0

Зарплата в конверте

Содержание

Черная зарплата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте», либо с ним заключен трудовой договор, где указана минимальная зарплата, а на руки он получает иную сумму. Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в 2017 году могут повлечь за собой привлечение к ответственности.

Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. В ряде случаев за получение зарплаты «в конверте» привлечь к ответственности можно и работника.

Что грозит работодателю за черную зарплату

Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться:

  • В Налоговую инспекцию по месту нахождения организации;
  • В Государственную инспекцию труда;
  • В Прокуратуру.

По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности.
Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату.

Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание.

Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.122, 123 Налогового кодекса РФ. Административный штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20 % от этой суммы.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое правонарушение представляет собой штраф 5000 — 10000 рублей.
В ряде случаев за выплату черной зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст.199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере. Крупный размер означает, что организацией была не уплачена сумма налогов свыше 2 млн. рублей, если доля неуплаченных налогов составляет более 10 процентов от всей суммы, подлежащей уплате. Также крупным размером считается неуплата налогов на общую сумму свыше 6 млн. рублей.

Наказание по ст.199 УК предполагается следующее:

  • штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
  • принудительные работы сроком до 2 лет;
  • арест на срок до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 2 лет.
  • При наличии квалифицирующих признаков размер штрафа увеличивается и составляет от 200 тыс. до 500 тыс. рублей.

На практике наказание в виде лишения свободы за налоговые преступления применяется очень редко. К реальному лишению свободы по статистике приговариваются только около 5% подсудимых.

Выплата заработной платы в конвертах ответственность

Около 45% приговариваются к условному сроку, и около 50 % — к уплате штрафа.

Возможна и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником – в том случае, когда черная зарплата не выплачивается работнику вовремя. В такой ситуации работнику потребуется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании недоплаченной заработной платы (когда он не трудоустроен официально). А когда трудовой договор был подписан сторонами, однако в нем была установлена заработная плата меньше той, что на самом деле выплачивалась сотрудникам, то работнику придется попробовать доказать реальный размер оплаты труда.

Обратившись с иском, работник сможет взыскать невыплаченную зарплату, а все судебные расходы (в том числе, на оплату юридических услуг) будут возложены на работодателя. Кроме взыскания зарплаты работник вправе требовать выплаты процентов за задержку заработной платы, они составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Черная зарплата — ответственность работника

Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 — 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

МО МВД России "Сакский"

Вопрос:Оформлена у ИП официально на минималку, а все остальное в конверте. С февраля прекратили платить «черную» зарплату. Что делать если ее не выплатили? По договору что мы прописывали он все выплачивает. А вот дополнительные выплаты прекратились.

Серая зарплата – ответственность работника и работодателя

Можно ли добиться справедливости?

Ответ: Условия труда, в частности размер и сроки выплаты заработной платы оговариваются между работником и работодателем в момент трудоустройства, либо посредством заключения трудового договора или контракта, либо в приказе, который издает организация, в которую вы принимаетесь на работу за подписью руководителя.

Иногда работодатель идет на хитрость и не указывает конкретную сумму, а ссылается на штатное расписание или на тарифное соглашение. В целях защиты ваших прав будет целесообразным поинтересоваться и желательно письменно о размере заработной платы, порядке ее начисления, удержаниях и попросить документы, на основании которых она формируется.

Если же вы согласились, что вам будут выплачивать официально минимальную заработную плату, и именно этот размер был указан в договоре или приказе, с которым вы были ознакомлены под роспись, то в дальнейшем будет очень сложно доказать иное в случаях, когда эта самая «серая» часть заработка перестанет выплачиваться.

Существует несколько способов, которые могут помочь в вашей ситуации, но и они не самые надежные. Для защиты своих интересов в данном случае придется обращаться к опытному юристу.

Проще всего доказать истинный размер оплаты труда бухгалтерам, программистам, кассирам и иным сотрудникам, обладающим доступом к «черным ведомостям» по которым выдается неофициальная часть. Если же вы не входите в этот круг, то попытайтесь пойти следующим путем:

  • Для начала напишите коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно можно обратиться в полицию и налоговую инспекцию,\указав, что организация, в которой вы трудоустроены, уклоняется от уплаты налогов, путем выплаты «черной» зарплаты.
  • При получении денежной суммы в конверте, в любом случае ведется учет ее выдачи, и такие ведомости хранятся в бухгалтерии. По вашему заявлению вышеуказанные ведомства могут провести проверку и в случае обнаружения доказательств по факту двойной бухгалтерии могут возбудить уголовное дело.
  • В дальнейшем нужно обратиться в суд с соответствующим иском, как только работодатель выдаст справку с суммой задолженности официальной заработной платы и в вашу задачу входит доказать, о существовании не относящихся к этому расчету доплат.

ВАЖНО: Подобная агрессивная защита своих прав неминуемо повлечет давление по месту трудоустройства и невозможность продолжать работу в нормальных условиях. Поэтому используйте их как крайнюю меру, после того, как накопится приличная сумма долга.

Увы, практика рассмотрения такого рода споров неоднозначна и чаще всего складывается не в пользу работника. Конечно, можно привлечь свидетелей, которым могут выступить коллеги и работники бухгалтерии, но их показания, не подтвержденные документально, суд может и не брать в расчет. Если же вам удалось снять копии с ведомостей или снять фото, то вкупе со свидетелями возможно и доказать свою правоту.

Бывает так, что работу вы нашли через службу занятости или портал в Интернете с объявлениями о трудоустройстве и в объявлении работодатель указал реальный размер зарплаты, которую он обязуется платить вам. Представленные копии газетных вырезок, информация с сайта могут упрочить вашу позицию.

Примечание: Часто работодатели выплачивают «черную зарплату» действительно упакованную в конверты и старательные кассиры могут их  подписать, указав вашу фамилию и выдаваемую сумму, поэтому если таковых набралось несколько — их так же можно приобщить в суд.

В практике имеются случаи, как многие соискатели справедливости в таких ситуациях пытаются представить аудиозапись беседы с бухгалтером. Хорошо, если качество позволяет распознать целые фразы, несущие смысловую нагрузку и прямо указывающие, что официальная зарплата маленькая, а имеется доплата и произнесен ее размер. Но в любом случае, суд будет очень критически относиться к такого рода доказательствам, полученным сомнительным путем.

Если вы рассчитываете на справедливый исход спора, то лучше в самом начале позаботиться о своих правах и оформить надлежащий трудовой договор, в противном случае придется доказывать всеми средствами свои нарушенные права, прибегая к различным ухищрениям.

Вопросы легализации заработной платы стоят остро как в России в целом, так и в Малмыжском районе. Об этом говорят практически на каждом совещании с работодателями.Тем не менее, по прежнему существуют такие понятия, как «черная и «белая» заработная плата. И ни для кого не секрет, что выдаваемая «в конвентах», она чревата последствия. Подробно и о «черной» зарплате, недоплате и ответственности за нее, рассказывает заместитель главы Малмыжского района по имущественным, экономическим вопросам, заведующая отделом по экономическому развитию Надежда Васильевна Макарова.

— Скажите, чем отличается «черная» зарплата от «белой»?

— Когда работодатель выплачивает своему работнику заработную плату официально, она облагается налогами и страховыми взносами в Пенсионной фонд Российской Федерации. Если же работник получает ее «по-черному», то соответственно никаких отчислений в эти фонды не производится. Подобная ситуация неблагоприятно сказывается на размере будущей пенсии работника. А если выявлена выдача зарплаты в «конвертах» налоговыми органами, то и для самой организации.

— В какой ситуации надзорные и контролирующие органы могут обратить внимание на организацию?

— В том случае, если заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночной и среднеотраслевой заработной платы. Или же, когда уровень заработной платы руководства фирмы по официальным документам ниже заработка рядовых сотрудников. Может поступить информация о выдаче зарплаты в «конвертах», например, анонимный звонок. По данным справок 2-НДФЛ, у сотрудника на новом месте работы зарплата ниже, чем и на прежнем. Также при предоставлении справок на получение кредита фигурирует большая сумма заработной платы, чем в реальном отчете по конкретной организации.

— Каковы последствия при получении «черной» зарплаты работником?

— Налоговые органы предупреждают, что выплата заработной платы в «конвертах» чревата последствиями. Работодатель, выдавая зарплату таким образом, лишает сотрудника пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд. Сотрудники также лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или же безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке или в магазине, беря товары в кредит.

Граждане, получающие «серые» зарплаты, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет.

Зарплата в конверте или что грозит работодателю за выплату черной зарплаты

В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

— А чем грозит работодателю выдача «черной» зарплаты сотрудникам фирмы?

— На сегодняшний день существует множество методик, позволяющих выявлять налоговым органам выплаты зарплат в «конвертах». Если они обнаружат и докажут, что работодатель выплачивает «черную» заплату, то организацию могут привлечь к административной ответственности по статьям 122 и 123 действующего Налогового Кодекса РФ, за неполную уплату ЕСН и неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ.

По статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании», наступает ответственность в виде выплаты штрафа за неполную уплату страховых взносов.

Дополнительной штрафной санкцией является привлечение к ответственности по ст.126 Налогового Кодекса РФ, если заработная плата в организации вообще не выплачивается официально. Обладая достаточной доказательной базой, налоговым органам не составит труда убедить суд в своей правоте.

— Какую ответственность несет работодатель за выплату «черных» зарплат?

— Выплата таких зарплат может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом. Кроме этого законодательством предусмотрена и уголовная ответственность, начиная от штрафных санкций в крупных размерах и заканчивая тюремным заключением.

У работников, получающих зарплату в «конвертах» также есть шанс сесть в тюрьму, в случае признания получения «черной» зарплаты, они могут быть обвинены в сговоре с работодателем, ведь получая зарплату «в конверте» сотрудник знает о том, что кампания недоплачивает НДФЛ.

Поэтому я призываю работодателей не рисковать и вести свой бизнес честно, оберегая себя, своих сотрудников и будущее своей организации от возможных проблем.

-Так каким же должен быть размер заработной платы, чтобы работодателям не пришлось ходить на комиссии по легализации заработной платы?

— Во-первых. Официальная заработная плата работников не должны быть ниже отраслевой. Под пристальное внимание налоговых органов попадают те организации, в которых официальная заработная плата ниже этого уровня и к ней, как правило, дополнительно выплачиваются неучтенные в налоговой базе, т.е. скрытые от налогообложения, денежные средства.

Во-вторых, не стоит забывать, что любое явление имеет «две стороны монеты». Решая вопрос с комиссией по легализации заработной платы и повышая зарплату, есть риск оказаться претендентом на визит в комиссию «убыточную». Акцентируя внимание на том, что функцией государственных и муниципальных служб является вывод из тени скрытых форм оплаты труда.

— Скажите, куда может обратиться гражданин по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы?

— В налоговые органы, суд, инспекцию по труду. Кроме того, на протяжении нескольких лет при администрации района действует рабочая группа по легализации заработной платы и доведению уровня заработной платы до среднеотраслевого уровня. В ее полномочия входит выявление работодателей, не выплачивающих или выплачивающих не в полном объеме, либо скрывающих размер заработной платы работников.

По данным вопросам можно обратиться по телефону (83347) 2-28-54.

Татьяна Лапшина.

Переход на рыночные отношения внес в нашу жизнь много экономических понятий, появилось выражение «зарплата в конверте», в разговорах часто стало упоминаться о «белой», «серой» или «черной» зарплате.

Какой может быть зарплата?

  • Если Ваш работодатель выплачивает Вам все выплаты, о которых было прописано в трудовом договоре, проходящие официально через бухгалтерию, а также платит с Вашей зарплаты налоговые отчисления, то эта зарплата называется «белой». В данном случае Вы социально полностью защищены.

  • Когда работодатель не заключал с Вами трудовой договор, а передача денег за выполненную работу нигде не фиксируется, то такая зарплата является «черной». При вступлении в такие отношения Вы многим рискуете. Данная трудовая деятельность не войдет в Ваш стаж работы, и никто не произведет социальные выплаты, такие как, например, больничные листы, оплачиваемые отпуска и т.д. Правда, работодатели редко пользуются таким способом оплаты труда. Ведь при выявлении таких нарушений работодателя и его налогового агента по исчислению ждут большие штрафные санкции согласно статьям 5.27 КоАП РФ и 199.1 часть 1 УК РФ. В данном случае, частного предпринимателя оштрафуют от 5 до 10 тысяч рублей, юридическое лицо выплатит от 50 до 100 тысяч рублей, а штраф с должностного лица колеблется от 10 до 20 тысяч рублей. Инспектор по налоговому отчислению за невыполнение должностных обязанностей может лишиться до 300 тысяч рублей. В случае повторного выявления штраф для работодателя в разы увеличиваются, должностное лицо будет дисквалифицирован на срок до трех лет, а к инспектору по налоговым отчислениям может быть применен тюремный срок.
  • Поэтому некоторые работодатели прибегают к выплате «серой» зарплате. Какая-то часть зарплаты официально оформляется, работодатель удерживает с нее все необходимые налоговые отчисления, а другая часть зарплаты передается работнику, это и есть «зарплата в конверте». Казалось бы это выгодно и работодателю и работнику. Но на самом деле это не так.

    Куда жаловаться, если выдают зарплату в конверте?

    Работодатель, конечно же, сэкономит. Но сотрудник в итоге потеряет ощутимую сумму денег.

Минусы зарплаты в конверте

Во-первых, Вы лишитесь отпускных в полном объеме, работодатель рассчитает отпускные только с «белой» части зарплаты.
Во-вторых, тоже самое касается и оплаты по больничному листу, выходного пособия в случае сокращения и пособия по уходу за ребенком.
В-третьих, Ваша пенсия будет значительно ниже, так как в пенсионный фонд шли выплаты только с части зарплаты, а не со всей суммы. Зарплата в конверте при внесении отчислений в ПФ работодателем не учитывается.

Кроме того, благодаря наличию «серой» зарплаты, Вы будете находиться практически на крючке у своего работодателя. Так как в случае возникновения какого-либо конфликта работодатель просто-напросто лишит Вас «серой» части зарплаты.
Но это лишь вершина айсберга, согласно Уголовному кодексу, а точнее статьи 198, физическое лицо за уклонение от уплаты налогов может быть оштрафован от 100 до 300 тысяч рублей или в размере одной заработной платы. По закону вместо штрафа он может быть привлечен принудительным работам до 1 года. Кроме того, в некоторых случаях предусмотрена уголовная ответственность виде лишения свободы от 1 года до 2 лет.

Если Ваш работодатель выплачивает «серую» зарплату, но уходить с данной работы не хочется, то остается только одно, зарегистрироваться как частный предприниматель и платить все необходимые налоговые отчисления самостоятельно.

Он зависит от множества факторов.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
  • Московская область: +7 (499) 938-42-57
  • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Понятия «черная» и «серая» зарплата на слуху у населения. Но не все в достаточной мере понимают, что значит «серая» зарплата и чем она отличает от «черной»? Иногда ошибочно предполагают, что выплата части заработка «в конверте» при официальном трудоустройстве не нарушает закон. Это неверно. «Серая» и «черная» зарплаты являются непозволительными с правовой точки зрения и в равной степени нарушают налоговое законодательство.

Ответственность работника и работодателя за серую или черную зарплату в конверте

  • Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
  • То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
  • Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
  • Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
  • По ст.

Ответственность работодателя за черную зарплату в 2018 году

Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.В случае, когда истцом выступает пострадавший работник, то процедура доказывания вины нанимателя полностью возлагается на истца. При гражданском производстве не могут использоваться протоколы допроса работников. Считается, что сотрудник может давать показания только в отношении себя самого.
Поэтому для использования показаний одного работника в деле, где истцом является другой, необходимо, чтобы свидетель лично присутствовал в момент передачи денег и мог подтвердить, что средства являлись именно зарплатой. На практике подобного добиться сложно. Инструкция для сотрудников Когда не платят серую зарплату, что делать работнику регламентирует закон.

Какова ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

  • Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
  • Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
  • Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий.

Ответственность работодателя за серую зарплату

  • Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.
  • Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате.
    Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

«серая» зарплата: ответственность работодателя и работника

  • 1 Чем отличается серая зарплата от черной?
  • 1.1 Плюсы и минусы
  • 1.2 Ответственность работников за серую зарплату
  • 2 Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты по закону
  • 3 Как можно доказать вину работодателя?
    • 3.1 Инструкция для сотрудников
    • 4 Судебная практика
    • Серая зарплата — это такой вид компенсации работнику в рамках трудовых отношений, при которой часть суммы (как правило, это МРОТ по региону) выплачивается с соблюдением всех необходимых процедур — выплаты подоходного налога и пенсионных отчислений, а другая часть зарплаты выплачивается «в темную» — в конверте.

      Что будет за выплату зарплат в конвертах

      Инфо

      Однако в письме ФНС России от 02.12.2009 № 3-5-04/1774 (письмо ФНС России № 3-5-04/1774) налоговые органы сообщили, что вызывать работников «проблемных» организаций на заседания упомянутых комиссий ФНС России не планируют. В то же время отмечено, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

      Из этого следует, что обязанность по уплате НДФЛ (13 % от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности, так как в соответствии с п. 1 ст.

      Куда жаловаться на «черную» зарплату?

      Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

      • Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

      Все распечатки должны быть нотариально заверены.

      • Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
      • Данные статистики;
      • Показания других работников;

      При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

      • Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
      • Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник.

      Серая зарплата: подтверждение выплат и ответственность работодателя

      Черная зарплата — ответственность работника Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

      Серая зарплата – ответственность работодателя

      Важно

      А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

      Ответственность работника за получение зарплаты в конверте

      Что придется сделать в таком случае:

      • До 30 апреля следующего года самостоятельно задекларировать НДФЛ и подать декларацию в ФНС;
      • До 15 июля оплатить НДФЛ. Если этого не сделать, к гражданину могут быть применены санкции ст. 119 НК РФ или уголовная ответственность.

      Получение неофициальной зарплаты: как доказать? Если гражданин несколько месяцев проработал в организации и исправно получал черную или серую зарплату, но в последнее время его лишили и этих выплат, используя различные оговорки, у него остается только один выход: обратиться в суд. Для этого придется заблаговременно собрать необходимые доказательства, подтверждающие его трудовую деятельность в организации: копии неофициальных платежных ведомостей, документы с указанием Ф.И.О.
      сотрудника, и иные документы, в которых фигурируют его данные.

      admin

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *