окончиться. Если в течение двух последующих месяцев уволенный по причине ликвидации предприятия сотрудник не найдет работу, ему по закону положена еще одна выплата в размере среднемесячного заработка – за второй месяц трудоустройства. Возможно, предприятию придется оплатить и третий месяц поисков работы бывшим сотрудником: если в течение первых двух недель после увольнение он встал на учет в службе занятости и может предъявить справку, что все еще остается безработным.

Оформить все документы

Последний этап увольнения – это подписание соответствующих приказов и выдача бывшим сотрудникам на руки надлежащим образом заполненных трудовых книжек.

Приказ оформляется в последний день работы. В этот же день сотрудник должен с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью.

Для приказа об увольнении Госкомстатом разработан специальный бланк – форма Т-8 .

Когда приказ подписан, заполняется трудовая книжка. Увольнение производится на основании статьи 81 Трудового кодекса п.1 ч.1 – это должно быть отражено в соответствующей графе. Трудовая выдается под расписку в день увольнения, если это сделать невозможно – высылается по почте после уведомления.

Оформляя документы об увольнении, нельзя забывать, что с каждым его этапом нужно ознакомить работников, а факт ознакомления должны подтверждать их подписи – на уведомлении, на приказе, в расписке о получении трудовой книжки. Если такая подпись отсутствует, у кадрового отдела должен быть акт, в котором зафиксирован отказ сотрудника подписать документ или забрать трудовую книжку.

Ответственным за кадровые вопросы сотрудникам следует подойти к этой процедуре со всей возможной тщательностью, соблюсти последовательность и сроки всех ее этапов, не упустить из виду ни одной мелочи, чтобы у работников не было веских оснований обращаться в суд.

Комментарии

Филатова Тамара(18.05.2012 в 15:24:36)

Здравствуйте! В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, работодатель обязан был Вас уведомить надлежащим образом. При ликвидации организации, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал. К таким обязательствам и выплатам относятся: заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя). В случае, если проводится ликвидация ООО с долгами , то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами согласно ст. 64 Гражданского кодекса РФ и закона о банкротстве. Таким образом, Вам сейчас необходимо подавать заявление о включении в реестр кредиторов Должника невыплаченных ден. средств. Кроме того, при наличии оснований Вы имеете право взыскать моральный ущерб за нарушение порядка расторжения трудового договора, в связи с ликвидацией Статья 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Выплаты при ликвидации предприятия в 2018 году + пример расчета

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Поскольку в отношении Вашего работодателя было открыто конкурсное производство и все полномочия руководителя организации переходят конкурсному управляющему. Именно это лицо с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве (или до заключения мирового соглашения либо отстранения конкурсного управляющего) осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления организации, а также собственника имущества должника — унитарного предприятия в порядке и на условиях, установленных законом наделено правом увольнять работников организации в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ. Причем в Законе о банкротстве указано, что конкурсный управляющий должен уведомить сотрудников организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). Однако о ликвидации юридического лица речь может идти только после того как конкурсный управляющий представит арбитражному суду свой отчет о результатах проведения конкурсного производства. Ведь именно ликвидация, то есть исключение юридического лица из госреестра, является основанием для увольнения работников по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если организация ликвидируется в добровольном порядке, то есть ликвидация производится по решению ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа,то увольнение работников по подп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно до внесения записи в госреестр о ликвидации организации — сразу после формирования ликвидационной комиссии и до подготовки окончательного ликвидационного баланса. Исходя из вышесказанного, Вам необходимо обратиться к конкурсному управляющему по вопросу был ли уже подписан приказ о Вашем увольнении и соответственно дальнейшем расторжении трудового договора со всеми вытекающими последствиями. Смогу оказать помощь в составлении обоснованного заявления с необходимыми требованиями о включении задолженности по Вашим выплатам в реестр требований Должника. С уважением Ф. Тамара

Как получить свои деньги с закрывающейся компании

28.11.08отправить другув избранноезакладкиссылка

Среди множества новостей о закрытиях компаний, разорении бизнесов, как правило, на полях, можно найти наемных работников, которые не получили зарплату и вряд ли получат компенсацию за многие годы работы – свой вклад в развитие закрывшегося бизнеса.

На практике эти работники, уволенные без положенных им зарплаты и компенсации, в ряде случаев защищены Институтом Национального страхования («Битуах Леуми»).

Важно знать: тот факт, что бизнес, прекративший свою деятельность, не выплатил зарплату, компенсацию и сопутствующие социальные условия, не является достаточным; должны быть соблюдены дополнительные условия.

Если работодатель был самостоятельным и зарегистрированным предпринимателем, то работники будут иметь право на вознаграждение от Битуах Леуми только в том случае, если работодатель получил постановление о банкротстве; недостаточно того факта, что он прекратил свою деятельность или против него имеется постановление о ликвидации имущества. Если работодатель умер, работники будут иметь право на вознаграждение только в том случае, если наследство включено в процесс объявления банкротом.

Если работодателем была компания Лтд., работники будут иметь право на вознаграждение после того, как против компании будет вынесено постановление о роспуске. Недостаточно того факта, что компания закрылась или что вынесено временное постановление о роспуске – необходимо постоянное постановление о роспуске.

Если вы работали в товариществе, то лишь в том случае, если это зарегистрированное товарищество, работник будет иметь право потребовать вознаграждение после вынесения постановления о роспуске товарищества. Если же это не было зарегистрированное товарищество, то для подачи требования о вознаграждении достаточно будет постановления об объявлении банкротом против одного из компаньонов.

Если речь идет об «агуда шитуфит» (кооперативе), то работники будут иметь право на вознаграждение после того, как против кооператива будет вынесено постановление о роспуске.

Если речь идет об «амута» (некоммерческой ассоциации), то постановления о ее роспуске недостаточно; необходимо условие, чтобы постановление о роспуске было вынесено в связи с тем, что ассоциация не в состоянии выплатить свои долги.

В том случае, если одно из перечисленных условий соблюдается в отношении работника, он имет право возбудить требование о получении вознаграждения.

Работникам рекомендуется объединиться и действовать совместно, чтобы создать по отношению к себе актуальную ситуацию, независимо от того, подано ли заявление о роспуске компании, или заявление об объявлении работодателя банкротом, и т.п. Этот процесс может быть начат и тогда, когда работодатель еще действует, но работники не получили зарплату, или если компания должна им деньги и, по их мнению, не сможет в будущем погасить свои долги.

Однако не все окрашено в розовый цвет. Работники, имеющие право на денежные средства, которые задолжал им работодатель, получат то, что им полагается, но только до определенного лимита. Каждый работник получит задолженность по зарплате и компенсации при увольнении, которые ему должен работодатель, до суммы, которая не должна превышать среднюю зарплату, умноженную на 10. Иными словами, если средняя зарплата по стране, размер которой опубликован в последнее время, составляет 7.663 шекеля, то максимальная сумма, которую работник получит от Битуах Леуми, может быть только 76.663 шекеля.

Суммы, полагающиеся работнику по праву, которые Битуах Леуми:

1. Зарплата – в т.ч. базисная зарплата, сверхурочные, премия, бонусы, комиссионные, надбавка за усердие, цеховая надбавка и профессиональная надбавка.

2. Отпускные – остаток дней отпуска в пользу работника, но не выше максимума, предусмотренного Законом о ежегодном отпуске.

3. Предварительное извещение, возврат расходов на автомобиль, телефон и т.д. – эти выплаты Битуах Леуми не признает.

4. Компенсация при увольнении – при условии, что работник не застрахован в пенсионной кассе, которая покрывает также компенсацию при увольнении соглашением о всеобъемлющей пенсии; разницу выплатит Битуах Леуми.

5. Пенсионная касса – Битуах Леуми перечислит в пенсионную кассу те суммы, которые не были перечислены работодателем, до суммы двух средних зарплат по стране – по состоянию на данный момент 15.326 шекелей.

Поскольку оплачиваются не все права, а лишь 10 средних зарплат по стране, создастся ситуация, когда работники, отработавшие много лет, не получат денежные средства, причитающиеся им в качестве задолженности.

В подобной ситуации работникам весьма рекомендуется объединиться и действовать быстро, используя против работодателей юридические меры, чтобы полностью сохранить социальные права, накопленные за многие годы работы, а не удовлетворяться теми средствами, которые выплатит им Битуах Леуми по крайней мере через год после вынесения постановления о роспуске компании.

Первыми признаками закрытия компании или сокрытия ее имущества могут быть: задержка выплаты зарплат, невыплата средств в пенсионную кассу, снижение количества рабочих часов, отправка работников в организованный отпуск и т.д., и даже слухи о тяжелом экономическом положении компании.

Кроме того, работникам открыт путь к возбуждению персональных исков против руководителей и владельцев компании в том случае, если обнаружится, что руководители компании скрыли имущество или произвели действия, ликвидировавшие имущество компании за счет работников. Это даст возможность взыскать задолженность с руководителей и/или владельцев компании персонально, сверх той суммы, которую выплатит им Битуах Леуми.

Поэтому работники должны быть настороже и в случае необходимости действовать быстро и решительно, чтобы сохранить свои деньги.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту. Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter Поиск на сайтеНовые статьи в разделе

Права работников в праздник Песах

01.04.2017 Права работников в праздник Песах.

Работа в праздники?

Выплаты при увольнении при ликвидации предприятия: оформление

Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

29.09.2016 Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году.

Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю

21.08.2016 Работник открыл свою фирму-конкурент и должен заплатить денежную компенсацию работодателю. Нет сомнений в том, что каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назадПоявились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»

Ликвидация организации – завершение деятельности юрлица, ликвидация без передачи обязанностей и прав к иным лицам.

Предупреждение об увольнении

Согласно трудовому кодексу, ликвидация предприятия для сотрудников начинается с подписанием уведомления об увольнении. Предупредить работников о будущем увольнении руководство обязано в письменной форме и за два месяца (ч. 2., ст. 80). Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству.

Уведомление составляется в двух экземплярах. По статье 14 ТК РФ срок в два месяца берет свое начало после подписанного увольняемым уведомления. Если работник вдруг отказывается от подписывания уведомления, то составляется акт об отказе, который подписывают члены комиссии по ликвидации.

При ликвидации увольняются все сотрудники, в т.ч. несовершеннолетние, будущие мамы, те, кто, находится в отпуске, на больничном , т.к. организация перестает свое функционирование.

Увольнение сотрудников, когда происходит ликвидация предприятия

При увольнении, произошедшем в связи с ликвидацией, работодатель обязуется выплатить работнику:

  • зарплату за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце;
  • за неиспользованный отпуск — компенсацию;
  • выходное пособие.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, за ним идет сохранение среднего заработка за месяц, пока он не трудоустроится, однако, не более 2 месяцев со дня ухода (с зачетом выходного пособия).

С увольняемым работником нужно «распрощаться» в последний день работы. Если служащий в день увольнения не был на работе, то денежные средства ему выплачивают на другой день после того, как он обратился за ними.

Когда пройдут два месяца, то оформляется увольнение.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия (банкротстве)

С приказом работник ознакамливается под роспись. После заносится в трудовую книжку увольняемого запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Потом она отдается в день, когда прекратился трудовой договор. Если увольняемого не находится на работе, то ему присылается уведомление о необходимости забрать свою трудовую, либо дать согласие на пересылку ее почтой. Со дня послания уведомления организация снимает с себя ответственность за задержку получения его трудовой (84 ст.).

При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока. Хотя, тогда выплачивается еще одна компенсация, равная среднему заработку работника, которая исчислена пропорционально времени, которое осталось до прохождения срока уведомления об увольнении.

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия и сокращение численности или штата почти одинаковы. Однако закон гласит что, при увольнении по сокращению штата работодатель обязуется предложить увольняемому иную работу , которая у него есть, то есть вакантную должность. Хотя, когда наступает увольнение по ликвидации фирмы, то работодатель этого делать не обязуется.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

В наше время, когда вокруг идет сильная конкуренция, многие предприятия не выдерживают ее и либо поглощаются другими более крупными компаниями, либо полностью ликвидируются. При такой ситуации, огромное количество сотрудников остается без работы, какие выплаты при ликвидации предприятия им положены и как они выплачиваются, давайте остановимся на этом вопросе подробнее.

При ликвидации предприятия, сотрудникам полагаются определенные выплаты, которые установлены законодательством РФ. К обязательным выплатам относятся все задолженности по зарплате и неиспользованным отпускам сотрудников. Так же начисляются выплаты по больничным листам, если сотрудники были нетрудоспособными до момента ликвидации.

Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Кроме этого, за сотрудниками могут быть закреплены права на некоторые компенсации, которые предусмотрены внутренним уставом предприятия, подвергшемуся ликвидации.

Согласно трудовому кодексу РФ, в случае ликвидации предприятия, за сотрудниками, уволенными в связи с этим, сохраняется право на получение среднемесячного оклада в течении всего времени, пока они не трудоустроятся. Законодательство предусматривает срок не менее месяца и не более трех месяцев в отдельных случаях. К таким случаям можно приравнять и нарушение увольнения при ликвидации. Данное нарушение может быть отмечено в том случае, если сотрудника не предупредили о возможности сокращения за срок не менее двух месяцев до ликвидации. В случае, если данный срок был нарушен, то возмещение по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать судебным порядком.

Все выплаты при ликвидации предприятия происходят в последний день, когда работник находится на своем рабочем месте, при исполнении своих служебных обязанностей. Расчет происходит вместе с выдачей трудовой книжки.

Если вас несправедливо уволили или у вас возникли вопросы по данной теме, то на помощь вам придут юристы, работающие в Москве и Московской области, а так же по всем регионам Российской Федерации. Вам не только разъяснят ваши права, но и помогут представлять ваши интересы в судебных органах в случае такой необходимости. Для удобства и экономии времени, свои вопросы вы можете задать юристу, работающему в режиме онлайн.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *